Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungJeder Techniker hat seinen eigenen Firmenwagen mit der Möglichkeit zur Privatnutzung, wenn auch der Fuhrpark bunt gewürfelt ist was teilweise zu Neid führen kann…
Modernste Technik zum Arbeiten, Firmen Kreditkarte wenn man mal etwas besorgen muss oder spontan in ein Hotel gefahren werden muss weil die Arbeitszeit überschritten wurde, so muss keiner in Vorkasse gehen und Wochen seinem Geld hinterher rennen.
Dutz Kultur bis in die Chefetage was ein angenehmes arbeitsklima zwischen Chef und Mittarbeiter bewirkt.
- Gute Kommunikation, Faire Vorgesetzte, Tolle Kollegen, Pünktliche Gehaltszahlungen etc
Das Gebäude ist cool, mehr aber auch nicht.
Mir fällt aktuell wirklich nichts ein
Kleines,familiares Unternehmen.
Schlecht nicht, man wünscht sich natürlich mehr Planungssicherheit, die sicher gegeben wäre wenn nicht grade Personalknappheit wäre.
Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll, da gibt es einfach zu viel.
Fällt mir nichts Dramatisches ein.
Pausen werden abgezogen obwohl keine wirkliche Pause gemacht werden kann. Spricht man den Chef darauf an hagelt es ausreden über Ausreden
Kollegenzusammenhalt. Es sitzen eigentlich alle im selben Boot.
Schult eure Auftragsabwicklung im Umgang mit Kollegen und neuen Arbeitsprozessen.
Führt ein Onboarding ein, klare Struktur falls jemand neues anfängt.
Der Tritt ins kalte Wasser schreckt ab, da ist die Arbeitsmoral nach 2 Wochen weg.
Man sollte über einige Führungspositionen in verschiedenen Bereichen stark nachdenken diese abzusetzen oder auszutauschen durch Leute die Erfahrung haben.
Stellt einen vernünftigen Personalchef ein der Ahnung von Mitarbeiterführung hat und ein Hauch Menschlichkeit besitzt nur so könnt ihr auch längerfristig Mitarbeiter für euer Unternehmen begeistern
Öfter Teamgespräche , um Missstände anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Vielleicht einen geschulten Personaler einstellen, der auch Ansprechpartner bei Mobbing sein könnte.
Einfach mal darüber nachdenken warum es eine so hohe Fluktuation gibt, es liegt sicher nicht daran, dass all die, die gekommen und z.T. sehr schnell wieder weg waren, nur schlechte Menschen und große Enttäuschungen waren. Vielleicht liegt es einfach an mangelnder Wertschätzung, schlechter und extrem, nicht rechtmäßig kurzfristiger Dienstplangestaltung, letzlich schlechter Bezahlung, nicht gehaltenen Zusagen und und und...
Der am besten bewertete Faktor von WSS ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Tag was neues.
Jeden Tag was Neues, ein neues Problem ein neuer Kundenwunsch, langweilig wird es nie.
Definitiv , man lernt jeden Tag dazu
Teils teils man ist überwiegend der Vom Dienst
Definitiv. Keine Schicht ist wie die andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSS ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf gar keinen Fall der Chef hat seine Lieblinge und missbraucht diese für seine Spielchen
Gleichberechtigung gibt es nicht. Frauen haben keine Chance zu zeigen, was sie können
Manchmal bekommt man den Eindruck, dass man sich als Mann alles gefallen lassen muss.
Frauenfeindliche Sprüche sind nicht selten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Wunsch wird nach Möglichkeiten gesucht oder es wird nach eigenem Ermessen des Vorgesetzten eine Weiterbildung veranlasst, jedoch sind alle Techniker bestens geschult und auf fast alle eventualitäten vorbereitet.
Karriere? Der Laden hat gefühlt 2 Mitarbeiter, wo soll’s denn hingehen?
Wer wirklich Bock hat hier zu arbeiten wird auch gerne gefördert
Keine Chance und wenn wird alles an unhaltbare Absprachen geknüpft nur in eigenem Interesse der Firma
Wer sich ins Zeug legt und wirklich arbeiten will, dem kommt man durchaus entgegen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
