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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben große eigene Büros mit Klimaanlage. Eine tolle Arbeitsausstattung wo es an nichts fehlt. Es wird viel verlangt aber dafür gibt es auch Bonusleistungen tolle Mitarbeiterevents und sehr viel Verständnis wenn man einmal einen privaten Termin hat. Wir haben einen Yoga-Raum, Tischkicker und Dart in einem schönen Mittagessenraum und sogar Massagesessel.
Nichts mehr
Die Möglichkeit Feedback geben zu können, das auf Gehör stoßt. Dadurch das wir die ersten in diesem Ausbildungsberuf sind, haben wir eben auch die Möglichkeit, uns einzubringen. Das wird auch echt gern gesehen. Und diese Reaktionen machen es dann auch angenehm, dass Feedback zu geben. Sei es nun im Azubiaustausch, einem Mitarbeitergespräch oder zufälligem Treffen mit dem Ausbilder. Man merkt, dass darauf Wert gelegt wird.
Respekt und die Atmosphäre untereinander, eine nette Ausbilderin als Vorgesetzte, man sieht alle Abteilungen und lernt viel neues , sehr gute Arbeitszeit.
Die Poliere und Mitarbeiter auf den Baustellen wie auch mancher Bauleiter sind in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen
Er sieht nicht wie Führungskräfte sein Unternehmen schädigen. Viele im Büro haben gekündigt oder wurden rausgemobbt.
Gute Leute gehen oder werden entlassen derzeit geht es drunter und trüber.
Zu viel Veränderungen in kurzer Zeit. Immer was neues seitdem ich da bin.
jeder Kommentar wäre Jammern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Come Back to earth
Keine. Evtl. etwas mehr Videokonferenzen.
60 % der Führungskräfte im Büro entlassen und sich selber kümmern. Sonst gehts dauerhaft schief, da bin ich mir sicher.
Die gute Führungskultur der letzten Jahre wieder herstellen. Eingeführte Konzernstrukturen abschaffen.
Mehr Absprache mit Mitarbeiter. Anregungen annehmen. Offene Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wackerbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden respektiert und um Rat gefragt
Kann ich nichts dazu sagen - ich denke dies passt.
Erfahrung und Wissen werden geschätzt.
Meinungen, Wünsche und Vorschläge älterer Kollegen werden sehr geschätzt und gerne angenommen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
An Weihnachten wurde sogar ein Kollege für sein 50 jähriges Firmenjubiläum geehrt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackerbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie keine
Nach oben schleimen, nach unten treten - wer dies mag ist hier richtig. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens - Führungskräfte sind sehr kreativ beim Abrechnen mit Kunden und Lieferanten. So geht man nicht miteinander um.
Im Team vorhanden, ansonsten macht Jeder was er will
Schlecht. Viel Spekulation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Soweit ich weiß, kann man, wenn es für beide Parteien passt, nach der Ausbildung direkt unbefristet übernommen werden. Das ist keine Garantie, dass es so ist, aber laut meinem jetzigen Wissensstand sind die Übernahmechancen sehr hoch.
Da wird nichts angeboten - wenn man mal auf ein Seminar will ist dies immer kompliziert.
Das Unternehmen wächst zur Zeit, man hat also gute Chancen auf eine Übernahme.
Chancen werden geboten. Eigeninitiative wird ebenso gefördert.
Wer sich bemüht kann Karriere machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wackerbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wackerbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wackerbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wackerbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wackerbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur