Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyDass man seinen eigenen abgetrennten Bereich hatte und alles immer aufgeräumt war.
flexible Zeiteinteilung
Flexible Arbeitszeiten, immer pünktliches Gehalt, Aufstiegs - und Weiterbildungsmöglichkeiten, Abwechslungsreich.
Ich bin in allen Hinsicht von der Firma überzeugt. Ich war vorher 17 Jahre in der Gastronomie tätig und weiß was es heißt zu arbeiten, an Wochenenden, allen Feiertagen, quasi rund um die Uhr. Was es bedeutet wenn sich niemand darum schert ob man selbst oder aber die Kinder krank sind. Und in dieser Firma habe ich zum ersten Mal erlebt dass man durchaus einfach auch mal krank sein kann, ohne dass man dafür gesteinigt wird, dass einem niemand böse ...
Das er jedem eine Chance gibt
Das Gehabe der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter, den Druck und den stellenweisen psychischen Terror
Manchmal war es zu streng bzw zu ungenau was man genau tun soll
Steht ja schon alles da. Und bevor Argumente kommen wie, hätte ich ja sagen können als ich noch da war. Hab ich Leute, hab ich. Aber getan hat sich nix.
Das jeder den selben Lohn bekommt egal wieviele Versandhäuser er telefoniert
Keine Anerkennung, alles ist selbstverständlich
Die Mitarbeiter sind keine Bauern, die man opfern kann wie es einem gefällt. Die müssen auch von etwas leben. Legt ein Betriebsrat zu.
Die Minijobber besser in die Tätigkeiten einarbeiten und mehr Schulungen geben.
Nettere Teamleiter
Eine Grundrenovierung der Räume ist dringend zu empfehlen. Besonders der Fussboden und die Decken sind kein gutes Aushängeschild.
Einfach Mal vom hohen Ross absteigen und sich anschauen was eure Leute täglich leisten und ertragen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Sympatel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wurde jedem eine Chance geboten
Da wird auch nicht immer Rücksicht drauf genommen, aber im großen und ganzen ok
Auch ältere Menschen arbeiten bei uns aktiv mit.
Gibt es nicht so viele, aber die paar die hier noch mit an Board sind, denen geht es augenscheinlich sehr gut damit!
Aeltere werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sympatel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bezahlung nach Anzahl getätigter Anrufe. Wer naußer der Reihe fiel, der bekam weniger Anrufe udn somit folglich weniger Geld
immer mindestlohn
Man sollte darüber nachdenken
Etwas mehr als Mindestlohn
Mehr als Mindestlohn, für das was man teilweise leisten muss ein Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer mit dem Vorgesetzten gut stand, der hatte auch Aufstiegschancen und hatte deutlich mehr Freiheiten.
Das geht wirklich da. Lohnt sich aber nicht.
Bringt man Leistung und Qualität vor hat man sehr gute Chancen weiter gefördert zu werden.
Immer wieder bekommen gute Mitarbeiter angeboten, eine Ausbildung oder Weiterbildung zu absolvieren. Wer bereit ist etwas zu leisten, kommt hier auch weiter
Das geht, gibt ja schließlich auch Zuschüsse
