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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv waren vor allem die Arbeitszeiten und die Möglichkeit, durch die Kernarbeitszeiten früh Feierabend zu machen. Auch die Urlaubsplanung war unkompliziert und flexibel. In der Regel musste lediglich eine Vertretung sichergestellt werden, sodass Urlaub problemlos geplant und genehmigt werden konnte.
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen war gut und eigenständiges Arbeiten war möglich. Insgesamt empfand ich die Work-Life-Balance als positiv.
Sehr sozial eingestellt immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Die Geschäftsführung!
Die Wertschätzung die man bekommt
Loyal, fair, Lösungsorientiert, Schnelllebig und offen für neues.
Mitarbeiter-Events und unzählige Benefits für alle Mitarbeiter.
ihr seid tolle Arbeitgeber, ihr gebt euer bestes, obwohl man es nicht jedem Recht machen kann, macht trotzdem weiter so! :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Abteilung entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt wurden. Diese wahrgenommene Favorisierung war im Arbeitsalltag teilweise deutlich erkennbar und wirkte sich aus meiner Sicht negativ auf die Stimmung und Motivation im Team aus.
Auch die Möglichkeiten zur persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht wenig transparent. Die Möglichkeiten zur persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht begrenzt und wenig transparent. Es fehlten klare und nachvollziehbare Kriterien, nach denen Leistung, Entwicklung und Gehaltsanpassungen bewertet werden.
zu viele Häuptlinge.
wechsel des erfolgreichen Produktes
Es kommt so rüber als würde man nur die „alten Hasen“ in der Firma wertschätzen.
Geschäftsführer haben sehr wenig Kontakt mit Leuten außerhalb des Hauptstandortes. Des Weiteren wirkt es einen komischen Eindruck, Mitarbeiter zu entlassen und gleichzeitig die Kurzarbeit abzumelden. Wer sich eine Firmenfeier im sechsstelligen Bereich leisten kann, drei Monate später Mitarbeiter entlässt und gleichzeitig die Kurzarbeit abmeldet hat seine Glaubwürdigkeit und Respekt als Firma und vor allem Familienunternehmen verloren.
Mitarbeiter im letzten Monat der Kurzarbeit kündigen um nur 4 Wochen Kündigungsfrist zu haben. Ohne jegliche Kommunikation einfach die Kündigung kurz vor Weihnachten überreichen. Nach dem dann einige Mitarbeiter gekündigt worden sind, erstmal stolz in der regionalen Zeitung berichten, dass man erfolgreich aus der Kurzarbeit raus ist.
Alles in allem, hat die Arbeit bei Werner Wohnbau spaß gemacht, dennoch war der Abgang sehr respektlos.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Gleichbehandlung bei Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen. Leistung, Qualifikation und persönliche Entwicklung sollten stärker berücksichtigt werden. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass nicht der Eindruck entsteht, einzelne Mitarbeitende würden bevorzugt behandelt, da sich dies negativ auf die Motivation und die Stimmung im Team auswirken kann.
Auch bei den Aufgaben wäre mehr Abwechslung wünschenswert. Die Tätigkeiten waren teilweise sehr ähnlich und wiederholten sich häufig. Mehr Vielfalt bei den Aufgaben und die Möglichkeit, unterschiedliche Themen und Verantwortungsbereiche kennenzulernen, würden die persönliche ...
Gleichbehandlung bei Weiterbildung.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Keine Vetternwirtschaft mehr.
Mehr Einbindung der Standorte.
Home-Office Möglichkeit .
Mehr Zeit für Mitarbeiter nehmen und auch in schwierigen Zeiten Kontakt halten, wenn man sich als Familienunternehmen bezeichnen möchte.
Auch mal die Kollegen sehen, mit dem man privat weniger zu tun hat.
Zusammenhalt wieder mehr stärken.
Teamevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Werner Wohnbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- beidseitig ohne Unterschiede top
- beruht auf Gegenseitigkeit
Sehr junges Team, daher kaum ältere Kollegen. Mit denen wird aber immer sehr freundlich und kollegial umgegangen.
Alle Mitarbeiter werden hier geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner Wohnbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In die interne Kommunikation sind nur bestimmte Personen integriert. Man wird eher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es wird viel hinterm Rücken geredet und wenn eine Entscheidung gefällt worden ist kann man absolut nichts mehr tun.
Viele Absprachen hinter dem Rücken, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Gab es so gut wie keine. Absprachen wurden hinten herum gemacht.
Es muss sehr viel nachgefragt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen Proaktiv durch den Arbeitnehmer angesprochen werden.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen gab es nur mäßig außerhalb der Kurzarbeit.
Darüber wird nicht gesprochen und nicht aufgeklärt, Rückfragen sind nicht gern gesehen
- wer Leistung bringt, wird gefördert und belohnt
- persönliche Weiterbildungen sind erlaubt und sogar erwünscht
- Es wird auf der Suche nach dem passenden Arbeitsgebiet intensiv geholfen, ehe man über personelle Veränderungen nachdenkt
Wer Leistung bringt, hat die Möglichkeit zum Aufstieg. Man hat jährlich ein Budget für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werner Wohnbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Werner Wohnbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werner Wohnbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werner Wohnbau als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Werner Wohnbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Werner Wohnbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur