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MEYHEADHUNTER Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Engagierte Personalberatung – fokussiert auf den Maschinen- und Anlagenbau

In Ihrem Unternehmen gibt es einen dringenden Bedarf an einer Fach- oder Führungskraft mit einem aufgabenspezifischen Profil? Sie suchen einen attraktiven Einstieg ins Berufsleben? Möchten als Fach- oder Führungskraft einen weiteren Schritt des Weges gehen und die Stelle wechseln? Dann nutzen Sie eine Schnittstelle, in der zusammen kommt, was zusammen gehört. Passt der Bewerber zum Unternehmen? Passt es umgekehrt? Als branchenspezialisierte Personalberater stecken wir mittendrin in der Materie des Maschinen- und Anlagenbaus und wissen, worauf es ankommt.
Damit für beide Seiten die getroffene Entscheidung die richtige ist.
Wir stimmen die konkreten Stellenanforderungen des Unternehmens mit den fachlichen Qualitäten und sozialen Kompetenzen der Stellenbewerber ab – und legen so die Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit. Mit einer langfristig orientierten Personalvermittlung, die individuelle Lösungen schafft und Unternehmen wie Bewerbern die gewünschte Wertschöpfung gewährleistet. Flexibel in den Möglichkeiten beim Vermitteln und Überlassen, zukunftsweisend und international ausgerichtet.

  • Gewusst wie statt irgendwie

Zu Recht gilt der Maschinen- und Anlagenbau als Schlüsseltechnologie und Motor der Wirtschaft. In Deutschland ist die Branche der größte industrielle Arbeitgeber und bedient mit seinen Produkten und Dienstleistungen die gesamte Prozesskette – von einzelnen Komponenten über ganze Systeme bis hin zu Servicetätigkeiten.

Gleichzeitig sieht sich die Branche unter dem Stichwort Fachkräftemangel zunehmend mit personellen Herausforderungen konfrontiert. Es gibt dringenden Bedarf an Fach- und Führungskräften, doch scheint zeitweise der Markt wie leergefegt.
Genau hier greifen die Vorteile unserer Spezialisierung. Sie bündelt Wissen, schafft vielfältige Kontakte und kennt Rekrutierungswege abseits des üblichen Procederes. Unser Know-how und die umfassenden Serviceleistungen erspart sowohl Unternehmen wie auch Bewerbern viel Aufwand und Zeit. Eine Entlastung, die Freiräume eröffnet.

MEYPERSONAL bietet Unternehmen wie Bewerbern Personaldienstleistungen auf Augenhöhe – stets mit einem festen, persönlichen Ansprechpartner. Das bedeutet, Sie vertrauen einem zuverlässigen Partner, der Ihnen eine faire Arbeitsweise und transparente Abläufe garantiert.

Produkte, Services, Leistungen

100% Engineering & IT Headhunter

Finden Sie mit uns, dem Engineering & IT Headhunter, genau das Personal was zu Ihnen und Ihren Anforderungen passt!

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften ist nicht immer leicht. Je spezieller die Anforderungen, desto kleiner wird auch der Kandidatenkreis. Wer nur inseriert, wird selten fündig, denn Sie verlassen sich damit vor allem auf den Zufall: Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine hochspezialisierte Person gerade jetzt nach einem Job sucht und Ihr Angebot auch sieht?

Engineering & IT Headhunter anfragen

Perspektiven für die Zukunft

Referenzen: Das sagen unsere zufriedenen Mandanten und KandidatenÜberzeugt? Jetzt unverbindliches Angebot anfordern★★★★★Einfach Top! Herr Meyer ist einer der wenigen Headhunter, die sich sowohl mit der Aufgabenstellung für die Stelle, als auch mit den beteiligten Partner bestens auskennt. Vielen Dank!ProjektleiterAutomatisierungstechnik
★★★★★Sehr gute und zielführende Kommunikation.
Angenehme Betreuung.
Sehr zu empfehlen.VertriebsmitarbeiterCNC-Werkzeugtechnik
★★★★★Bisher der beste Headhunter-Kontakt mit einer professionellen, emphatischen Art! Herzlichen Dank! ProjektleiterElektrotechnik
★★★★★Professionelle und Kompetente Beratung. Jederzeit Ansprechbar. Sehr zu empfehlen!Technischer GeschäftsführerElektrotechnischer Anlagenbau
★★★★★Sehr gute Betreuung und fachl. Beratung. Es ging wirklich um mich und meine Anforderungen an eine neue Position. Der Best-Fit und nicht der Umsatz stand im Vordergrund. Danke Euch!Leiter ProjektabwicklungMaschinenbau
★★★★★Sehr kompetent, authentisch und realitätsnah. Fühlten uns jederzeit hervorragend beraten.GeschäftsführerMittelstandsunternehmen Elektrotechnik
★★★★★Kompetent in jeder Hinsicht. Wir sind sehr zufrieden! GeschäftsführerMittelstandsunternehmen Maschinen- und Anlagenbau
★★★★★Nach langjähriger Zusammenarbeit lassen sich unsere positiven Erfahrung mit MEYHEADHUNTER unterstreichen. Wir sehen MEYHEADHUNTER als strategischen Partner an und haben schon diverse Stellen zusammen besetzt. Es werden ausschließlich passende Kandidatenprofile zugesendet, es herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre und die Besetzung von schwierig zu besetzenden Vakanzen erfolgt zeitgerecht. Die Zusammenarbeit mit MEYHEADHUNTER lässt sich beruhigt weiterempfehlen.GeschäftsführerMittelstandsunternehmen Metallverarbeitung
★★★★★Wir waren erneut sehr zufrieden mit der sehr indiviualisierten und damit zielführenden Kandidatenauswahl.GeschäftsführerMittelstandsunternehmen Steuer-, Mess- und Regeltechnik
★★★★★Sehr gute Kommunikation und Informationsfluss.
Sehr freundlich und professionell.KonstrukteurinSondermaschinenbau

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEYHEADHUNTER Deutschland GmbH.

  • Daniel Meyer

    managing partner

Standort

MEYHEADHUNTER Deutschland GmbH

Head Office

Bahnhofstraße 38/40

22880 Wedel

Tel. +49 4103 18829 0

Office Hamburg

Neuer Wall 10

20354 Hamburg

Tel. +49 40 2285 1696 0

Office Berlin

Kurfürstendamm 15

10719 Berlin

Tel. +49 30 5771 3884 0

Office Düsseldorf

Königsallee 27

40212 Düsseldorf

Tel. +49 211 9629 269 0

Office Frankfurt

Opernplatz 14

60313 Frankfurt am Main

Tel. +49 69 3486 8296 0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Langfrisitge Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahme beim Kunden, Bezahlung, Kommunikation
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Immer faires Verhältnis.
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die Tätigkeit war sehr interessant und spannend
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Gute und vertrauenswürdige Kommunikation
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professionelles Auftreten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

für Werkstudenten schlechte Bezahlung
- schlechter Umgang mit Mitarbeitern
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- sehr unflexibel in der Arbeitsvertragsgestaltung
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zuweilen geht es mit den Änderungswünschen im Bereich Text/Kommunikation etwas sehr schnell
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Habe noch keinen "Haken" entdeckt.
bisher habe ich noch nichts zu berichten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

wenn überhaupt dann ein persönlicher - work-life-balance in eigener Sache beachten...
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MEYHEADHUNTER Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die oben genannten Strukturen wurden vom Vorgesetzten eingeführt, umgesetzt und werden so gelebt. Von daher kann man hier ebenfalls nur von einer tollen, offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit sprechen. Ein von "oben herab" delegieren gibt es hier nicht!
5
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offen, diskussionsbereit, entscheidungsfreudig
5
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Offen und fair.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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