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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kaffee vom Barista-Service.
Sehr vertrauensvolles Arbeitsverhältnis und Förderung sich neuen Aufgaben zu stellen. Offene Feedback Kultur und guter Teamzusammenhalt.
Das Produkt verbessert die Wartezeit und macht damit Anrufer glücklich und entspannter, was wiederum gestressten Agenten hilft. Es wird also Geld mit etwas verdient, das wirklich für alle hilfreich ist.
Aufgeschlossene Kollegen.
Flexible Arbeitsbedingungen.
Möglichkeit, eigene Ideen vorzuschlagen und zu bearbeiten.
Teamevents, flacher Hierarchien, toller Teamzusammenhalt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine Parkplätze vor der Tür gibt. Aber das kann der Arbeitgeber nichts für ;).
Das Team arbeitet oft von zu Hause aus oder entfernt, so selten wie möglich, in der Atomkugel im Büro.
Umgekehrt, wenn viele Menschen dort sind, bedeutet der offene Plan des Büros, dass es eine sehr ablenkende Umgebung ist, um in ihm zu arbeiten.
Weil es einen start up ist ist die Bezahlung wahrscheinlich ( noch) nicht wie bei Etablierten Unternhemen. . Aber das Unternehmen steht erst am Anfang wer weiß was die Zukunft alles noch passiert.
Verbesserungsvorschläge
Eine weibliches Mitglied könnte ins Management einziehen.
Wir müssen uns genau fokussieren und unser Produkt eng am Kunden ausrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von virtualQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gutes Verhältnis zu allen Kollegen
Gut gemischt, das macht Spaß und bringt eine gute Vielfallt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von virtualQ ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Leistungen, auch genügend, so Basics wie Betriebsrente bzw. Zuschuss, Sportleistungen fehlen noch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist vorhanden, man kann viel lernen.
Karriere ist auf Grund der Größe von virtualQ beschränkt.
genug Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben
Workshops und Seminare finden für das ganze Team regelmäßig statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- virtualQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet virtualQ besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen virtualQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei virtualQ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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