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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Familie und zeigt viel Verständnis für Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen. Besonders positiv ist, dass sehr rücksichtsvoll mit Eltern und Familienmenschen umgegangen wird.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Wenn jemand wegen seines Kindes einmal früher gehen oder später zur Arbeit kommen muss, wird dafür Verständnis gezeigt und eine Lösung gefunden.
Ich empfinde das als einen großen Vorteil und als sehr positive Unternehmenskultur.
- Aktiv an Dingen mitarbeiten
- Wenn was schlecht ist kann ich meine Meinung sagen
- Ich hab keine Zukunftssorgen, wir haben viel zu tun
- hilfsbereite und soziale Einstellung bei Problemen
So ziemlich alles. Nicht ohne Grund sind so viele Mitarbeiter schon über Jahre im Unternehmen beschäftigt.
* Die Wertschätzung und die dazugehörigen Leistungen die einem geboten
werden
* Das Betriebsklima, welches nicht überall so angenehm und familiär ist
Kollegen/Kollegin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine negativen Punkte. Hier und da gibt es vielleicht Kleinigkeiten, diese sind aber nicht nennenswert.
Es gibt überall Dinge die verbesserungsfähig sind, das ist aber auch normal.
Firmenwagenkultur
Vereinzelt schlechte Führungskultur, kein Equal Pay.
Bis lang noch nichts!
Verbesserungsvorschläge
Behalte ich für mich
Bei dem starken Wachstum aufpassen, dass alle hinterherkommen und mitgenommen werden.
Bisschen mehr sparen
Keine.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter.
Struktur der Wartungsabteilung ändern. Mehr Kollegen gehen als kommen. Damit muss man noch mehr an Wochenenden arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vrielmann ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen werden mehr bei uns und gleich behandelt.
Auch eine Behinderung spielt keine Rolle.
Vorhanden, aber auch ausbaufähig
Sehr wenig Frauen, wenn dann im Büro.
Bei uns wird jeder gleich behandelt.
Sehr wenig Frauen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vrielmann ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher schlecht als normaler Schrauber. Es gibt aber wenig Alternativen.
Gerade so Tarif
Ab einer bestimmten Stufe zu ende
Man muss ständig im mehr kämpfen, krebst aber immer am Existenzminimum rum.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, Mitarbeiter haben die Chance, Verantwortung zu übernehmen und
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter bei Weiterbildungen und Schulungen.
Es gibt Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird positiv gesehen und teilweise auch finanziell unterstütztsich beruflich weiterzuentwickeln.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man sich an seinen Vorgesetzten wenden. Ein Meister oder eine Fortbildung wird finanziell unterstützt.
Möglich, wenn Meister oder Techniker angestrebt wird. Dann ist die anschließende Bezahlung aber nicht gut. Ansonsten wenig Weiterbildung.
Nicht vorhanden für ältere Arbeitnehmer
Interne Schulungen werden durchgeführt und auch Weiterbildung werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vrielmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Vrielmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vrielmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vrielmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Vrielmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vrielmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik