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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sachliche Kommunikation auf Augenhöhe, Klare Zielsetzungen, Wertschätzung jedes einzelnen Charakters und dessen Leistungen und das Vertrauen welches den Mitarbeitern entgegengebracht wird, dies schafft einen Team-Spirit und eine Arbeitsatmosphäre wie man es sich nur wünschen kann.
Bewertung lesen
Wir arbeiten mit flachen, kaum erkennbaren Hierarchien. Jede Meinung und jeder Mensch zählt. Man wird dazu aufgefordert seine Meinung kund zu tun.
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Positive Atmosphäre, Flexibilität, Verbindung zu Kunden, Vertrauen, Fortbildungen.
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nimmt Feedback auf und entwickelt sich ständig weiter
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Offen für neue Technologien
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ab und an könnte die interne Kommunikation etwas flüssiger laufen.
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wenn es was schlechtes geben sollte, dann kann es direkt angesprochen werden und es wird nach einer Lösung gesucht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Häufigerer Austausch zwischen den Abteilungen (Entwicklung, Hotline, Vertrieb)
Mit den Zielgruppen mutiger kommunizieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von TrunCAD ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hervorragend, für eine Kollegin wurde eine neue Stelle geschaffen um Ihr Ihren Tätigkeitswunsch erfüllen zu können.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Betrieb übernommen und die Mitarbeiter dazu ermutigt sich und die Firma duch Weiterbildung stetig fort zu entwickeln.
5
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Kurse, Webinare und Co. dürfen gerne besucht werden!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TrunCAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TrunCAD besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TrunCAD als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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TrunCAD
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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