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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Eine Katastrophe per exellance.
Homeoffice sonst nichts.
Flexible Zeiteinteilung, lösungsorientiert, spannende Projekte, superTeam und Spaß an der Arbeit
gratis kaffee und mineralwasser, schönes büro, schöne gegend, öffentlich gut erreichbar.
Offen, auf Augenhöhe, gerecht, geduldig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, wirklich, espeziell die Organisation und Kommunikation. Man verliert jeden Tag 2-3 Stunden mit Online Meeting.
Kein Onboarding, man wird ins kalte Wasser geworfen, unnötige Meetings, wenn es Probleme oder Fragen zu Aufgaben gibt kann man keinen Fragen, wenn man den Chef fragt hat er selbst keine Ahnung.
Siehe oben. Zudem Diskriminierung wegen der Herkunft. Man kenne sich doch sicher mit Orientteppichen aus, weil... Ich knüpfe doch keinen Orientteppich und komme auch nicht aus Iran!
Umgang mit den Mitarbeitern. Zahlungsmoral
Momentan nichts
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit menschenwürdiger Kommunikation? Wenigstens soviel dass man arbeiten kann? Abheben sollte auch möglich sein.
Wie wäre es die Sachen wofür man selber Geld bekommt, selbst zu erledigen und nicht abzuwälzen? Das ist schließlich eine Sache zwischen dem Arbeitgeber und dem Ams. Stille Post ist nicht effizient. Ein Praktikant kennt sich doch mit sowas nicht aus! Musste die ganze Zeit versuchen zu vermitteln. Hallo Ams.. Arbeitgeber will mehrere Wochen Arbeitserprobung. Geht nicht, ok" "Hallo AG, Ams sagt nein." ...
Unternehmen strukturieren, ordentliche Einarbeitung anbieten, Recruiter einstellen, Erfahrene Arbeiter anstellen bevor man Leute vom AMS anstellt die alleine die Aufgaben erledigen sollen.
angebliche streitereien mit ehemaligen kollegen, verschlechtern das ansehen der geschäftsleitung.
Mitarbeiter sorgsam auswählen, um Fluktuation gering zu halten
HR, PROJEKTMANAGER UND ARTDIREKTOREN ANSTELLEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Adcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Homeoffice. Kein Plan wie alt die anderen dort dind. Man wird dort nicht alt...
es werden meist junge menschen von ams eingestellt
Kein Unterschied zu den Jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcom ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Elementare Fragen werden einfach nicht beantwortet. Gefällt das si, soll ich wascäbdern, was ist als nächstes zu tun. Wo gibt es sowas. Arbeitgeber telefonisch nicht erreichbar. Muss dauernd mehrmsls nachtelefoniert werden. Konnte selber mit dem Ams keine Konditionen ausmachen. Man musste stille Post spielen und zwischen beiden vermitteln. Im Gruppenchat wird auch nicht geantwortet. Man steht da wie bestellt und nicht abgeholt. Man arbeitet irgendwas. War nur Homeoffice. Bar jeder Höflichkeit und Umgang. Man wurde nicht mal informiert ob man ...
Da Homeoffice erfolgt die Kommunikation nur über Whatsapp oder über unnötige Meetings.
In den Meetings mit dem Kunden ist nur der Arbeitgeber, das heißt man erfahrt alles über 3 Ecken.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Ständig werden Meinungen und Briefings geändert. Meetings dauern extrem lange (3 Stunden waren keine Seltenheit) und haben keinen Output.
Der Umgang und die Kommunikation mit Kunden ist ebenso grenzwertig. So wird ein Kostenvoranschlag gemacht, der später nicht eingehalten werden kann. Wie selbstverständlich werden dann nachträglich Rechnungen an die Kunden gestellt, die dann natürlich auch nicht bereit sind, dafür zu zahlen.
Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen (meist durch Kündigung), wird seitens der Firma ...
geschäftsleitung hört sich gerne selbst reden. unglaublich sinmloses gelaber mit einem herablassenden unterton.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Karriere? wenn man nicht mal weiß ob man angestellt wird oder nicht?
Gibt es nicht.
nachdem die meisten mitarbeiter höchstens ein paar monate bleiben, kaum chance auf karriere.
Wenn man das möchte kann man!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adcom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Adcom schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adcom als eher traditionell.
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