Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
40% Mitarbeiter-Rabatt
Nähkursangebot umsonst nutzbar
Kommunikation und Wertschätzung
Das Wert auf Kundenzufriedenheit und die Qualität der Produkte gelegt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu teuer für Reparatur während Garantiezeit. Sehr unverschämt
Gelegentlich etwas chaotisch,dennoch sympathisch.
1. Fehlende Transparenz
2. Keine klaren Aufgabenbereiche & Strukturen
3. Fehlende Toleranz
4. veraltete Abläufe & Denkweisen
5. zu wenig Personal, dadurch Überforderung
Bezahlung immer nur für voll gearbeitete 30min (was dafür sorgt, dass man häufig 28-29Minuten um sonst arbeiten muss); das kein Wert auf die Renovierung oder Instandhaltung der Privaträume der Mitarbeiter gelegt wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Im Jetzt ankommen, sowohl technisch, als auch zwischenmenschlich
2. Für Mitarbeiter*innen erreichbar und zugänglich sein und allgemein an der Kommunikation arbeiten
3. Mehr Personal einstellen, um Mitarbeiter*innen zu entlasten und klare Aufgabenteilung zu fördern
4. An den richtigen, statt an den falschen Stellen sparen
5. Seriöse und moderne IT-Firma zur Zusammenarbeit suchen
Mehr Zeit für die Teams einplanen.
Freundlichere Filialleiter; Ideen für Veränderungen etwas offener entgegenkommen; nicht nur jede volle halbe Stunde die gearbeitet wurde bezahlen; mindestens ein festes Weihnachtsgeld, selbst dann, wenn es nur ein kleines ist.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TURM-Stoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzung
Es gibt sehr viele ältere Kollegen in den verschiedenen Filialen, das Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt für einfache Verkäufer im Grunde keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TURM-Stoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TURM-Stoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TURM-Stoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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