Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, sonst nichts.
Zusatzeistungen wie z.b wellfit, Getränke, Jobrad und vieles mehr
Akzeptable Räumlichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung geht schlecht mit den Mitarbeitern um, leugnet häufig Gesagtes, und am Ende wird die Schuld immer den Mitarbeitern zugeschoben nie der Geschäftsführung.
Ab und zu hat der Geschäftsführer einen auf dem Kicker. Der darf dann kein Homeoffice mehr machen. Ausserdem bekommt er kein Urlaubsgeld mehr. Dann muss er wöchentlich sehr unangenehme Gespräche führen, bis er geht.
Gereiztheit von Chef und Einarbeiter / man traut sich nicht, Fragen zu stellen.
Ungeduld / ständiges unter Druck setzen, bei höflicher Beschwerde darüber wird man nicht ernstgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback nicht einfach löschen, sondern ernst nehmen und auch auf die Mitarbeiter hören, denn sie sind es, die das Unternehmen am Laufen halten, nicht allein der Geschäftsführer.
Viel mehr Einfühlungsvermögen und auch Geduld bei der Einarbeitung.
Auch mal neue oder Zeitarbeiter ernstnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TEF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich schwer beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEF ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TEF schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.