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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit den Vorgesetzten über alles sprechen , es gibt tolle gemeinsame Veranstaltungen im Jahr
Neben dem Team und der Transparenz die Lage mitten in der Stadt. Super Anbindung an den ÖPNV.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist klasse. Die Vorgesetzten packen mit an, wenn es nötig ist. Überstunden sollen vermieden werden.
Die Kollegen halten gut zusammen und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr bei Problemen. Abteilungen arbeiten sehr gut zusammen.
Die Lage des Büros, sonst nichts...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden wir nicht rechtzeitig über neue organisatorische Dinge informiert und neue Aufträge sind etwas umständlich anzulegen
Kann ich zur Zeit nichts finden.
Übertriebenes Mikromanagement, Kleinhaltung von Mitarbeitern, unberechenbare Vorgesetzte die kein Fünkchen Professionalität besitzen, etc
Alles andere, vor allem wie man miteinander umgeht...
habe bisher nichts Schlechtes finden können
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit an Vergünstigungen für Fitnessstudios oder im Bereich Gesundheit
zur Zeit habe ich keine Vorschläge. Es ist sehr gut so, wie es ist.
Das Unternehmen sollte sich mal ernsthaft Gedanken wie sie in Zukunft ihre Mitarbeiter behandeln. Lob, Anerkennung, bessere Urblaubstage, mehr Freiraum für Vorschläge von Mitarbeitern. Weiterbildungen müssen gegeben sein.
Den Angestellten mal Zuhören und auf Verbesserungsvorschläge eingehen und den Umgang miteinander verbessern durch Teambuildende Maßnahmen oder so...
Regelmäßigere Teammeetings, um den Import und den Export besser zu verknüpfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von YES LOGISTICS EUROPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gleich behandelt oder wenn Sie Hilfe benötigen unterstützt
Ein super gemixtes Team von Jung bis Alt.
Kann ich bisher nichts negatives sagen. Ist aber zur Zeit ein relativ junges Team.
Ältere Kollegen gibt es nur sehr wenige, aber die werden gleichwertig zu den jüngeren Kollegen behandelt.
Haben wir kaum.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YES LOGISTICS EUROPE ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist gut. Sozialleistungen stehen anderen Arbeitgebern etwas nach. Jobticket und BAV werden angeboten. Die Sozialleistungen waren für mich nicht das ausschlaggebende Kriterium sondern der Jobinhalt.
Langjährige Mitarbeiter bekommen das selbe mickrigen Gehalt was man als Berufaeunsteiger erhält. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld adé.
Gehalt ist akzeptabel, kaum Urlaub und keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Chancen, in der Karriere voranzukommen, da das Unternehmen ebenfalls große Schritte nach vorn macht.
Jeder kann bei Interesse neue Aufgaben übernehmen oder Fortbildungen besuchen
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert, wenn es für die Firma/Abteilung Sinn macht.
Weiterbildungen sind innerhalb der Firma möglich. Wenn die Geschäftsführung Potential sieht, dann wird man auch von selbst angesprochen, ob man denn gerne auch mal in andere Bereiche weiterbilden möchte. Man kann man auch selbst nachfragen, wenn man bestimmte Bereiche gerne noch lernen möchte.
Sowas gibt es dort nicht. Schließlich soll der Mitarbeiter so klein wie möglch gehalten werden. Hauptsache er hält die Fresse und macht seine Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YES LOGISTICS EUROPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet YES LOGISTICS EUROPE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YES LOGISTICS EUROPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YES LOGISTICS EUROPE als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden vertrauen.
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