Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtDer Respekt, das Vertrauen und die Offenheit, die neuen Mitarbeitern entgegengebracht wird. Dass das Unternehmen im ständigen Modus ist, besser zu werden. Die Leidenschaft für das Tun und das jeder Mitarbeiter einen Impact hat.
Wenn der Produktionsleiter einen mag dann kann man machen was man will, Kaffee trinken, rauchen, spazieren, reden und Nix tun - ist ihm alles egal solange man kriecht und ja und Amen zu ihm sagt
Teamgeist , Kreativität sowie internationales Denken und Vernetzen
- Familienunternehmen mit starker regionaler Verwurzelung bei gleichzeitig internationaler Ausrichtung
- hohe Motivation und Engagement der Mitarbeiter
- Interessante Aufgaben und Möglichkeiten
- Eigenverantwortliches Arbeitern
Gutes Image, nette Kollegen und tolle Produkte heben den Spaß bei der Arbeit. Das Bewusstsein, dass es in manchen Bereichen einen Change benötigt ist da und Prozesse hierzu sind angestoßen oder bereits abgeschlossen.
Fast alles - ich wurde mündlich ermahnt weil ich 5 min früher in die Pause ging während andere Mitarbeiter schon seit 10 min in der Pause saßen - Aufgaben und Verantwortung wird nur hin und her geschoben und keiner hat das Rückgrat zu sagen was Sache ist - guten Mitarbeitern wird mit Mahnungen gedroht weil man ein persönliches Problem mit ihnen hat (weil sie halt ihre Meinung sagen und nicht kriechen) während schlechte Mitarbeiter belohnt werden und auch noch schulterklopfer abkriegen
an den falschen Stellen zu sparen
- Systeme/Prozesse & ERP/IT schwächeln
- Nachholbedarf bei Kommunikation
Kein Erholen, keine Pause, kein Zufriedensein mit dem Erreichten
weiß nicht, afstiegsmöglichleiten
Nicht immer schnelle Entscheidungen treffen ohne nachzudenken was noch alles kommen kann.
Haltet euch lieber fest an guten und positiven Mitarbeitern und bestraft auch mal die, die Nix tun außer spazieren, Kaffee trinken und rauchen. Hinterfragt mal wieso junge und motivierte Leute lieber zu wenig bezahlten Jobs wechseln anstatt bei euch zu bleiben und fragt euch auch mal wieso eure Azubis nicht bleiben wollen
Ist mir bis jetzt noch nichts aufgefallen
traditionelle Werte wieder deutlicher spürbar machen
Ausbau der internen Kommunikation zu den Mitarbeitern und Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern. Einführung eines internen Newsletters über aktuelle Ereignisse, gewonnene Projekte und ähnliches bzw. auch Learnings.
Der am besten bewertete Faktor von WALTER KNOLL ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr angesehenes Image und das zurecht
Das Image des Unternehmen ist nach außen sehr positiv, da die Qualität und das Handwerk hier im Vordergrund stehen und die Produkte ins Premiumsegment einzuordnen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WALTER KNOLL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man vergessen - man wird kaum unterstützt und aufsteigen kann man nur wenn man über Leichen geht (was die obere Schicht auch tut)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer wieder das Rad neu erfinden.
