Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv war für mich wenig hervorzuheben, weshalb ich das Unternehmen als Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen kann.
Nettopolicen werden angeboten (allerdings überteuert)
Ohne es zu übertreiben - NICHTS- Denn alles was die wika AG bietet, fand ich im objektiven Marktvergleich bei vielen anderen Finanzvertrieben und Maklerpools ebenfalls vor. In weiten Teilen sogar wesentlich ausgereifter und vorteilhafter für den Berater/die Führungskraft.
- Sehr gute und faire Verdienstmöglichkeiten
- Vertrauenswürdige Führungskräfte
- Starke Marke & top Produkte
Ich arbeite nun seit mehreren Jahren bei der wika AG und kann sie nur wärmstens weiterempfehlen. Die Unternehmenskultur ist beispiellos. Hier wird viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander jeder wird für seine Arbeit geschätzt. Moderne Büroräume, tolle Kollegen , sowie das stetige Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung tragen dazu bei, dass man sich direkt wohl und aufgehoben fühlt. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind, wie gängig dem Fleiß angepasst. Es gibt regelmäßige Schulungen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich die Zeit bei der WIKA AG als sehr enttäuschend empfunden. Besonders negativ war für mich der Umgang mit Mitarbeitern im Zusammenhang mit Kündigungen. Wertschätzung und ein respektvoller Abschied waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Darüber hinaus herrschte ein erheblicher Druck, Umsätze zu generieren. Der Fokus lag häufig stärker auf Verkaufszahlen als auf einer nachhaltigen und kundenorientierten Beratung. Viele Entscheidungen schienen dem Ziel der Umsatzsteigerung untergeordnet zu werden.
Kritisch sehe ich außerdem die Produktauswahl im Bereich Altersvorsorge. ...
falsche Versprechungen besonders zu Beginn!!!!
Den Vorstand und alles was sich darunter befindet.
-Die Führungskräfte und den Vorstand
-Das Image
-Die interne Kommunikation
-Die enge Fokussierung auf einen Produktpartner in der Altersvorsorge
Die intransparente Gehaltsangabe im Vertrag könnte verbessert werden, indem klare, verständliche Formulierungen verwendet werden. Ebenso sollte die Regelung bezüglich des Anfangsgehalts überarbeitet werden, um Transparenz und finanzielle Sicherheit für neue Mitarbeiter zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
1. Respektvollerer und professionellerer Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere bei Trennungen.
2. Weniger Umsatzdruck und stärkere Ausrichtung auf langfristige Kundeninteressen.
3. Größere Produktvielfalt und mehr Offenheit bei der Produktauswahl.
EINFACH ALLES.
Es gibt kaum etwas positives. Sogar zu Veranstaltungen wird man gezwungen um "Spaß" zu haben weil die ja so geil sind. Wenn nicht sind alle sauer.
Einfach ALLES.
Wie man im Privatkundengeschäft, wo die Reputation eines Unternehmens eine wesentliche Rolle spielt, gegen positiv gestimmte Partner (wenn auch ehemalig/inaktiv) ein Inkassoverfahren eröffnen kann, verschließt sich meiner Vorstellung.
Es wäre schön, wenn man sich als eine Firma identifizieren kann und nicht durch die Trennung als Betrieb und Vertrieb im einzelnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von wika ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super! Auch privat werden Unternehmungen organisiert, wie zum Beispiel gemeinsame Bingo-Abende. Auch wird innerhalb des Teams für besondere Anlässe Geld gesammelt, zum Beispiel zum Geburtstag, um dem Kollegen eine Freude zu bereiten.
Wie eine Familie...ich weiss das manche Ex.Mitarbeiter das anders gesehen haben. Einige die ich davon kennengelernt habe, kann ich nur sagen...lag es nicht doch eher an euch selber??
Positives Arbeitsumfeld, gemeinsame Feiern und soziale Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts
Super! Was ich total toll finde, ist, dass die Belegschaft einander auch außerhalb der Arbeitszeit wertschätzt, einige gehen zum Beispiel zusammen zum Sport oder zu Festen. Außerdem wird zu jedem persönlichen Meilenstein (z.B. Geburtstag, Hochzeit, Jubiläum) Geld gesammelt und Geschenke organisiert.
Megaguter Teamspirit über Hierarchie- und Strukturgrenzen hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wika ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Du musst Folge leisten, bestimmte Fragen die im Raum stehen werden dir sowieso nicht beantwortet oder abgetan.
Ich habe kein Unternehmen kennengelernt wo derartig viele Unklarheiten und Halbweisheiten geteilt werden. Es wurde vor Jahren auf Großen Seminaren Dinge versprochen, die niemals umgesetzt wurden.
Au weh.. wo fange ich da bloß an. Also die Kommunikation mit meiner Führungskraft sah so aus: "Wie viel Umsatz hast du drin?" "Wen kannst du aus deinem Telefonbuch anrufen für eine Beratung?"
Nur über Umsatz
Ich bin überrascht, wie verbesserungsfähig die Kommunikation in einer Niederlassung von "nur" 25 Mitarbeitern sein kann. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist zwar gut, der Umgangston immer freundlich und es herrscht ein lockeres und fröhliches Miteinander. Es kann aber definitiv daran gearbeitet werden, die Kommunikationswege einmal festzulegen und dieselben Aufgaben nicht parallel an drei Leute ohne deren Wissen davon zu geben, sodass wir unsere Ressourcen nicht gleichzeitig auf dieselbe Sache ver(sch)wenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ohne junge Partner aufbauen nur bedingt möglich
Es gibt nur mehr Tipps wie man Leute "kalt" auf der Straße anspricht oder deren komplettes Telefonbuch aus dem Handy ziehen kann.
Ungelogen es ging immer wieder um: 1.) Wen kannst du aus deinem Telefonbuch anrufen? 2.) Wie viel Umsatz hast du drin? 3.) Schulungen bei denen es um die Punkte 1 oder 2 ging!
Ich kenne die Weiterbildungsangebote aus anderen Finanzvertrieben und sehe hier ein deutlich schwächeres Niveau.
Das neue Karrieresystem ist ein weiterer Grund meiner Kündigung. Im Marktvergleich war es mir einfach nicht wettbewerbsfähig genug und die Idee warum auf einmal so viel umgestellt wurde war ebenfalls absolut schleierhaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet wika gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wika als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wika
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wika
Branchendurchschnitt: Finanz