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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit und Freiheit in der dienstplan ungern mit dem jeweiligen Einsatzort. Oft hat man Langzeiteinsätze und hat Zeit sich wirklich einzuarbeiten.
Für mich war es genau das richtige, da ich nur eine kurzfristige Anstellung vor dem Studium gesucht habe. Der Arbeitgeber hatte viel Verständnis und das Verhältnis war unkompliziert.
Mittlerweile nicht mehr viel. Das einzig Gute sind die Kunden, bei denen man eingesetzt wird. Bei der Firma selber ist kaum etwas Gutes mehr zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abrechnung oft fehlerhaft und die Nachzahlung undurchsichtig.
Unehrlichkeit, zu schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation.
Das die Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer nicht funktioniert. Der Leiharbeiter erfährt erst am selben Tag, zu welchem Kunden er muss. Während der Kunde es schon seit zwei Wochen weiß. Außerdem wird versucht Stunden zu sparen, wo es geht, wenn es um die Auszahlung der geleisteten Stunden geht.
Dieses Unternehmen ist meiner Meinung nach ein typisches, schlechtes Beispiel in der Zeitarbeit. Fairness gab es vielleicht einmal in dieser Firma, doch viele (gute) Mitarbeiter sind aus den Unternehmen geflüchtet. Hier gilt für die Zeitarbeiter: Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser!
Verbesserungsvorschläge
Das Büro kommuniziert untereinander nicht und so kommt es dazu das Unterlagen an mehrere Adressen geschickt werden müssen die schon vorliegen. Abrechnungen sind oft fehlerhaft und man muss da sehr hinterher sein und wirklich aufpassen, dass man sein Gehalt auch bekommt.
Bessere Kommunikation und sich nicht verhalten wie im Kindergarten. Dazu auch wirklich das Gehalt auszahlen, welches einem zusteht und nicht mit irgendwelchen Tricks Stunden verschwinden lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zeitfairtrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet zeitfairtrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zeitfairtrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zeitfairtrieb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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