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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Führungsstil, Offen für Firmen-Battle zum Spaß haben
Leider kann ich aktuell keine positiven Aspekte am Arbeitgeber benennen.
Die derzeitigen Arbeitsbedingungen, die interne Struktur sowie die allgemeine Unternehmenskultur lassen aus meiner Sicht keinen Bereich erkennen, der als wirklich positiv hervorgehoben werden könnte.
Gründe hierfür sind unter anderem:
mangelnde Wertschätzung
fehlende Transparenz
schlechte Arbeitsbedingungen
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
keine faire Behandlung aller Mitarbeitenden
geringe Motivation durch fehlende Anerkennung
insgesamt negatives Betriebsklima
Diese Punkte überlagern mögliche positive Aspekte so stark, dass derzeit kein nennenswerter Vorteil im Unternehmen wahrgenommen werden kann.
Familienfreundlich
Es wird investiert.
Leider Nichts, Viele Versprechen ... nichts wurde eingehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe bei der Thomas Bradl Bau GmbH gearbeitet.
Ich bin in Deutschland offiziell als gelernter Maurer anerkannt und verfüge über entsprechende Nachweise meiner Qualifikation.
Nach meiner persönlichen Erfahrung war das Arbeitsumfeld im Unternehmen teilweise gemischt. Die Zusammenarbeit und Kommunikation wirkten nicht immer respektvoll und professionell, und die Arbeitsorganisation erschien zeitweise nicht ausreichend strukturiert.
Während meiner Tätigkeit habe ich zudem vereinzelt einen unangemessenen und nicht immer respektvollen Umgangston zwischen einzelnen Mitarbeitern im Arbeitsalltag beobachtet.
Bei der Ausführung von Arbeiten, einschließlich ...
Im aktuellen Zustand gibt es mehrere Bereiche, in denen der Arbeitgeber deutliche Schwächen zeigt und die die tägliche Arbeit stark beeinträchtigen. Die folgenden Punkte spiegeln die aus meiner Sicht größten Mängel wider:
1. Mangelhafte Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen am Arbeitsplatz sind weit entfernt von modernen Standards.
Dazu gehören:
hohe Staub‑, Lärm- und Schmutzbelastung
unzureichende technische Schutzmaßnahmen
fehlende oder schlechte persönliche Schutzausrüstung
kaum funktionierende Gesundheitsvorsorge
Dies führt langfristig zu gesundheitlichen Risiken und hoher Beanspruchung der Mitarbeitenden.
2. Schlechte Kommunikation
Die interne Kommunikation ...
Seine Politik, den Leuten das arbeiten zu vermiesen.
Die Unternehmenskultur.
Keine Sozialkompetenz, absolut unakzeptabler Ton im Umgang mit Mitarbeitern, z. T. extrem hohe Anforderungen an den Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Staub‑, Lärm‑ und Schmutzbelastung durch technische Maßnahmen reduzieren (Absaugungen, Filtersysteme, Lärmschutz).
Regelmäßige Wartung der Anlagen sicherstellen, um Umwelt- und Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Arbeitsplätze sauberer, ergonomischer und sicherer gestalten.
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) in guter Qualität bereitstellen und regelmäßig erneuern.
2. Einführung einer modernen Gesundheitsvorsorge
Regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen für alle Mitarbeitenden.
Gesundheitsprogramme einführen (Atemschutz‑Checks, Hörtests, körperliche Belastungsdiagnostik).
Angebote für ergonomisches Arbeiten, Rückenschule, Präventionstrainings.
3. Überarbeitung der Kommunikationskultur
Klare, transparente und zeitnahe Kommunikation über Änderungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Kommunikationswege ...
Leistungsgerechtere Entlohnung. Mehr Benefiz um Anreize zu schaffen. Und gute Arbeitnehmer auch zu halten.
Das Werk müsste mal eine "Generalüberholung" erleben.
Alles neu machen, alles schick.
Das geht nicht.
Die Kosten würden explodieren.
Der neue Eigentümer ist hinterher, kümmert sich, investiert.
Aber wenn man "hinten" am Werk mit ausbessern angekommen ist, dann ist "vorn" schon wieder alles schrottig.
Das wird meiner Meinung nach auch irgendwann (alsbald?) dem Werk das Aus bedeuten.
Alles, was jetzt betrieben wird, sind eher lebenserhaltende Maßnahmen.
Führungsebene sollte gewechselt werden!
Stellt mehr Personal ein zu guten Löhnen, dann laufen euch auch keine mehr davon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von thomas zement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sie sind diejenigen mit dem meisten Wissen
Ich seh da keinen unterschied
Sehr gut.
Auch ehemalige Mitarbeiter werden zu Feiern eingeladen.
CHEF Etage interessieren keine Mitarbeiter , da ist man nur eine Nummer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas zement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen sah ich dort keine
Ist eher nicht so geplant
Man kann sich selber weiterbilden, wenn man Lust drauf hat.
Aber Schulungen, Lehrgänge oder dergleichen gibt es nicht.
Mann darf nicht Mitdenken!
Sparsam alles gestrichen oder noch nie vorhanden gewesen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thomas zement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet thomas zement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thomas zement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thomas zement als eher traditionell.
Puls
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thomas zement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
thomas zement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur