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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mich ursprünglich als Werkstudent bei ZEWOTHERM beworben. Aus diversen Gründen teilte ich nach meinem Bewerbungsgespräch und zwei Schnuppertagen der Firma jedoch mit, dass für mich doch nur ein Minijob in Frage kommt. Obwohl dies für die Abteilung, in der ich arbeite, von der Arbeitsstunden-Anzahl unattraktiver war, erhielt ich die Chance mich zu beweisen.
Seitdem arbeite ich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zusammen mit sehr netten Kolleg*innen und die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Meine Arbeit und Fähigkeiten werden ...
Durch die vielen Tochterunternehmen, gibt es viel zu tun und einige spannende Themen und Projekte fallen dabei ab.
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze. Verständnisvolle Vorgesetzte, wo man als Mitarbeiter offen kommunizieren kann und auch auf die Wünsche eingegangen wird. Vielfältige Karriere- bzw. Weiterbildungmöglichkeiten. Mitarbeiter-Events wie auch die leckeren Smoothies an der Zentrale für uns Mitarbeiter
Viele, interessante Projekte, in die man sich einbringen kann. Arbeitsleistung wird gesehen, geschätzt. Möglichkeit zur Persönlichen Weiterentwicklung ist gegeben. Man lernt, wenn man will, jeden Tag was dazu.
Es wird an Problemen und Strukturen gearbeitet.
Ich werde als normale Arbeitskraft gesehen und bekomme nicht nur Fleißarbeiten. Auch werden mir zwischenzeitlich neue Aufgaben zugetraut. Es wird immer berücksichtigt, dass ich nebenbei Vollzeit studiere und entsprechend Zeit habe.
Es wird mit Work-Life-Balance geworben, aber es nicht wirklich gelebt. Zusatzleistungen bleiben auf der Strecke, Gehälter sind leider im unterem Durchschnitt.
Kaum bis keine Parkplätze für zu viele Mitarbeiter, statt dessen darf man das ganze Industriegebiet zuparken wenn man noch um 7:30 Glück hat ein Parkplatz zu bekommen
Keine Benefize, da sie zu teuer wären.
Keine Sozialleistungen
Keine Wertschätzung der Kollegen die sich Kaputt schuften für dieses Unternehmen.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Homeoffice wird ungerne gesehen !
Bestimmte Mitarbeiter werden eher bevorzugt als andere, man bekommt das Gefühl von einer 2 Klassen Gesellschaft.
Kaum eine Struktur oder Ordnung.
Zu wenig Mitarbeiter ...
Gehaltshöhe! Nicht gute Zusammenarbeit der Abteilungen. Probleme werden nicht konsequent angepackt.
Marktchancen werden durch Desorganisation nicht gut genug genutzt.
Kaum Transparenz, keine klaren Vorgaben
Chaotische Zustände. Zu schnell gewachsen. Keine Ruhe. Hohe Fluktuation.
Egal welche Verbesserungsvorschläge man einreicht oder anspricht, erfüllt wird davon 10% aber auch nur dann, wenn es das Unternehmen kaum bis nichts kostet!
Zu viele Vorgesetzte für zu wenig Mitarbeiter in den jeweiligen Bereichen.
Keine wirkliche Struktur im Unternehmen, und die Kommunikation Außen nach innen, Innen nach Außen und Intern generell ist Chaos pur !
Schulungen für bestimmte Bereiche oder Themen von richtige Experten wäre nicht verkehrt ;)
Gibt euren langjährigen Mitarbeitern die Chance sich in höheren Positionen zu beweisen, ...
Branchengerechte Gehälter bezahlen. Sich auch in die Situation der Angestellten versetzen und der Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Den Angestellten die Möglichkeit geben in guten Strukturen die Aufgaben zu erledigen. Für diese guten Bedingungen sorgen. Nicht immer über Schnellschüsse entscheiden sondern erst prüfen ob eine Änderung nicht auf der anderen Seite Probleme hervorruft.
Habe schon oft Verbesserungsvorschläge erwähnt und sehr wenig wurde davon umgesetzt. Werde entsprechend in der Zukunft das sein lassen. Schade...
Fast alle Mitarbeiter sind in mehreren Unternehmen/Projekten drin. Man denkt hier, dass man schneller ist wenn man mehrere Sachen gleichzeitig angeht.
