Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungPositiv hervorzuheben sind die regelmäßig stattfindenden Sommer- und Herbstfeste. Diese bieten eine gute Gelegenheit, sich abteilungsübergreifend auszutauschen und tragen zu einem gewissen Ausgleich im Arbeitsalltag bei. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben während der Ausbildung durch den Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen sind ein Pluspunkt.
Die Tatsache, dass er mir gezeigt hat, wie ein Arbeitsplatz nicht sein sollte.
Aus meiner Sicht werden Führungspositionen teilweise eher aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit als aufgrund von Führungsqualitäten oder fachlicher Eignung besetzt. Zudem habe ich die Unternehmenskultur als sehr von Mikromanagement geprägt empfunden. Entscheidungen und Arbeitsweisen werden häufig detailliert kontrolliert, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen in die Mitarbeitenden eingeschränkt werden. Fehler leistungsstarker Mitarbeiter werden nach meiner Wahrnehmung häufig stärker thematisiert als die von dauerhaft leistungsschwächeren Kollegen. Eine einheitlichere und transparentere Bewertung von Leistungen und Fehlern würde ich als fairer empfinden.
Das chronische Versagen, Struktur und Respekt in den Arbeitsalltag zu integrieren
Alles auf den Kopf stellen. Fangt bei der Verwaltung an – und dann arbeitet euch durch den Rest.
Die Führungskräfte sollten stärker im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Feedbackkultur geschult werden. Ein offenerer und wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitenden würde das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem wäre es sinnvoll, den Abteilungsleitern mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum zu übertragen, anstatt viele Prozesse zentral und sehr detailliert zu kontrollieren. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter könnte sowohl die Motivation als auch die Eigenverantwortung födern.
Der am besten bewertete Faktor von T.A.Project ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image? Glanz auf den ersten Blick, aber wenn du genauer hinschaust, siehst du die Risse im Lack.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.A.Project ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Balance? Was für eine Balance? Arbeit frisst hier alles, und das Leben bleibt auf der Strecke. Wenn du auf Chaos stehst, dann bist du hier richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung sind die Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht begrenzt. Weiterbildungsangebote oder gezielte Fördermaßnahmen wurden kaum angeboten, wodurch langfristige Karriereperspektiven nur eingeschränkt vorhanden erscheinen.
Weiterbildung wird hier groß versprochen, aber selten gehalten.
