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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetent, Hilfsbereit, Pünktliche Bezahlung
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei dieser Zeitarbeitsfirma. Die Mitarbeiter sind immer freundlich, professionell und bemüht, die bestmögliche Lösung für mich zu finden. Ich wurde schnell in passende Einsätze vermittelt, die nicht nur meinen Fähigkeiten entsprechen, sondern auch fair vergütet werden. Besonders schätze ich die transparente Kommunikation und die Unterstützung bei Fragen oder Anliegen.
Ich fühle mich hier wirklich gut aufgehoben und kann diese Zeitarbeitsfirma jedem empfehlen, der auf der Suche nach einer flexiblen und verlässlichen beruflichen Perspektive ...
Immer super nett und Hilfsbereit, habe mich sogar zum ersten Arbeitstag zur Arbeit gefahren!
Schnelle Rückmeldung und Arbeitsvertrag
nur die fahrkarte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachdem ich aufgehört habe kämpfe ich jetzt seit 3 Monaten um mein letztes Gehalt , habe Rechtsanwalt eingeschaltet und keine Papiere bekommen..wenn es so weiter geht zum Arbeitsgericht
Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Besser mit denn Angestellten umgehen in Krefeld die Niederlassungsleitung geht Mal so ganicht
Mehr auf die Angestellten eingehen.
In einigen Situationen wurde die Kommunikation als herablassend und manipulativ wahrgenommen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Eine respektvolle, transparente und auf Augenhöhe basierende Kommunikation würde das Teamgefühl und die Motivation erheblich stärken.
Gibt es nicht alles toll
mehr auf ein zu gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Triwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast immer alleine gearbeitet
Mitarbeiter sind super
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Büro in dem ich angestellt war soweit nett , aber keine Einarbeitung
An sich nette Leute/Arbeitskollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht
Staplerschein Erwerb möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Triwerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Triwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Triwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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