Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass dieses Unternehmen sich auch für Menschen mit körperlichen Einschränkungen engagiert.
- Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima unter den Kollegen
- Gleitzeit
Verkehrsanbindung
Gleitzeit
Kollegen
Kantine
- Gleitzeit
- Lage
- nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit den Angestellten
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Professionalität
- Mangelnde Führung
- Mangelnde Kompetenz
- Sehr wenig Urlaubstage (Mindesturlaub)
- Keine klare Aufgabenverteilung
- Mangelnde Organisation und Absprache (gerade bei Urlaub etc.)
- Mangelnde Einbindung der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen
Schlechte Kommunikation
Keine interessanten Aufgaben
Schlechte Büroausstattung
Niedriges Gehalt
Mindesturlaub
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Keine Aufgabenverteilung nach Fähigkeiten
Ausnutzung von Praktikanten und Werkstudenten
Chaotische Aufgabenverteilung
Keine klare Linie
Keine offenen Gespräche
Keine klaren Anweisungen
Keine Vorgesetztenqualitäten
- Keine räumliche Trennung von Chefin und Mitarbeitern
- Nur 20 Urlaubstage
- Schlechte Kommunikation
- Keine offenen Gespräche
- Keine Klarheit/klare Linie (Mitarbeiterbevorzugung)
- Keine Offenheit
- Man muss für alles kämpfen
- Gehaltserhöhungen muss man fordern, werden nicht freiwillig angeboten (z. B. nach Ende der Probezeit)
Verbesserungsvorschläge
- Klare, offene Kommunikation
- Feste Aufgabenbereiche schaffen
- Offener und ehrlicher Umgang mit den Angestellten, keine leeren Versprechungen, keine fadenscheinigen Begründungen
- Ein angenehmes Arbeitsklima schaffen (Ventilatoren im Sommer...)
- Professionelles Verhalten und Anleitung der Angestellten (Aufgaben delegieren, Wünsche kommunizieren)
- Ehrlichkeit hinsichtlich Tätigkeiten und Aufgaben
- Mehr Teamgeist und Einbeziehung der Mitarbeiter
- Tatsächliche Veränderungen, die seit Jahren versprochen werden
- Keine Ausbeutung von Werkstudenten/Praktikanten
- Mehr selbständiges Arbeiten der Mitarbeiter
- Klare Aufgabenverteilungen
Einführung von Kommunikation
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Vorschläge der Mitarbeiter sollten angehört werden
Aufgabenverteilung nach Fähigkeiten
Erneuerung der Büroausstattung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tanja Tilch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir haben nicht nur zusammengearbeitet, sondern wir sind ab und zu ausgegangen. Ich habe die interkulturelle Stimmung der Firma sehr geschätzt: Z.B. haben wir oft über die kulturellen Verschiedenheiten unserer Länder (Deutschland, Spanien, Frankreich und Italien) unterhalten.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war immer sehr angenehm, fröhlich und kollegial. Äußerst professionell und eigentlich genau so, wie man es gerne hätte.
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut. Die Kollegen sind sehr nett. Allerdings wird ein Kollege immer bevorzugt behandelt.
Die Kollegen waren immer super, nettes Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanja Tilch ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Branchenvergleich ist das Gehalt wohl durchschnittlich. Es wurde stets pünktlich gezahlt. Als etwas irritierend empfand ich die Abrechnung nach Stunden, was dazu führte, dass das Gehalt immer unterschiedlich ausfiel - je nach Anzahl der Arbeitstage im entsprechenden Monat.
Das Gehalt ist gering, wird aber pünktlich bezahlt. Die Abrechnung erfolgt nach Stunden. Vergünstigungen für Mitarbeiter, lohnoptimierte Verträge etc. gibt es nicht.
Das Gehalt ist gering, wird aber immer pünktlich bezahlt. Es wird nach Stunden bezahlt. Sozialleistungen und Vergünstigungen gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Rahmen des Praktikums habe ich die Gelegenheit gehabt, viele in der Hochschule bzw. an der Universität erlernten Kenntnisse in die Praxis umzusetzen, wie z. B. meine PC-Kenntnisse und meine Kenntnisse aus dem Bereich Korrespondenz und Wirtschaft. Außerdem habe ich die Möglichkeit gehabt, alle diese Kenntnisse auszubauen und viel Neues zu lernen, was nicht an der Universität vermittelt wird.
Karriereperspektiven sind quasi nicht vorhanden. Dies liegt aber wohl in der Natur des Berufs.
Es gibt bei Tetralingua keine wirklichen Aufstiegsschancen. Eventuell übernimmt ein Übersetzer mehr Verantwortung, indem er einen zusätzlichen Kunden betreut.
Es werden keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tanja Tilch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Tanja Tilch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen