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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Respekt, das Vertrauen und die Offenheit, die neuen Mitarbeitern entgegengebracht wird. Dass das Unternehmen im ständigen Modus ist, besser zu werden. Die Leidenschaft für das Tun und das jeder Mitarbeiter einen Impact hat.
Wenn der Produktionsleiter einen mag dann kann man machen was man will, Kaffee trinken, rauchen, spazieren, reden und Nix tun - ist ihm alles egal solange man kriecht und ja und Amen zu ihm sagt
Teamgeist , Kreativität sowie internationales Denken und Vernetzen
Gutes Image, nette Kollegen und tolle Produkte heben den Spaß bei der Arbeit. Das Bewusstsein, dass es in manchen Bereichen einen Change benötigt ist da und Prozesse hierzu sind angestoßen oder bereits abgeschlossen.
- Familienunternehmen mit starker regionaler Verwurzelung bei gleichzeitig internationaler Ausrichtung
- hohe Motivation und Engagement der Mitarbeiter
- Interessante Aufgaben und Möglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles - ich wurde mündlich ermahnt weil ich 5 min früher in die Pause ging während andere Mitarbeiter schon seit 10 min in der Pause saßen - Aufgaben und Verantwortung wird nur hin und her geschoben und keiner hat das Rückgrat zu sagen was Sache ist - guten Mitarbeitern wird mit Mahnungen gedroht weil man ein persönliches Problem mit ihnen hat (weil sie halt ihre Meinung sagen und nicht kriechen) während schlechte Mitarbeiter belohnt werden und auch noch schulterklopfer abkriegen
an den falschen Stellen zu sparen
- Systeme/Prozesse & ERP/IT schwächeln
- Nachholbedarf bei Kommunikation
Kein Erholen, keine Pause, kein Zufriedensein mit dem Erreichten
weiß nicht, afstiegsmöglichleiten
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer schnelle Entscheidungen treffen ohne nachzudenken was noch alles kommen kann.
Haltet euch lieber fest an guten und positiven Mitarbeitern und bestraft auch mal die, die Nix tun außer spazieren, Kaffee trinken und rauchen. Hinterfragt mal wieso junge und motivierte Leute lieber zu wenig bezahlten Jobs wechseln anstatt bei euch zu bleiben und fragt euch auch mal wieso eure Azubis nicht bleiben wollen
Ist mir bis jetzt noch nichts aufgefallen
traditionelle Werte wieder deutlicher spürbar machen
Ausbau der internen Kommunikation zu den Mitarbeitern und Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern. Einführung eines internen Newsletters über aktuelle Ereignisse, gewonnene Projekte und ähnliches bzw. auch Learnings.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WALTER KNOLL ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr angesehenes Image und das zurecht
Das Image des Unternehmen ist nach außen sehr positiv, da die Qualität und das Handwerk hier im Vordergrund stehen und die Produkte ins Premiumsegment einzuordnen sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALTER KNOLL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man vergessen - man wird kaum unterstützt und aufsteigen kann man nur wenn man über Leichen geht (was die obere Schicht auch tut)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WALTER KNOLL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WALTER KNOLL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WALTER KNOLL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WALTER KNOLL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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WALTER KNOLL
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WALTER KNOLL
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur