Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).
Die Kommunikation im Unternehmen war offen und respektvoll, was einen wertschätzenden Umgang förderte und die geleistete Arbeit würdigte. Diese Anerkennung trug entscheidend dazu bei, dass ich meine Aufgaben mit Freude und Engagement ausführte. Auch die Flexibilität im Arbeitsalltag war ein großer Pluspunkt: Auf spontane Notsituationen wurde Rücksicht genommen, und das Arbeiten im Homeoffice war jederzeit möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichterte. Bei der Treuhand Niederrhein wird viel Wert auf attraktive Zusatzleistungen gelegt, die den Arbeitsalltag bereichern. Dazu ...
Die Mischung aus persönlicher Arbeitsatmosphäre einer mittelständischer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, internationalen und komplexen Mandaten finde ich sehr gut.
Wie beschrieben richten sich viele Faktoren (z.B. Wertschätzung, interessante Aufgaben, Gehalt) stark nach dem individuellen Engagement des jeweilligen Mitarbeiters. In meiner Wahrnehmung ist es in der Vergangenheit nicht immer gelungen allen Mitarbeitern, die bei der Treuhand Niederrhein angefangen haben, zu vermitteln. Hier könnte die Kommunikation der Vorgesetzten besser werden, da es teilweise dazu führte, dass (mittlerweile ehemalige) Mitarbeiter das Gefühl hatten es gäbe "Lieblinge" oder manche Mitarbeiter würden bevorzugt.
Die Treuhand hat einen interessanten Mix aus großen internationalen aber auch kleinen lokalen Mandanten. Sowohl im Feld der Steuerberatung, als auch der Wirtschaftsprüfung fallen vielfältige interessante Aufgaben an. Mir wurden von Tag 1 an interessante Aufgaben zugeteilt.
Das Aufgabengebiet bewegt sich überwiegend im Bereich gehobener mittelständiger Unternehmen, häufig auch mit internationalem Bezug. Da es innerhalb des Unternehmens keine Trennung zwischen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung gibt, besteht für die Mitarbeiter ein großes Spektrum an interessanten Aufgaben.
Die Mitarbeiter haben in der Treuhand in gewisser Art und Weise die Möglichkeit, ihren Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Wenn Mitarbeitern Interesse und Initiativ zeigen, kann der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und interessant sein. Es besteht auch schon früh die Möglichkeit in bestimmten Bereichen Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend. Man bekommt Möglichkeiten sich zu beweisen. Bei guter Arbeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein wird man auch anhand der übertragenen Aufgaben entwickelt.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand- und Revisions-Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Überstunden entstehen können, ist im Saison- und Projektgeschäft branchentypisch und unvermeidlich. Gerade die spannenden Aufgaben erfordern dabei manchmal einen höheren Arbeitseinsatz und zeitliche Flexibilität. Im Branchenvergleich liegt die Mehrarbeit hier jedoch noch innerhalb vernünftiger Grenzen. Ein hoher persönlicher Arbeitseinsatz wird – nach meiner Erfahrung – durch entsprechende Vergütungen honoriert.
Es fallen regelmäßig Überstunden an. Allerdings ist dies noch im branchenüblichen Rahmen. Es ist nicht möglich Überstunden abzufeiern. Teilweise gibt es Mitarbeiter, die darauf achten keine Überstunden zu machen. Dies führt stellenweise zu Unmut bei anderen Beschäftigten. Allerdings wird von den Führungskräften glaubhaft signalisiert, dass Engagement lohnt.
Das Arbeitsmodell der Treuhand hängt der Zeit ein wenig hinterher. Teilweise ist die Arbeitsintensität aufgrund der Branche in gewissen Zeiträumen vorbestimmt. Trotzdem könnte eine gute Work-Life-Balance durch unternehmensweite Regelungen, wie z.B. Gleitzeit oder Überstundenausgleich gefördert werden. Hier ist noch Verbesserungsbedarf.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht nur gefördert, sondern ist für die Fachmitarbeiter auch verbindlich. Die laufende Fortbildung wird durch Online-Fortbildung, Inhouse-Schulungen und Teilnahme an Seminaren und Arbeitskreisen gefördert. Die Vorbereitung auf die Berufsexamen wird z.B. durch Freistellungen unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es gibt neben den üblichen Mitarbeiterschulungen (internen Schulungen, Schulungsvideos und teilweise externe Schulungsveranstaltungen) auch finanzielle Unterstützungen bei Berufsexamen. Auch haben die Kollegen und Vorgesetzten bei den doch sehr fordernden Examen immer ein offenes Ohr und geben Tipps oder Motivation. Es wird signalisiert, dass es neben dem klassichen Weg (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer) auch Alternativen gibt, die ebenfalls unterstützt werden würden. Insgesamt gibt es keine "Up-or-Out-Mentailität".
Bei der Treuhand werden die Arbeitnehmer individuell gefördert. Es wird immer gerne gesehen, wenn die Kolleginnen und Kollegen selbst den Wunsch zur Weiterbildung entwickeln. Auf diesem Weg wird man auf verschiedene Art und Weise unterstützt. Es ist allerdings absolut kein Muss immer weitere die Karriere-Leiter (z.B. durch ein Berufsexamen) hoch zu klettern.
Sofern gewünscht bietet einem die Treuhand die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden. Durch kontinuierliche interne und externe Fortbildungsveranstaltungen werden die Mitarbeiter auf dem laufenden gehalten.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Treuhand- und Revisions-Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Treuhand- und Revisions-Niederrhein besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Treuhand- und Revisions-Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Treuhand- und Revisions-Niederrhein als eher traditionell.
