Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gute VerkehrsanbindungInnovative Ideen werden gefördert
Nichts, gar nichts!!!!!
Die Unternehmenskultur.
Keine Sozialkompetenz, absolut unakzeptabler Ton im Umgang mit Mitarbeitern, z. T. extrem hohe Anforderungen an den Arbeitnehmer
Das wäre Abendfüllend.
Werden eh nicht umgesetzt!
Arbeitnehmer besser behandeln.
Bedauerlicherweise liegt das Problem ganz oben. Die Zustände werden so gewünscht und eingefordert. Vielleicht wäre es hilfreich, einfach mal den Zustand vor ca. 10 Jahren zu beleuchten und sich fragen, weshalb damals stabile Zustände mit einer relativ hohen Zufriedenheit der Mitarbeiter geherrscht haben. Und diese MA haben auch hohe Leistungen abgeliefert.
nicht nur an geld denken
Ist nicht im Arbeitgeberverband.
Der am besten bewertete Faktor von thomas zement ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man keinen Wert auf funktionierendes zwischenmenschliches Verhalten legt, kann man sich interssanten Aufgaben zuwenden. Bei Erfolg ist eine weitere Vorordnung von Aufgaben von oben zu erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas zement ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht!
wird gerade komplett demontiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sparsam alles gestrichen oder noch nie vorhanden gewesen!
Weiterbildung nur für ausgewählte Personen
Wird geboten.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden bezahlt. Interne Weiterbildungen geraten aber immer mehr zu ideologischen Veranstaltungen.
