Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Ehrliche und lösungsorientierte Kommunikation
- Wertschätzung
- Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
-Menschenorientiert
- gute Arbeitsbedingungen
- Schnelle und unkomplizierte Kommunikation
- Lösungsorientiert
- Immer ein offenes Ohr
- Absolute Wertschätzung
Die Kommunikation war jederzeit hervorragend. Ich konnte mich immer melden und traf stets auf ein offenes Ohr. Ich bin sehr froh, eine so tolle Beraterin gehabt zu haben.
Nichts, ausser meinen direkten Vorgesetzten, der später angefangen hat. Leider hatte ich zu diesem Zeitpunkt gekündigt.
Schnelle Prozesse, Gute Kommunikation zu jeder Zeit, Freundliche Mitarbeiter
Ich musste nach der Kündigung um mein Geld betteln. Ich habe auch mitbekommen, dass ein MA (anderer Standort), höherer Rang, um seine Spesen gebettelt hat. Leider. Parkplätze werden versprochen, sind aber nur ganz wenige da. Keine Einarbeitung. Meine Kollegin hatte wirklich keine Lust, erst als ich sagte, ich könnte ja nach Hause gehen, hatte sie sich eine halbe Stunde Zeit genommen. Einmalig, versteht sich.
Die Auszahlung erfolgte zwar erst am 15. des Monats, während meine Abbuchungen bereits zum 1. anfielen, jedoch wurde auch hierfür schnell und unkompliziert eine gute Lösung gefunden.
Alles andere. Man wird nicht zurück gerufen. Wenn man selbst anruft ist die benötigte Person immer beschäftigt und vieles mehr
Wenn’s nicht passt, hauen sie dich hinterhältig raus.
Kündigung nach Beendigung der übeelassung
Ich habe mich für Zeitarbeit entschieden, da ich in der Annahme war das man einen sicheren Job hat. Leider ist es nicht so. Die Kündigung kam mit der Beendigung der Überlassung. Trotz bei der Einstellung versprochene „ wenn wir keine Arbeit für sie finden, sind sie ja weiter bei uns angestellt, da machen sie sich keine Sorgen“. Wird das definitiv nicht umgesetzt. Also Achtung ob man sowas wirklich will.
Kann ich nicht beurteilen, da ich bisher nur ein Interview bei einem Arbeitgeber wahrgenommen habe
Die IT sollte besser erreichbar sein, da man sonst mit einigen Aufgaben nicht voran kommt.
- Urlaubstage für Arbeitnehmer anpassen
Neues Management
Der am besten bewertete Faktor von WorkSmart ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
man braucht hier nicht viel sagen, jeder ist willkommen
Wurde sehr drauf geachtet
Wird durch eine Vereinbarung gewährleistet
Ob Mann oder Frau, da wird kein Unterschied gemacht.
Chancengleichheit bei gleicher Arbeitsleistung. Männliche Mitarbeiter haben die gleichen Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WorkSmart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Auf Qualifikation wird bei den Stellenvorschlägen nicht geachtet, der Lebenslauf der Mitarbeiter ist den Betreuern egal.
Nichts davon gehört.
Es gibt eine interne Weiterbildung aber mehr auch nicht wirklich. Außer einem "Senior" Titel gibt es nur den Aufstieg zum Niederlassungs-Leiter.
I mean they don't fight that you stay in the company where you work currently as they say that their goal is that this company keeps you... it is not, they get money from the companies and more you switch more provisions they get. They come often with the jobs where you have to take over some tasks for the people they are sick, so that you stay soon without position and they have to search for the new one ...
1 Woche vor Ende der Probezeit Abmeldung durch Kunden wegen Corona - trotz Überstunden und Urlaubsanspruch sofortige Kündigung und kurze Info per Telefon.
