Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
ParkplatzLeider nichts.
Alles und jeder wird zu jederzeit kontrolliert. Der Arbeitsdruck ist immens. Es wird einem anfangs viel versprochen, jedoch nichts davon gehalten. Die Mitarbeiter werden förmlich bis auf den letzten Tropfen Motivation, Willen und Kraft ausgepumpt, bis sie nicht mehr zu gebrauchen sind. Dann folgt die Kündigung (seitens des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers).
Sollte aus der Anzahl der Sterne klar sein.
Siehe Kritikpunkte
Ich glaube der Arbeitgeber kann nichts mehr besser machen. Denn er wird sein Verhalten und seine Sicht der Dinge nie anzweifeln oder ändern.
Änderung des Führungsstils (Autoritär wünscht sich niemand mehr), kein Management by Angst mehr, Halten von Absprachen, Druck rausnehmen, keine cholerischen Anfälle mehr
Besuch von Seminaren zu Aggressionsbewältigung, Personalführung und diverser arbeitsrechtlicher Veranstaltungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXL Direktimport ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So schlecht habe ich noch nirgendwo verdient. Abgemacht war, dass bei bestimmten Leistungen das Gehalt steigt. Dies ist nie passiert. Man brauchte es auch nicht anzusprechen. Auch kein Weihnachtsgeld et cetera.
Unangemessener Gehälter. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine VWL, keine Betriebsrente...obwohl teilweise schriftlich vereinbart.
Weder den Aufgaben noch der Qualifikation entsprechend. Sozialleistungen gibt es nicht. Geld kommt immerhin in der Regel pünktlich
Unfaire Bezahlung. Keine/kaum Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungschancen in mehrfacher Hinsicht gleich Null. Innerhalb des Betriebes keine Beförderungsmöglichkeiten. Für außerbetriebliche Weiterbildungen bleibt, trotz großer Versprechungen,keineZeit.
Mehr als Produktschulungen gibt es nicht, für das persönliche Weiterkommen ist hier kein Platz.
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
