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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität meiner Arbeitszeit sowie die Selbständigkeit in meinen Aufgaben.
Entgegenkommendes Arbeitsumfeld, nettes Kollegium, toller Betriebsrat, kollegialer Zusammenhalt in stressigen Situationen, reagiert auf Probleme und ist offen gegenüber neuen Entwicklungen
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Abwechslung.
- Gleitzeit
- kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, großes Unternehmen, familiärer Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führungsqualität
- Gleichbehandlung liegt nicht vor
- Intransparenz
- Art der Kommunikation
Führungsqualität
interne Kommunikation
Führungskultur, Art der Kommunikation, Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
- Führungskultur überdenken
- Arbeiten an der Gleichbehandlung
- mehr Vertrauen statt übermäßiger Kontrolle
Führungskultur überdenken
Fair mit dem Betriebsrat kommunizieren
Die Führungskultur grundsätzlich überdenken. Mehr Vertrauen statt Kontrolle und Mitarbeiter:innen auch entsprechend den an sie gestellten Anforderungen behandeln.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und Kritik Ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von BauBeCon Sanierungsträger ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Herausfordernd und spannend.
Die Arbeit ist sehr spannend und herausfordernd zugleich; man sollte offen und bereit sein, immer Neues zu lernen und Routinen zu hinterfragen.
Selbstständiges Arbeiten ist gewünscht. Eigenständige Entscheidungen können und sollen je nach Aufgabe/Position getroffen werden.
der einzige Grund hier arbeiten zu wollen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BauBeCon Sanierungsträger ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt. Es wird pünktlich ausgezahlt. Eine freiwillige Anpassung, z.B. nach einer Weiterbildung, erfolgt nicht.
Die Firmenleitung stellt den Mitarbeitern Kaffee, Tee und einen wöchentlichen Obstkorb zur Verfügung. Zudem könnte man ein Businessbike und einen Fitnesskurs nutzen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Vorsicht - einmal einen Vertrag unterschrieben, ist das Gehalt in Beton gegossen. Selbst Inflationsangleichung Fehlanzeige...
Weit unter dem Branchenüblichen Niveau oder TVöD. Gehaltserhöhungen sind generell ausgeschlossen.
Leicht Unterdurchschnittliches Gehalt gemessen am TVöD, den man mit den gleichen Qualifikationen im öffentlichen Dienst erhalten kann. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Kaffee & Tee frei Haus, teilweise Obstkorb. Businessbike, qualitrain & betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
man kann mehr Gehalt erzwingen, wenn man einen anderen Arbeitsvertrag vorlegen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma unterstützt Fortbildungsmaßnahmen, allerdings nur für ausgewählte Mitarbeiter (nicht jeder Mitarbeiter darf an einer Fortbildungsmaßnahme teilnehmen). Fortbildungsmaßnahmen, bei der ein Mitarbeiter die Kosten selbst trägt, werden oftmals nicht anerkannt/berücksichtigt.
Die Aussagen von Vorgesetzten über die Arbeitsqualität von Mitarbeitern werden von der Geschäftsführung nicht anerkannt/berücksichtigt, wenn diese nicht zum Konzept der Firma passen bzw. der Mitarbeiter nicht mehr "gewünscht" ist.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungmöglichkeiten als in-House-Schulungen. Alle Mitarbeiter:innen können sich außerdem Weiterbindungen anmelden und sind sogar dazu aufgefordert.
Es wird erwartet, dass man sich in der Freizeit weiterbildet
Es gibt seit kurzem ein Entwicklungsprogramm für angehende Führungskräfte.
Fortbildungen sind meistens intern und finden seit kurzem vermehrt statt.
Weiterbildungen fast nur durch das eigene Haus. Karriere ist möglich, man darf sich aber nicht erlauben andere Vorschläge zu machen oder Kritik zu übern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BauBeCon Sanierungsträger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BauBeCon Sanierungsträger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BauBeCon Sanierungsträger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BauBeCon Sanierungsträger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BauBeCon Sanierungsträger
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BauBeCon Sanierungsträger
Branchendurchschnitt: Immobilien