Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Geschäftsführung!
Die Wertschätzung die man bekommt
Sehr sozial eingestellt immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Loyal, fair, Lösungsorientiert, Schnelllebig und offen für neues.
Mitarbeiter-Events und unzählige Benefits für alle Mitarbeiter.
ihr seid tolle Arbeitgeber, ihr gebt euer bestes, obwohl man es nicht jedem Recht machen kann, macht trotzdem weiter so! :)
Man spürt deutlich, dass es sich um ein Familien Unternehmen handelt. Man wird hier als Mensch wertgeschätzt, was in der Baubranche selten der Fall ist.
zu viele Häuptlinge.
wechsel des erfolgreichen Produktes
Es kommt so rüber als würde man nur die „alten Hasen“ in der Firma wertschätzen.
Geschäftsführer haben sehr wenig Kontakt mit Leuten außerhalb des Hauptstandortes. Des Weiteren wirkt es einen komischen Eindruck, Mitarbeiter zu entlassen und gleichzeitig die Kurzarbeit abzumelden. Wer sich eine Firmenfeier im sechsstelligen Bereich leisten kann, drei Monate später Mitarbeiter entlässt und gleichzeitig die Kurzarbeit abmeldet hat seine Glaubwürdigkeit und Respekt als Firma und vor allem Familienunternehmen verloren.
Mitarbeiter im letzten Monat der Kurzarbeit kündigen um nur 4 Wochen Kündigungsfrist zu haben. Ohne jegliche Kommunikation einfach die Kündigung kurz vor Weihnachten überreichen. Nach dem dann einige Mitarbeiter gekündigt worden sind, erstmal stolz in der regionalen Zeitung berichten, dass man erfolgreich aus der Kurzarbeit raus ist.
Alles in allem, hat die Arbeit bei Werner Wohnbau spaß gemacht, dennoch war der Abgang sehr respektlos.
„Gleitzeit“ welche vom Vorgesetzten nicht als solche anerkannt wird. Wenn ich täglich von 7-17 Uhr arbeite ist das kaum Gleitzeit.
Als Schlecht gibt es hier nichts zu bezeichnen.
Gleichbehandlung bei Weiterbildung.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Keine Vetternwirtschaft mehr.
Mehr Einbindung der Standorte.
Home-Office Möglichkeit .
Mehr Zeit für Mitarbeiter nehmen und auch in schwierigen Zeiten Kontakt halten, wenn man sich als Familienunternehmen bezeichnen möchte.
Auch mal die Kollegen sehen, mit dem man privat weniger zu tun hat.
Zusammenhalt wieder mehr stärken.
Teamevents
mobiles Arbeiten, Homeoffice Möglichkeit in begrenztem Umfang überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Werner Wohnbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- beidseitig ohne Unterschiede top
- beruht auf Gegenseitigkeit
Alle Mitarbeiter werden hier geschätzt.
Sehr junges Team, daher kaum ältere Kollegen. Mit denen wird aber immer sehr freundlich und kollegial umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Wohnbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen gab es nur mäßig außerhalb der Kurzarbeit.
Weiterbildungen müssen Proaktiv durch den Arbeitnehmer angesprochen werden.
Darüber wird nicht gesprochen und nicht aufgeklärt, Rückfragen sind nicht gern gesehen
Eine Karriere ist hier nicht möglich.
Es könnte mehr Budget für fachspezifische Fortbildungen zur Verfügung stehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
