Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSelbständiges Arbeiten wird groß geschrieben und auch gelebt.
Grundsätzlich locker im Umgang!
Flexibel in Coronazeiten.
Tut mir leid, aber nichts.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein... spricht für sich.
Wo fängt man an, mit Drei Worten: egoistisch, ignorant, nicht zeitgemäß.
Fehlendes Feedback!
Fehlende Kommunikation
Keine ausreichende Schulung für die Mitarbeiter. Teilweise wusste man nicht was man macht.die Ausbildung dort ist auch ein Witz, man lernt dort alles, aber nicht den eigentlichen Beruf. Gilt für Insolvenz als auch im Rechtsbereich.
Unflexibel und immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Nutzen das aus, wofür andere einen Anwalt einschalten.
Jegliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Nicht sachliche Ausdrücke gegenüber Mitarbeitern zu verwenden. Unfaires Behandeln von Mitarbeitern. Jegliche Launen an den Mitarbeitern auszulassen. Beschwerden nicht ernst zu nehmen. Ständige Überstunden.
Ihr wollt ein Team, dann behandelt die Mitarbeiter wie euer Team. Dazu gehört eben auch Selbstreflektion mit offener Kommunikation.
Schaffung von Gleichberechtigung, da die Kollegen kommunizieren, ist die Ungleichheit bereits aufgedeckt!
Mitarbeiter sollten ausreichend geschult werden und wissen was sie tun und wieso sie es tun.
Wenn sich mehrere Mitarbeiter beschweren, die Beschwerden ernst nehmen, sonst kommt es wieder zu einer Massenkündigung.
Azubis nicht ganztägig als Putzfrauen, Bedienung, Handwerker einsetzen, sondern Azubis den Lehrplaninhalt beibringen. In anderen Kanzleien klappts ja auch.
Sozialer gegenüber Angestellten sein. Angemessen bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Westhelle und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umso älter man wird umso mehr ansehen kommt einem zugute, gerne auch ohne die dazugehörige Gegenleistung (soweit männlich)
Keine Einwände.
Respektvoll.
Der Umgang ist fair
Die Altersstruktur liegt bei 45 + :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westhelle und Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nur für bestimmte Mitarbeiter vorgesehen.
Wenn es möglich wäre, wären 0 Sterne zutreffend.
Keinerlei Aufstiegschancen. Man wird höchstens von Abteilung zu Abteilung geschoben, wenn mal wieder die Fluktuation zu stark ist.
Image ist gut nach außen, obwohl man im Moment auch viel schlechtes hört.
Wenig Seminare für Mitarbeiter.
Gibts kaum Aufstiegschancen oder überhaupt Fortbildungen
