Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungModerner Führungsstil, Offen für Firmen-Battle zum Spaß haben
Leider kann ich aktuell keine positiven Aspekte am Arbeitgeber benennen.
Die derzeitigen Arbeitsbedingungen, die interne Struktur sowie die allgemeine Unternehmenskultur lassen aus meiner Sicht keinen Bereich erkennen, der als wirklich positiv hervorgehoben werden könnte.
Gründe hierfür sind unter anderem:
mangelnde Wertschätzung
fehlende Transparenz
schlechte Arbeitsbedingungen
fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
keine faire Behandlung aller Mitarbeitenden
geringe Motivation durch fehlende Anerkennung
insgesamt negatives Betriebsklima
Diese Punkte überlagern mögliche positive Aspekte so stark, dass derzeit kein nennenswerter Vorteil im Unternehmen wahrgenommen werden kann.
Familienfreundlich
Es wird investiert.
Leider Nichts, Viele Versprechen ... nichts wurde eingehalten.
Ich habe bei der Thomas Bradl Bau GmbH gearbeitet.
Ich bin in Deutschland offiziell als gelernter Maurer anerkannt und verfüge über entsprechende Nachweise meiner Qualifikation.
Nach meiner persönlichen Erfahrung war das Arbeitsumfeld im Unternehmen teilweise gemischt. Die Zusammenarbeit und Kommunikation wirkten nicht immer respektvoll und professionell, und die Arbeitsorganisation erschien zeitweise nicht ausreichend strukturiert.
Während meiner Tätigkeit habe ich zudem vereinzelt einen unangemessenen und nicht immer respektvollen Umgangston zwischen einzelnen Mitarbeitern im Arbeitsalltag beobachtet.
Bei der Ausführung von Arbeiten, einschließlich ...
Im aktuellen Zustand gibt es mehrere Bereiche, in denen der Arbeitgeber deutliche Schwächen zeigt und die die tägliche Arbeit stark beeinträchtigen. Die folgenden Punkte spiegeln die aus meiner Sicht größten Mängel wider:
1. Mangelhafte Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen am Arbeitsplatz sind weit entfernt von modernen Standards.
Dazu gehören:
hohe Staub‑, Lärm- und Schmutzbelastung
unzureichende technische Schutzmaßnahmen
fehlende oder schlechte persönliche Schutzausrüstung
kaum funktionierende Gesundheitsvorsorge
Dies führt langfristig zu gesundheitlichen Risiken und hoher Beanspruchung der Mitarbeitenden.
2. Schlechte Kommunikation
Die interne Kommunikation ...
Seine Politik, den Leuten das arbeiten zu vermiesen.
Keine Sozialkompetenz, absolut unakzeptabler Ton im Umgang mit Mitarbeitern, z. T. extrem hohe Anforderungen an den Arbeitnehmer
Die Unternehmenskultur.
1. Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Staub‑, Lärm‑ und Schmutzbelastung durch technische Maßnahmen reduzieren (Absaugungen, Filtersysteme, Lärmschutz).
Regelmäßige Wartung der Anlagen sicherstellen, um Umwelt- und Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Arbeitsplätze sauberer, ergonomischer und sicherer gestalten.
Persönliche Schutzausrüstung (PSA) in guter Qualität bereitstellen und regelmäßig erneuern.
2. Einführung einer modernen Gesundheitsvorsorge
Regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen für alle Mitarbeitenden.
Gesundheitsprogramme einführen (Atemschutz‑Checks, Hörtests, körperliche Belastungsdiagnostik).
Angebote für ergonomisches Arbeiten, Rückenschule, Präventionstrainings.
3. Überarbeitung der Kommunikationskultur
Klare, transparente und zeitnahe Kommunikation über Änderungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Kommunikationswege ...
Leistungsgerechtere Entlohnung. Mehr Benefiz um Anreize zu schaffen. Und gute Arbeitnehmer auch zu halten.
Das Werk müsste mal eine "Generalüberholung" erleben.
Alles neu machen, alles schick.
Das geht nicht.
Die Kosten würden explodieren.
Der neue Eigentümer ist hinterher, kümmert sich, investiert.
Aber wenn man "hinten" am Werk mit ausbessern angekommen ist, dann ist "vorn" schon wieder alles schrottig.
Das wird meiner Meinung nach auch irgendwann (alsbald?) dem Werk das Aus bedeuten.
Alles, was jetzt betrieben wird, sind eher lebenserhaltende Maßnahmen.
Führungsebene sollte gewechselt werden!
Stellt mehr Personal ein zu guten Löhnen, dann laufen euch auch keine mehr davon.
Der am besten bewertete Faktor von thomas zement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und geben ihr Wissen an die jungen Kollegen weiter.
Sie sind diejenigen mit dem meisten Wissen
Ich seh da keinen unterschied
Sehr gut.
Auch ehemalige Mitarbeiter werden zu Feiern eingeladen.
CHEF Etage interessieren keine Mitarbeiter , da ist man nur eine Nummer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas zement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen sah ich dort keine
Ist eher nicht so geplant
Man kann sich selber weiterbilden, wenn man Lust drauf hat.
Aber Schulungen, Lehrgänge oder dergleichen gibt es nicht.
Mann darf nicht Mitdenken!
Sparsam alles gestrichen oder noch nie vorhanden gewesen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
