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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 417 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 417 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation war jederzeit hervorragend. Ich konnte mich immer melden und traf stets auf ein offenes Ohr. Ich bin sehr froh, eine so tolle Beraterin gehabt zu haben.
Mitarbeiterevents, entspannte Atmosphäre am Arbeitsplatz, sehr kollegial, Viele Chancen für Karriere, Selbstständigkeit wird gefördert, Viel Vertrauen in eigene Arbeitsweise
- Ehrliche und lösungsorientierte Kommunikation
- Wertschätzung
- Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
-Menschenorientiert
- gute Arbeitsbedingungen
- Schnelle und unkomplizierte Kommunikation
- Lösungsorientiert
- Immer ein offenes Ohr
- Absolute Wertschätzung
Nichts, ausser meinen direkten Vorgesetzten, der später angefangen hat. Leider hatte ich zu diesem Zeitpunkt gekündigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Auszahlung erfolgte zwar erst am 15. des Monats, während meine Abbuchungen bereits zum 1. anfielen, jedoch wurde auch hierfür schnell und unkompliziert eine gute Lösung gefunden.
Ich musste nach der Kündigung um mein Geld betteln. Ich habe auch mitbekommen, dass ein MA (anderer Standort), höherer Rang, um seine Spesen gebettelt hat. Leider. Parkplätze werden versprochen, sind aber nur ganz wenige da. Keine Einarbeitung. Meine Kollegin hatte wirklich keine Lust, erst als ich sagte, ich könnte ja nach Hause gehen, hatte sie sich eine halbe Stunde Zeit genommen. Einmalig, versteht sich.
Alles andere. Man wird nicht zurück gerufen. Wenn man selbst anruft ist die benötigte Person immer beschäftigt und vieles mehr
Wenn’s nicht passt, hauen sie dich hinterhältig raus.
Kündigung nach Beendigung der übeelassung
Verbesserungsvorschläge
Reflektiert Euch endlich selbst, statt die Schuld immer bei anderen zu suchen. Haltet Euch an Vereinbarungen, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Ich habe mich für Zeitarbeit entschieden, da ich in der Annahme war das man einen sicheren Job hat. Leider ist es nicht so. Die Kündigung kam mit der Beendigung der Überlassung. Trotz bei der Einstellung versprochene „ wenn wir keine Arbeit für sie finden, sind sie ja weiter bei uns angestellt, da machen sie sich keine Sorgen“. Wird das definitiv nicht umgesetzt. Also Achtung ob man sowas wirklich will.
Kann ich nicht beurteilen, da ich bisher nur ein Interview bei einem Arbeitgeber wahrgenommen habe
Die IT sollte besser erreichbar sein, da man sonst mit einigen Aufgaben nicht voran kommt.
Klima durch Mitarbeiterevents aufrecht erhalten; Irgendwann mal Umweltinitiativen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WorkSmart ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
man braucht hier nicht viel sagen, jeder ist willkommen
Wurde sehr drauf geachtet
Wird durch eine Vereinbarung gewährleistet
Ob Mann oder Frau, da wird kein Unterschied gemacht.
Chancengleichheit bei gleicher Arbeitsleistung. Männliche Mitarbeiter haben die gleichen Aufstiegschancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WorkSmart ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Gehalt kommt gerne zu spät, oder falsch, leider hilft hier nur ein Anwalt
Mein Gehalt war unterdurchschnittlich
Unter dem Durchnitt in Hamburg.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld keine Zuzahlung für ÖV Ticket.
Gehaltszahlung am 15. Banktag. Heisst jeden Monat Gehaltszahlung an einem anderen Tag dadurch keine Planungssicherheit. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht sicher.
Tip Arbeitsvertrag genau studieren bevor unterschrieben wird.
Gehalt top! Leider keine Benefits für Zeitarbeiter*innen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Auf Qualifikation wird bei den Stellenvorschlägen nicht geachtet, der Lebenslauf der Mitarbeiter ist den Betreuern egal.
Gute Arbeit zahlt sich aus – engagierte Mitarbeitende haben die Chance, in höhere Positionen hineinzuwachsen.
Viele Chancen für Leute, die sich zeigen wollen und aufsteigen wollen
- Erweitern der Fremdsprachen
- Schulungen
Nichts davon gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WorkSmart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet WorkSmart besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WorkSmart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 400 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WorkSmart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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WorkSmart
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WorkSmart
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung