Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Klima bei SYSTECS ist über alle Hierarchien freilassend und wertschätzend.
Hier geht es sehr familiär zu und jedem wird mit Respekt begegnet. Neue Aufgaben geht man oft zunächst alleine an, kann aber immer nachfragen und um Unterstützung bitten. Die Einen mögen die Unsicherheit nicht, ich jedoch bevorzuge den Freiraum und die Gestaltungsmöglichkeiten, die das mit sich bringt. Die Arbeit wird immer wertgeschätzt.
Es wird versucht es besser zu machen. Da aber die Firma in der Entwicklung ist, fehlt einfach das wissen.
Sehr angenehmes Betriebsklima. Bei Problemen/Fragen wird umgehend nach Lösungen gesucht.
Direkte Kommunikation auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsleitung möglich. Die Geschäftsleitung entwickelt selbst mit und versteht daher auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dinge auf die hingewiesen wurde, werden nicht eingesehen oder werden ignoriert.
flache Hierarchy
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist die Kommunikation etwas holprig. Daran wird aber gearbeitet.
- "Code Guidelines" einführen an die sich ALLE halten müssen.
- Planung machen - das was gerade gemacht wird kann sich nicht so nennen. Nach Möglichkeit "Scrum" einführen (bitte nicht so wie sie gerade denken das es richtig ist, sondern sich einfach helfen lassen).
- Entwickler zumindest par Tage einführen in das Thema
- Dokumentation
- Gleichberechtigung aller Mittarbeiter
- Kernzeit einführen zB 11 - 15h ...
mehr Weiterbildung Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Systecs Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr flexible Zeiteinteilung möglich, Homeoffice immer möglich
Es wird sehr auf ein ausgewogenes Verhältnis geachtet. Klar muss die Arbeit erledigt werden. Im Gegenzug erhält man Flexibilität, Verständnis für private Situationen/ Interessen und hat die Möglichkeit, Homeoffice zu machen.
Allgemein ist es gut.
Passt für meine Verhältnisse perfekt
Sehr flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann meist auch noch sehr kurzfristig genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systecs Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere - nicht so viele Möglichkeiten
Weiterbildung - KEINE
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systecs Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Systecs Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systecs Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systecs Informationssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.






















