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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiraum, solange man seine Bedürfnisse klar kommuniziert. Schwierig, wenn man selber noch nicht weiß, was man sich zutrauen kann und darf in einem starren Geschäftsmodell. Die Möglichkeiten waren da, aber blieben meinerseits ungenutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die starke Bindung an den Finanzsektor verhindert flache Hierarchien, sorgt für hohen bürokratischen Aufwand, der sich in der Unternehmenskultur widerspiegelt.
- Mangelhafte familiäre Atmosphäre, freundschaftliche Verhältnisse waren nur mit wenigen MitarbeiterInnen möglich.
- Starke Hierarchien und wenig Transparenz über Gehälter
Verbesserungsvorschläge
- Weniger unausgesprochene Voraussetzungen stellen und mehr über die eigenen Bedürfnisse sprechen. Gerade für Berufseinsteiger ist es schwierig nachzufühlen, was von einem verlangt wird. Ein höheres Vertrauen wäre von Vorteil gewesen.
- Ausländischen Mitarbeitern bei der Integration behilflich sein und die intrinsische Motivation die Sprache zu lernen fördern.
- Berufseinsteigern das On-Boarding vereinfachen und sie anfangs ruhig an die Hand nehmen.
- Ehrliche(re) MitarbeiterInnengespräche führen, die weniger mit Effizienz und Effektivität des Arbeitens zu tun haben, sondern "Weiterbildung" und "Fortschritt" ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von ventuno ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
MitarbeiterInnen mit viel Erfahrung wurden gleichermaßen geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ventuno ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hatte ich keinen Einblick, aber Fortbildungen, Messebesuche oder Konferenzen waren für andere MitarbeiterInnen möglich. Selbstinitiative ist hier gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ventuno wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ventuno besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ventuno als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ventuno als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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