Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Mit fast 70 Mitarbeiter:innen an 5 Standorten ist die BauBeCon Sanierungsträger GmbH eine der größten Stadtentwicklungsgesellschaften in Norddeutschland. Wir gestalten Lebensräume neu und machen Städte und Gemeinden durch innovative Lösungen fit für die Zukunft. Dabei arbeiten wir lösungsorientiert und achten aufeinander – im Team und im Kontakt mit unseren langjährigen Kunden.
Als Sanierungsträger führen wir Städtebauförderungsprogramme für Kommunen durch und erarbeiten städtebauliche sowie energetische Quartierskonzepte. Hierbei verwalten wir in der Funktion eines Treuhänders Grundstücke und finanzielle Mittel im Treuhandvermögen der Städte und Gemeinden.
Erfolgreiche Stadtsanierung aus einer Hand:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteGemeinsam mit Ihnen leisten wir einen wertvollen Beitrag für die Zukunft unserer Städte und Gemeinden, indem wir Lebensräume sozial, ökologisch und ökonomisch nachhaltig mitgestalten.
Wir übersetzen gesellschaftsrelevante Herausforderungen wie Migration, Nachhaltigkeit, Klimawandel oder demographische Entwicklung in städtebauliche und sozialräumliche Lösungen. Qualität, Integrität und Zuverlässigkeit in unserer Arbeit sind uns ebenso wichtig wie die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter:innen – jetzt und in Zukunft. Wir sind stolz darauf, durch unsere Arbeit einen positiven Beitrag für die Weiterentwicklung unserer Gesellschaft zu leisten!
Die BauBeCon Sanierungsträger GmbH bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Studierenden bieten wir die Möglichkeit eines Pflichtpraktikums oder einer Werkstudententätigkeit an. Absolventen können ihre Karriere bei der BauBeCon Sanierungsträger GmbH starten. Zudem bieten wir spannende Angebote für den Direkteinstieg.
Ausbildung / Studium oder Berufserfahrung gerne in folgenden oder vergleichbaren Bereichen:
Die Flexibilität meiner Arbeitszeit sowie die Selbständigkeit in meinen Aufgaben.
Entgegenkommendes Arbeitsumfeld, nettes Kollegium, toller Betriebsrat, kollegialer Zusammenhalt in stressigen Situationen, reagiert auf Probleme und ist offen gegenüber neuen Entwicklungen
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Abwechslung.
- Gleitzeit
- kollegialer Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, großes Unternehmen, familiärer Kollegenzusammenhalt
- Führungsqualität
- Gleichbehandlung liegt nicht vor
- Intransparenz
- Art der Kommunikation
Führungsqualität
interne Kommunikation
Führungskultur, Art der Kommunikation, Intransparenz
- Führungskultur überdenken
- Arbeiten an der Gleichbehandlung
- mehr Vertrauen statt übermäßiger Kontrolle
Führungskultur überdenken
Fair mit dem Betriebsrat kommunizieren
Die Führungskultur grundsätzlich überdenken. Mehr Vertrauen statt Kontrolle und Mitarbeiter:innen auch entsprechend den an sie gestellten Anforderungen behandeln.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und Kritik Ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von BauBeCon Sanierungsträger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Wenn "Not am Mann" ist, helfen sich die Kollegen gegenseitig und es werden auch mal kleine Aufgaben für einen anderen Mitarbeiter übernommen. Die Kollegen untereinander interessieren sich für einander. Es werden auch private Angelegenheiten ausgetauscht. Ist der Mitarbeiter in Augen der Geschäftsführung nicht erwünscht, wird der kollegiale Zusammenhalt nicht mehr gelebt. Vermutlich will es sich kein Mitarbeiter mit der Geschäftsführung verscherzen.
Ein starkes Team - sehr hilfsbereit.
Alle Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und sind immer ansprechbar- die Türen sind im wahrsten Sinne des Wortes immer offen.
Die Kolleg:innen sind nett. Man hat immer Zeit füreinander und kleinere Aufgaben werden auch mal für den anderen erledigt. Keine Ellbogenmentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BauBeCon Sanierungsträger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorsicht - einmal einen Vertrag unterschrieben, ist das Gehalt in Beton gegossen. Selbst Inflationsangleichung Fehlanzeige...
Weit unter dem Branchenüblichen Niveau oder TVöD. Gehaltserhöhungen sind generell ausgeschlossen.
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt. Es wird pünktlich ausgezahlt. Eine freiwillige Anpassung, z.B. nach einer Weiterbildung, erfolgt nicht.
Die Firmenleitung stellt den Mitarbeitern Kaffee, Tee und einen wöchentlichen Obstkorb zur Verfügung. Zudem könnte man ein Businessbike und einen Fitnesskurs nutzen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Leicht Unterdurchschnittliches Gehalt gemessen am TVöD, den man mit den gleichen Qualifikationen im öffentlichen Dienst erhalten kann. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Kaffee & Tee frei Haus, teilweise Obstkorb. Businessbike, qualitrain & betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
man kann mehr Gehalt erzwingen, wenn man einen anderen Arbeitsvertrag vorlegen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungmöglichkeiten als in-House-Schulungen. Alle Mitarbeiter:innen können sich außerdem Weiterbindungen anmelden und sind sogar dazu aufgefordert.
Die Firma unterstützt Fortbildungsmaßnahmen, allerdings nur für ausgewählte Mitarbeiter (nicht jeder Mitarbeiter darf an einer Fortbildungsmaßnahme teilnehmen). Fortbildungsmaßnahmen, bei der ein Mitarbeiter die Kosten selbst trägt, werden oftmals nicht anerkannt/berücksichtigt.
Die Aussagen von Vorgesetzten über die Arbeitsqualität von Mitarbeitern werden von der Geschäftsführung nicht anerkannt/berücksichtigt, wenn diese nicht zum Konzept der Firma passen bzw. der Mitarbeiter nicht mehr "gewünscht" ist.
Es wird erwartet, dass man sich in der Freizeit weiterbildet
Weiterbildungen fast nur durch das eigene Haus. Karriere ist möglich, man darf sich aber nicht erlauben andere Vorschläge zu machen oder Kritik zu übern
Es gibt seit kurzem ein Entwicklungsprogramm für angehende Führungskräfte.
Fortbildungen sind meistens intern und finden seit kurzem vermehrt statt.