Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
KantineNettopolicen werden angeboten (allerdings überteuert)
Ohne es zu übertreiben - NICHTS- Denn alles was die wika AG bietet, fand ich im objektiven Marktvergleich bei vielen anderen Finanzvertrieben und Maklerpools ebenfalls vor. In weiten Teilen sogar wesentlich ausgereifter und vorteilhafter für den Berater/die Führungskraft.
- Sehr gute und faire Verdienstmöglichkeiten
- Vertrauenswürdige Führungskräfte
- Starke Marke & top Produkte
Bleibt seiner Linie wie ein Schiffskapitän treu
Ich arbeite nun seit mehreren Jahren bei der wika AG und kann sie nur wärmstens weiterempfehlen. Die Unternehmenskultur ist beispiellos. Hier wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander jeder wird für seine Arbeit geschätzt. Moderne Büroräume, tolle Kollegen , sowie das stetige Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung tragen dazu bei, dass man sich direkt wohl und aufgehoben fühlt. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind, wie gängig dem Fleiß angepasst. Es gibt regelmäßige Schulungen ...
falsche Versprechungen besonders zu Beginn!!!!
Den Vorstand und alles was sich darunter befindet.
-Die Führungskräfte und den Vorstand
-Das Image
-Die interne Kommunikation
-Die enge Fokussierung auf einen Produktpartner in der Altersvorsorge
Die intransparente Gehaltsangabe im Vertrag könnte verbessert werden, indem klare, verständliche Formulierungen verwendet werden. Ebenso sollte die Regelung bezüglich des Anfangsgehalts überarbeitet werden, um Transparenz und finanzielle Sicherheit für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.
Hat leider kein Schiff
EINFACH ALLES.
Es gibt kaum etwas positives. Sogar zu Veranstaltungen wird man gezwungen um "Spaß" zu haben weil die ja so geil sind. Wenn nicht sind alle sauer.
Einfach ALLES.
Wie man im Privatkundengeschäft, wo die Reputation eines Unternehmens eine wesentliche Rolle spielt, gegen positiv gestimmte Partner (wenn auch ehemalig/inaktiv) ein Inkassoverfahren eröffnen kann, verschließt sich meiner Vorstellung.
Es wäre schön, wenn man sich als eine Firma identifizieren kann und nicht durch die Trennung als Betrieb und Vertrieb im einzelnen.
Für den Vertrieb gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, hier würde ich mir auch für den Betrieb mehr Vielfalt wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ungelogen es ging immer wieder um: 1.) Wen kannst du aus deinem Telefonbuch anrufen? 2.) Wie viel Umsatz hast du drin? 3.) Schulungen bei denen es um die Punkte 1 oder 2 ging!
Es gibt nur mehr Tipps wie man Leute "kalt" auf der Straße anspricht oder deren komplettes Telefonbuch aus dem Handy ziehen kann.
Ich kenne die Weiterbildungsangebote aus anderen Finanzvertrieben und sehe hier ein deutlich schwächeres Niveau.
Toller Grundgedanke, denn hier ist es wirklich so, dass niemand bevorzugt wird ... ach ne warte mal, wenn du kurz davor bist die ganz oben einzuholen, was grundsätzlich möglich ist, wird plötzlich die oberste Karrierestufe um den Faktor 3 schwerer gemacht ...
Vor Änderung ca. 22.000.000 Bewertungssumme, mit Team = 530 Altersvorsorgeverträge in 6 Monaten
danach ca 66.000.000 BWS und knapp 1600 Verträge
nice to know = Höchste stufe ca. 31 Promille :)
Als freier Makler haste direkt mehr als das
Das neue Karrieresystem ist ein weiterer Grund meiner Kündigung. Im Marktvergleich war es mir einfach nicht wettbewerbsfähig genug und die Idee warum auf einmal so viel umgestellt wurde war ebenfalls absolut schleierhaft.
