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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine Ellbogen-Mentalität! Hierarchien sind flach und man kann offen, ohne jegliche Bedenken, Punkte (auch kritische) äußern!
Man kann sich jederzeit einbringen und es ist ausdrücklich gewünscht, Kritik und Ideen zu kommunizieren. Das es nicht auf "Meckern-Ebene" sondern konstruktiv - am besten mit Lösungsvorschlägen - sein sollte, versteht sich von selbst. Aber auch reine Kritik und die Bitte, sich Punkte genauer anzuschauen, werden zu Herzen genommen.
Wie oben schon geschrieben: Man wird gehört und gesehen.
pünkliche, gute Bezahlung,
flache Hierarchie,
familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist in der holländischen Zentrale ein gewisse Abfaelligkeit gegenüber noch Holländer zu sehen
Respektlosigkeit, Mobbing seitens Management, Geheimniskrämerei vom Senior Management
Vieles Unstrukturiert
Das ist die Servicegesellschaft von Penta Infra
Verbesserungsvorschläge
Dadurch, dass es sich um ein junges Unternehmen mit verschiedenen Entitäten handelt, sind einige Punkte noch nicht ganz ausgereift. Es sollten einheitliche Strukturen und Prozesse geschaffen werden. Und auch wenn dies ausdrücklich im Unternehmen gewünscht ist, ist die Realisierung teils etwas chaotisch und unstrukturiert. Mehr Fokus hier wäre sicherlich gut.
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern
dynamischer und einfachere Prozesse entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Trengine ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trengine ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht schlecht aber definitiv ausbaufähig.
Dies liegt unter anderem daran, dass das Unternehmen noch sehr jung ist und sich Prozesse auch etablieren müssen.
Mitarbeiter werden kaum über Entwicklungen und Pläne informiert.
Wenig bis keine Informationen von der Geschäftsleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung wird gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trengine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trengine schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trengine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trengine als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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