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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In dem Bereich in dem ich Angestellt bin, haben wir ein Team das wunderbar funktioniert. Viele Rädchen die ineinander Greifen.
Solider Arbeitsplatz, das Team ist super. Es wird versucht sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.
Angenehmes Arbeitsklima, Stabilität und Sicherheit des Arbeitsplatzes, Moderne Arbeitsmittel,
Ich hab mich von Tag 1 an „zuhause“ gefühlt. Der familiäre Umgang und der Zusammenhalt im Team waren wirklich sehr toll.
Den offenen und vertrauenswürdigen Austausch, den modernen und innovativen Denkansatz und den Spirit und die Dynamik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Äußere Image wird leider nicht immer intern ausgelebt.
Dadurch hat man als Mitarbeiter Schwierigkeiten sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Fällt mir auch nichts ein.
Es wird mit Work-Life-Balance geworben, aber es nicht wirklich gelebt. Zusatzleistungen bleiben auf der Strecke, Gehälter sind leider im unterem Durchschnitt.
Kaum Transparenz, keine klaren Vorgaben
Gehaltshöhe! Nicht gute Zusammenarbeit der Abteilungen. Probleme werden nicht konsequent angepackt.
Marktchancen werden durch Desorganisation nicht gut genug genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende früh und rechtzeitig einbeziehen, Gehälter fair anpassen, Zusagen einhalten und echte Mitarbeiterförderung statt nur Umfragen. ideal wäre es, die Ziele der Mitarbeitenden überhaupt zu kennen
Bessere Benefits für Mitarbeiter und mehr Teamevents und Teambuilding Events
Fällt mir jetzt so nichts ein.
Branchengerechte Gehälter bezahlen. Sich auch in die Situation der Angestellten versetzen und der Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Den Angestellten die Möglichkeit geben in guten Strukturen die Aufgaben zu erledigen. Für diese guten Bedingungen sorgen. Nicht immer über Schnellschüsse entscheiden sondern erst prüfen ob eine Änderung nicht auf der anderen Seite Probleme hervorruft.
Habe schon oft Verbesserungsvorschläge erwähnt und sehr wenig wurde davon umgesetzt. Werde entsprechend in der Zukunft das sein lassen. Schade...
Fast alle Mitarbeiter sind in mehreren Unternehmen/Projekten drin. Man denkt hier, dass man schneller ist wenn man mehrere Sachen gleichzeitig angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, es kommt drauf an, was die Personen draufhaben. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der Erfahrungstransfer ist ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit. Teilweise sind Kollegen seit 15 Jahren und mehr im Unternehmen, deren Wissen und Praxiserfahrung aktiv weitergegeben werden. Neue Mitarbeitende profitieren davon, auch wenn der Wissenstransfer, wie in gewachsenen Strukturen üblich nicht immer formalisiert ist.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und voll in das Team integriert, ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Den Umgang mit älteren Kolleg*innen würde ich als sehr gut bewerten. Ihre Erfahrung und Expertise werden sehr geschätzt und sie sind aktiv in alle Prozesse eingebunden, was zu einem wertvollen Wissenstransfer und einer respektvollen Zusammenarbeit führt. Die vielen jungen Mitarbeitenden in unserem Unternehmen profitieren enorm von der Erfahrung und Expertise der älteren Kolleg*innen, während letztere von den Innovationen und frischen Perspektiven der jüngeren Generation profitieren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
unterdurchschnittlich, aber solange man Personal findet, wird sich daran nichts ändern
Eher unterer Durchschnitt, gibt eine BAV, aber kein Urlaub / Weihnachtsgeld
Klar zu mehr sagt man nie nein, aber wenn man keine großen Ausgaben hat kommt man damit sehr gut zurecht.
Gehalt branchenüblich unterdurchschnittlich! Gehaltsverhandlungen werden in die Länge gezogen. Einen, zumindest anteilige, Erhöhung des Gehaltes durch die Inflation gibt es nicht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht!
Mehr Geld kann man nur verdienen wenn man zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt. Ob das zeitlich zu schaffen ist wird nicht gefragt.
Einmal geleistete Leistung wie z.B. Kühlschrank mit Smoothies (kostenlos) wird, wenn es vermeintlich ein wenig schlechter läuft, direkt wieder entfernt.
Man wird unter dem Marktwert bezahlt. Man muss alles verhandeln (Bonus/Urlaubsgeld etc). Teils kommen unprofessionelle Gegenargumente um das Gehalt niedrig zu halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung junger Menschen. Schon Azubis werden aktiv unterstützt und möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden. Engagierte Mitarbeitende erhalten neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Mentorenprogramme und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen den Wissenstransfer und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
Es wird viel unternommen um das Team zu fördern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert, sodass persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt wird.
nur wenn es zum Vorteil der Firma ist
Karrierechancen gibt es hier auch viele, da man wie gesagt in jeden Bereich einen Einblick bekommt und man wird wirklich in den aller meisten Fällen immer übernommen. Weiterbildungen werden einem auch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zewotherm Heating wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zewotherm Heating besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zewotherm Heating als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zewotherm Heating als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Zewotherm Heating
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zewotherm Heating
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur