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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung in Mitarbeiterführung, wertschätzender Kommunikation und konstruktiver Kritik.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Kunz, Roland Schulze, Marco Ziegler, Jan Kampmann und Karina Ilaew ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Image, gutes fachliches Know-how.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Kunz, Roland Schulze, Marco Ziegler, Jan Kampmann und Karina Ilaew ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einseitiges Feedback in unangemessenem und aggressivem Ton. Wer das nicht unkommentiert stehen lässt, muss gehen (Begründung: man nimmt die Kritik zu persönlich. Diese dient jedoch zur beruflichen und persönlichen Motivation). Konstruktive Kritik - Fehlanzeige. Permanente Charakteranalyse anhand von Gestik, Mimik, Körperhaltung, Sternzeichen etc.. Gekündigt wird im Affekt, ohne eines persönlichen klärenden Gesprächs. Insgesamt werden Mitarbeiter und Dienstleister wenig wertschätzend behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrieremöglichkeiten sind gut, wenn man das Verhalten des Arbeitgebers toleriert. Weiterbildung sollte jedoch in der Freizeit erfolgen.