Ordentlich aufstellen und mal in Die Mitarbeiter Ausbildung investieren! Der Mitarbeiter ist das höchste gut!
Mehr Wertschätzung, Gehälter anheben, mehr Benefits anbieten um den Job attraktiver zu machen. Für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gewicht liegt mehr auf Work statt auf Balance!
Funktioniert bei mir super. Ich arbeite auf Gleitzeit und kann meine Stunden je nach Semester individuell planen. Habe ich Prüfungsphase, komme ich davor möglicherweise einmal 2-3 Wochen nicht, habe ich Semesterferien, komme ich dafür fast täglich. Urlaub spreche ich mit meiner Vorgesetzen ab und habe ich bis jetzt immer zu der gewünschten Zeit bekommen.
je nach Bereich flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird auch mal kurzfristig genehmigt, Überstundenabbau zeitnah ermöglicht, Familien freundlich, je nach Möglichkeit - mobile Work, verständnisvoller und fairer Umgang
Gute Work-Life-Balance. Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden. Überstunden können, wenn viel zu tun ist, mal anfallen, aber das ist ja nahezu überall der Fall. Super ist, dass gesammelte Überstunden auch ausgeglichen werden.
Hin und wieder kann es bei Engpässen dazu kommen, dass man länger arbeiten muss, aber im Normalfall hat man pünktlich Feierabend. Auch bei kurzfristigen privaten Unpässlichkeiten kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt branchenüblich unterdurchschnittlich! Gehaltsverhandlungen werden in die Länge gezogen. Einen, zumindest anteilige, Erhöhung des Gehaltes durch die Inflation gibt es nicht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht!
Mehr Geld kann man nur verdienen wenn man zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt. Ob das zeitlich zu schaffen ist wird nicht gefragt.
Einmal geleistete Leistung wie z.B. Kühlschrank mit Smoothies (kostenlos) wird, wenn es vermeintlich ein wenig schlechter läuft, direkt wieder entfernt.
Sehr wenig für die Branche. Andere Hersteller bieten deutlich mehr.
Oh man wo soll ich da anfangen…
Kein Urlaubsgeld !
Kein Weihnachtsgeld !
Kein Erfolgsbonus !
Und das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt ! (Wird aber gerne als normales Gehalt betitelt)
Auch hier zählt wie gut man sich verkaufen kann!
Also für Leute mit Familie eher etwas unpassend.
Besonders im Bereich Produktion /Lagerlogistik, die Arbeitsbedingungen als auch das Gehalt, absoluter Horror, da wäre die Überlegung des Bürgergelds eine Option ;)
Sozialleistungen sind sogut wie kaum vorhanden, AUSSER es kostet kein Geld fürs Unternehmen !
Man wird unter dem Marktwert bezahlt. Man muss alles verhandeln (Bonus/Urlaubsgeld etc). Teils kommen unprofessionelle Gegenargumente um das Gehalt niedrig zu halten.
Weit unter marktüblichen Gehältern. Die schwierige "Lage" wird gerne als Ausrede genommen bei Verhandlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bestimmte Schulungen welche für bestimmte Abteilungen wichtig wären, werden sogut wie kaum gegeben, oder ständig wiederholt mit den selben Inhalten welche für neue Prozesse oder Produkte eher nicht Erfolg führen.
Was die Karriere betrifft, wäre man wahrscheinlich in anderen Unternehmen besser dran, langjährige Angestellte erhalten nicht die Chance sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen, stattdessen bevorzugt man externe Mitarbeiter die keine Ahnung von den Prozessen haben, und das Unternehmen eher runterziehen.
Statt dessen wird man bei bedarf in den jeweiligen Unternehmensgruppen herumgereicht, ...
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen. Wenn man Glück hat, wird man in einem neugegründeten Tochterunternehmen in eine höhere Position gesteckt. Dabei wird nicht auf die Leistung des Mitarbeiters geguckt, sondern ist oft reiner Zufall wer in eine höhere Position reinkommt. Teils bekommen Mitarbeiter Positionen zugewiesen, die davon keine Ahnung haben.
Sowas wie Karriere/Weiterbildung ist nicht vorgesehen. Der Mitarbeiter könnte ja danach ein höheres Gehalt haben wollen.
Nichts davon gesehen bzw es wurde auch nicht angesprochen.
Man kann sich hier stets weiterentwickeln, weiterbilden und durch gute Arbeitsleistung auch aufsteigen.
