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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiß nicht!?
Um ehrlich zu sein finde ich wirklich gar nichts, was ich hier schreiben kann. Das ist wirklich sehr traurig ich weiß aber so ein Unternehmen habe ich noch nie gesehen und auch nie gehört. Ich rate jedem ab sich hier zu bewerben. Aber das spricht sich sowieso rum. Jeder spricht schlecht über Zag.
An sich das hauseigene System. Das ist okay, aber noch ausbaufähig.
Absolut nichts mehr außer das es der EX Arbeitgeber ist!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmenpolitik ist schlecht durchdacht. Menschlichkeit fehlt komplett aus meiner Sicht
Wirklich Alles von A bis Z
Sei es die unflexiblen Arbeitszeiten, das Gehalt, die Anzahl der Urlaubstage, Vorgesetztenverhalten, Vertriebsvorgaben, Seminare in denen man laut vor allen abgehört wird wtf? Hört es euch allein ab und gibt jeden eine einzelne Bewertung dazu. Das habe ich auch schon öfter gehört. Keine kostenlosen Parkplätze. Nutzung des Firmenhandys außerhalb der Arbeitszeiten. Urlaubstage werden abgezogen ab 4 Tage Krank sein. Kannste keinem erzählen.
Meine Frage an Zag:
Wann reagiert Ihr auf die zahlreichen schlechte. Bewertungen? ...
Die Geschäftsleitung
Die Engstirnigkeit
Die Arbeitszeiten
Die Gehälter
Das arbeiten wie im Mittelalter aber das liegt am Altersdurchschnitt der Geschäftsleitung
Das die Azubis mehr zu sagen haben als die Fachkräfte
Das Geschäftsstellen teilweise nur durch Azubis geführt werden und den extremen hohen Mobbinganteil innerhalb der ZAG
Meine Bewertung sagt genug aus, denke ich.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation überprüfen und keinen Druck aufbauen!
Da viele alte Bewertungen gelöscht wurden,unter anderem auch meine, hier nochmal:
Furchtbar, Finger weg, Gehälter werden teilweise nicht bezahlt, Arbeitsausstattung gefühlt vom Jahr 1850!!!! Überstunden dürfen nicht angefeiert werden, Krankenmeldung wird nicht akzeptiert. Ohne Anwalt geht nichts, mit aber umso besser!!!!!
Hört auf euch gute Bewertungen zu kaufen,niemand ist hier lange!!!!!
Wenn man mit Minus aus dem Jahr geht, dann liegt es nicht daran das die Mitarbeiter Ihren Job falsch machen sondern das die Führung veraltet ist. Jeder Geschäftsleitung sollte Ihre ganzen PORSCHE Fahrzeuge abgeben um Geld einzusparen und nicht drohen das Urlaub gekürzt wird wenn man krank ist. Man sollte endlich aufwachen und Hipper werden. Whatsapp Business, Facebook seiten wo die Jobs der GST gepostet werden mit Verlinken zur 1 Klick Bewerbung. Instagram wird kaum genutzt und und und aber ...
Alles. Vor allem sollte aber mal an den oberen Positionen geschraubt werden. Da läuft so einiges verkehrt. Generell sollte mehr Wert auf qualifiziertes Personal gelegt werden, statt auf Schleimerei.
Wenn Zag möchte das die Planzahlen steigen und der Umsatz steigt dann muss man zuallererst an der Motivation der eigenen Mitarbeiter arbeiten. Wenn diese nicht motiviert und Sicht nicht geschätzt fühlen können sie nicht 100% geben. Ich bin echt gespannt, wie lange das noch weiter geht. Schade auch, dass Zag nichts macht um die Mitarbeiter zu halten. Es sollte vor den Kündigungen gehandelt werden und nicht erst nach Einreichung der Kündigung. Mir fehlt ebenso einfach die Menschlichkeit in diesem Unternehmen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ZAG Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Verantwortung übernehmen und sich einbringen möchte, bekommt entsprechende Chancen. Auch Weiterbildungen werden unterstützt und es gibt gute Perspektiven für die weitere berufliche Entwicklung.
Seminare gibt es sind auch gut aufgebaut! Manchmal nicht mehr der Zeit angemessen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Service ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weit unter dem Marktüblichen Gehalt wird bezahlt!
Unterirdisch. Das ist auch der Grund weshalb alle weder Motivation noch Lust haben. Man braucht sich nicht zu Wundern, wenn man solch ein Gehalt auszahlt und sich nicht an den Wettbewerb anpasst, dass die Fluktuation so hoch ist ebenso wie die Bereitschaft 100% zu geben.
Absolut unterdurchschnittlich, Überstunden gibt es ja nicht (haha), daher auch keine Bezahlung. Sonderzahlung gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld und da wird fleißig für Krankentage abgezogen.
Bei Krankheit werden übrigens auch noch Urlaubstagen gestrichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAG Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ZAG Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAG Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAG Service als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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