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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • KantineKantine
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • RabatteRabatte
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Thema Sicherheit funktioniert nach wie vor.
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Immer pünktliche Bezahlung
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Flexible Arbeitszeit in der Verwaltung
Pünktlich das Gehalt
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Arbeitszeiten und soziale Leistungen
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Gesundheitsmanagement, Gleitzeit & Möglichkeiten zur Einbringung eigener Ideen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alte Mühlen mahlen langsam.
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Nach dem durchlesen der meisten Bewertungen, finde ich es schade, daß hier augenscheinlich durch eine Abteilung das tbz als supertoller Arbeitgeber dargestellt wird.
Die Ungleichbehandlung nach entgeltgruppen und Geschlecht ist massiv.
Bist du als Frau nicht in einer privilegierten Gruppe oder Abteilung, hast du nur deine Arbeit zu machen,denn deine Erfahrungen zählen nicht. Somit sind viele fähige Frauen völlig demontiert.
Als Mann kannst du machen was du willst wenn du in einer privilegierten Gruppe bist...ob arbeitszeitbetrug durch schlafen oder nicht ...
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Versteckte Gehaltserhöhung unter dem Deckmantel der Rufbereitschaft....Viel Geld für nichts, da keine Leistung erbracht wird.
In der gehaltsklasse die das bezieht sollte die Erreichbarkeit immer im enthalten sein oder erst bei Inanspruchnahme entlohnt werden.
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Dass eingefahrene Strukturen nicht angefasst werden, obwohl die Verbesserungspotentiale da sind. "Nein, das ändern wir nicht. Das wurde immer schon so gemacht."
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- Führungskräfte und ihre sozialen Kompetenzen
- Parkplätze sind eine Katastrophe, einfach nicht genug und wenn, dann sind die reserviert für unwichtige Teilzeitkräfte
- Identifikation mit der Firma
- Hierarchien und Strukturen
- Hunde sind nicht erlaubt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend an der Unternehmenskultur drehen.
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Gleichbehandllung einführen.
Ein schlafenden Beamter wird geduldet und ein Mitarbeitender wird gekündigt.
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Kompetentes Personal einstellen ,die vom Aufgabengebiet was verstehen und nicht weil man da gerade jemanden kennt.
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Böse gesagt müsste man bei dem Unternehmen einen Reset durchführen.
- Ein anderer Tarifvertrag müsste her
- Führungskräfte müssten auf Eignung geprüft werden
- Alte Arbeitsabläufe müssen geändert werden, bei Widerstand auf Anweisung der Leitung
- Ein neuer Gebäudekomplex müsste geschaffen werden, damit alle Abteilungen zumindest in einem Haus sitzen und so eher ein "Wir"-Gefühl entwickeln können
- Mehr Menschlichkeit seitens der Führungskräfte
- Bürgerorientiertere Präsenz
-Der Zusammenhalt jenseits der eigenen Abteilung sollte gestärkt werden
- Neue und vor allem ...
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Bezahlung, Bezahlung, Bezahlung. Dann Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am besten bewertete Faktor von tbz flensburg ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Super vereinbar!
5
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Das Privatleben geht bei vielen hier klar vor.Ob da der arbeitsvertragliche Inhalt überhaupt vollumfänglich geleistet wird,wage ich bei vielen zu bezweifeln
3
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Das Life steht vor dem Work,oft zu Lasten der Arbeit
5
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bei frühem Arbeitsbeginn hat man auch am frühen Nachmittag schon wieder Feierabend, 39 Stunden Woche, kurzer Freitag (bis 12 Uhr), Home Office, Gleitzeit wo möglich, spontane Urlaubswünsche sind kein Problem
5
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Meinen Urlaub konnte ich flexibel nehmen, Home-Office war möglich, auf meine familiäre Situation wurde mit Empathie und Verständnis reagiert. Es wurden viele Sportmöglichkeiten und Bike-Leasing angeboten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tbz flensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Gibt's nicht
3
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Man kann einige Seminare besuchen, teilweise werden auch Weiterbildungen wie z.B. Führerscheine für Lkw-Fahrer übernommen, allerdings wurden mir bislang nur halbherzige unverbindliche Angebote vorgelegt, die nach erster Aussprache schnell vergessen wurden.
In anderen Unternehmen sind Besuche von einer bestimmten Anzahl von Seminaren pro Jahr pro Arbeitnehmer für den Erhalt des Qualitätsmanagements obligatorisch, hier jedoch nicht.
Durch diese haltlosen Angebote ist für die persönliche Entwicklung kaum Planung möglich. Am besten kümmert man sich selbst um etwaige Angebote. Dann ist man ohnehin ...
1
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Muss man sich selber drum kümmern
2
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Eigenverantwortung oder gute Beziehungen
1
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Weiterbildungen sind dem kaufmännischen Bereich und den Ingenieuren vorbehalten. Alle anderen dürfen in die Röhre schauen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tbz flensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet tbz flensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tbz flensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tbz flensburg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.

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