Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich wäre noch da, wenn es viele gute Punkte geben würde..
Es gibt eine Kaffeemaschine und die öffentlichen Verkehrsmittel sind fast direkt gegenüber.
Grundsätzlich locker im Umgang!
Selbständiges Arbeiten wird groß geschrieben und auch gelebt.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein... spricht für sich.
Tut mir leid, aber nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles ! Leider merkt man das erst wenn man mal wo anders gearbeitet hat...
Wo fängt man an, mit Drei Worten: egoistisch, ignorant, nicht zeitgemäß.
Fehlendes Feedback!
Fehlende Kommunikation
Jegliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Nicht sachliche Ausdrücke gegenüber Mitarbeitern zu verwenden. Unfaires Behandeln von Mitarbeitern. Jegliche Launen an den Mitarbeitern auszulassen. Beschwerden nicht ernst zu nehmen. Ständige Überstunden.
Keine ausreichende Schulung für die Mitarbeiter. Teilweise wusste man nicht was man macht.die Ausbildung dort ist auch ein Witz, man lernt dort alles, aber nicht den eigentlichen Beruf. Gilt für Insolvenz als auch im Rechtsbereich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Gespräche führen
Flexible Arbeitszeiten
Mehr Homeoffice Möglichkeiten
Motivation
Benefits/ Gehalt (um gute Mitarbeiter beizubehalten)
Ich habe einige Verbesserungsvorschläge eingebracht, leider ist man dafür nicht offen.
Ihr wollt ein Team, dann behandelt die Mitarbeiter wie euer Team. Dazu gehört eben auch Selbstreflektion mit offener Kommunikation.
Schaffung von Gleichberechtigung, da die Kollegen kommunizieren, ist die Ungleichheit bereits aufgedeckt!
Wenn sich mehrere Mitarbeiter beschweren, die Beschwerden ernst nehmen, sonst kommt es wieder zu einer Massenkündigung.
Azubis nicht ganztägig als Putzfrauen, Bedienung, Handwerker einsetzen, sondern Azubis den Lehrplaninhalt beibringen. In anderen Kanzleien klappts ja auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Westhelle und Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Ich empfand meine Position als sehr abwechslungsreich, durch die vielen Aufgaben hatte ich auch viele Einblicke. Dies ist allerdings nur für wenige der Fall, da die meisten nur ein Aufgabengebiet hatten.
Ich kann mir nichts spannenderes und abwechslungsreicheres vorstellen.
Selbstständiges Arbeiten!
Wir sind auf Insolvenzen spezialisiert, ist schon interessant.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westhelle und Partner ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrarbeit ist absolut kein Problem. Möchte man allerdings für einen Arzttermin früher gehen, sieht es leider komplett anders aus. Je nach Abteilung wird man auch nach Feierabend und sogar am Wochenende noch mit Arbeitsthemen konfrontiert.
Aus Sicht der Vorgesetzten verpönt, aber wenn mama unter dem Radar bleibt wirklich in Ordnung.
Urlaub ist kein Problem! Jedoch mit viel Vor- und Nacharbeit verbunden.
Naja. Mal früh Feierabend machen ist nicht. Also keine Gleitzeit und nicht flexibel
Man nimmt viel aus dem Arbeitstag mit nach Hause. Auf Dauer schlichtweg belastend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht. Für Schulungen wird nur die Abteilungsleitung angemeldet, welche das Zertifikat bekommt. Alle anderen aus der Abteilung bekommen keine Nachweise. Schulungen finden auch nur auch nur unter gewissen Bedingungen statt.
Wenn es möglich wäre, wären 0 Sterne zutreffend.
Wenn man den Mut hat, etwas oder sich selbst verändern zu wollen, dann klappt das auch und man kann es vom kleinen Mitarbeiter zur Abteilungsleitung schaffen!
Leider nur für bestimmte Mitarbeiter vorgesehen.
Keinerlei Aufstiegschancen. Man wird höchstens von Abteilung zu Abteilung geschoben, wenn mal wieder die Fluktuation zu stark ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Westhelle und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Westhelle und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Westhelle und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Westhelle und Partner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Westhelle und Partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Westhelle und Partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen