Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann als externer Mitarbeiter nicht mehr beisteuern. Jedoch würde ich mich jederzeit in dieser Firma bewerben.
Er findet immer eine Lösung, ganz individuell nach Anforderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Torsten Riesenkamp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die wenigen Leistungsträger im Aussendienst halten zusammen wie echte Kameraden.
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist genau so wie es sein muss.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Torsten Riesenkamp ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal ob Innen- oder Aussendienst, man hat ständig anwesend oder Erreichbar zu sein. Im Schnitt haben die Mitarbeiter 45 Urlaubstage, da Urlaub sowieso nie genehmigt wird. Dafür wurde extra eine allgemeine Anpassung der Arbeitsverträge vorgenommen, damit die aufgelaufenen Urlaubstage nicht verfallen und nicht weiterhin eingeklagt werden müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht mal Bildungsurlaub für selbst finanzierte Weiterbildung, erst Recht keine Betriebsgetragene Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Torsten Riesenkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Torsten Riesenkamp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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