Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Flexibilität in Bezug auf Geschäft- und Privatleben
Das Unternehmen geht sehr flexibel auf die Wünsche der Mitarbeiter, vor allem Weiterbildungswünsche wie Studium werden unterstützt. Hier wird trotz interessanten Projekten Rücksicht auf Studienzeiten gelegt und man kann auch mal Home Office machen. Vor allem für Berufsanfänger ist das Unternehmen Top, da man sich in sicherer Umgebung ausprobieren kann.
Zusammenhalt, Wertschätzung und die offene Kommunikation
Super Kollegen, toller Zusammenhalt, lockere Atmosphäre
momentan nicht viel, es geht stetig berg ab - wird langsam zum familienkonzern
fehlende Gesamtvision und daraus resultierend wenig "standardisierte" Angebote/Produkte/Dienstleistungen
Kommunikationswege innerhalb der Geschäftsleitung und im Marketing ist aktuell etwas schwammig. Hier entstehen manchmal Herausforderungen, die sich bis in die einzelnen Fachbereiche ziehen. Die Geschäftsführung kennt dieses Problem allerdings und zeigt, dass es dafür Lösungen sucht.
etwas zu wenig Prozesse
sehr sehr viel, keine motivation - nur kritik, es werden nur fehler gesehen, wahrlose kündigungen,dauerhaft schlechte stimmung
Manche Prozesse sind noch auszubauen, da sie umständlich/unnötig oder nicht transparent sind.
geplante Weiterbildungen sollten nach der Pandemie dringend stattfinden. Vorhersehbare Auftragsspitzen (wie Jahresendgeschäft) mit Werkstudenten gezielt unterstützen. Eine klare und sinnvolle Vision wäre wünschenswert aus welchen sich für die nächsten Jahre Fokusabteilungen/-produkte ableiten lassen
Etwas mehr klaren Führungswillen zeigen.
Agilität in der Softwareentwicklung ausbauen.
Kommunikationswege sollten verkürzt und gestrafft werden
muss so viel verbessert werden, da reichen die Zeilen nicht aus
Der am besten bewertete Faktor von VICO Research & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
bis auf wenige Ausnahmen konnte man sich stets auf Kollegen verlassen, viele Freundschaften sind entstanden, eine "Ellenbogenmentalität" gibt es hier definitiv nicht
Für das eigene Team kann ich das mit 5 Sternen bewerten. Meinem Gefühl nach kann ich das für andere Abteilungen ebenso als sehr gut bewerten.
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen. Alle sind sehr hilfreich und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Ich fand es sehr angenehm das wir immer an einem Strang gezogen haben und es bei VICO keine Aufschneider, keine politischen Scharmützel und immer ein offenes Ohr bzw. die Bereitschaft gemeinsam Problemstellungen anzugehen gab.
Egal welche Situation, im Team meistert man dort alles. Man lässt sich Lösungen einfallen und erarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VICO Research & Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es auch wieder eine gemischte Meinung. Es kommt auf die Arbeitsbereiche an. Manchmal denke ich mir die Bewertungen der jeweiligen Leistungen wären bei mir andere.
Das eher geringe Gehalt liegt zu einem großen Teil auch an der Branche.
Das Gehalt ist in Ordnung, wenn man nur geringe Ansprüche hat. Problematisch ist dabei vor allem, dass das Gehalt mit steigender Verantwortung keinesfalls ansteigt. Und wie könnte es auch, wenn keine Zeit für Mitarbeitergespräche vorhanden ist. Immerhin wird das Gehalt pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ausreichend Möglichkeiten aufzusteigen und sich in internen und externen Schulungen weiterzubilden. Diese stehen jedem Mitarbeiter offen.
für den Berufseinsteiger einfach top, man kann viel erreichen und eigene Projekte verwirklichen. Punktabzug gibt es für wenig Weiterbildung und wenn meist nur intern
Kommt auf den Arbeitsbereich an und auf den Wunsch des einzelnen Mitarbeiters. Man kann über alles sprechen und damit Möglichkeiten eröffnen.
Die Mitarbeiter haben die Möglichtkeit, auch mit finanzieller Unterstützung sich weiterzubilden, hierzu werden bei allen gleiche Regelungen getroffen. Keiner ist benachteiligt.
Es wurde mir und meinem Urteil viel Vertrauen entgegengebracht.
