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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
BetriebsarztMan findet meistens ein Parkplatz.
Mir hat wirklich nichts gefallen..
Nur die Halle ist schön groß.
Kleine arbeits Umfeld
Wenn ich das alles aufzähle, sitze ich noch morgen am schreiben.
Schmeisst gute ...gute MA's raus,obwohl diese gebraucht wurden und pundert dann aber die faulen!Der Chef hat nicht wirklich ein Auge dafür was dort eigentlich vor sich geht!
Lager überfüllt, schlechtes Team, schlechte Kollegen,
Jede Stunde machen die Raucher 10-15 min Pause, in der Zeit lästern die dann über die anderen die grad ni hat mit Rauchen sind.
Man wir wie eine Maschine behandelt wir sind Menschen aus Fleisch und Blut
Den Kicker aus dem Pausenraum raus nehmen(da geht jede Pause richtig Zeit ins Land inkl raucherpause)
Der Chef sollte sein Wort halten und auch mal das tun was er sagt - viel heisse Luft
Nicht voreilig auf die altgesellen hören und auf nicht den neuen frischen Mitarbeiter missachten. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und diese umsetzten. Evtl. Mal die Maschinenbediener mehr bezahlen die es auch verdienen. Und nicht alle gleich bezahlen. Denn es ist nicht jeder gleich.
Mal im Personalbüro die Abrechnungen richtig machen und nicht jeden Monat sehen zu müssen, dass schon wieder Geld fehlt. Da gibt es noch viel mehr…
Ist ein Fass ohne Boden.
Faire Bezahlung für die Produktions Helfer man will das Top gearbeitet wird alles kontrollieren und geben ein 7 Maschinen wir sind Menschen!!!!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trentmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da dort nur Gefusche an der Tagesordnung steht und alles nur "irgendwie so grade läuft". Lernt man dort nicht wirklich viel was einem in Namenhaften Firmen weiterbringen könnte.
Gibt es nicht
