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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
EssenszulageNichts. Eine Katastrophe per exellance.
Homeoffice sonst nichts.
Flexible Zeiteinteilung, lösungsorientiert, spannende Projekte, superTeam und Spaß an der Arbeit
Offen, auf Augenhöhe, gerecht, geduldig
gratis kaffee und mineralwasser, schönes büro, schöne gegend, öffentlich gut erreichbar.
Kein Onboarding, man wird ins kalte Wasser geworfen, unnötige Meetings, wenn es Probleme oder Fragen zu Aufgaben gibt kann man keinen Fragen, wenn man den Chef fragt hat er selbst keine Ahnung.
Alles, wirklich, espeziell die Organisation und Kommunikation. Man verliert jeden Tag 2-3 Stunden mit Online Meeting.
Siehe oben. Zudem Diskriminierung wegen der Herkunft. Man kenne sich doch sicher mit Orientteppichen aus, weil... Ich knüpfe doch keinen Orientteppich und komme auch nicht aus Iran!
Umgang mit den Mitarbeitern. Zahlungsmoral
Momentan nichts
Wie wäre es mit menschenwürdiger Kommunikation? Wenigstens soviel dass man arbeiten kann? Abheben sollte auch möglich sein.
Wie wäre es die Sachen wofür man selber Geld bekommt, selbst zu erledigen und nicht abzuwälzen? Das ist schließlich eine Sache zwischen dem Arbeitgeber und dem Ams. Stille Post ist nicht effizient. Ein Praktikant kennt sich doch mit sowas nicht aus! Musste die ganze Zeit versuchen zu vermitteln. Hallo Ams.. Arbeitgeber will mehrere Wochen Arbeitserprobung. Geht nicht, ok" "Hallo AG, Ams sagt nein." ...
Unternehmen strukturieren, ordentliche Einarbeitung anbieten, Recruiter einstellen, Erfahrene Arbeiter anstellen bevor man Leute vom AMS anstellt die alleine die Aufgaben erledigen sollen.
angebliche streitereien mit ehemaligen kollegen, verschlechtern das ansehen der geschäftsleitung.
HR, PROJEKTMANAGER UND ARTDIREKTOREN ANSTELLEN
Mitarbeiter sorgsam auswählen, um Fluktuation gering zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Adcom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Homeoffice. Kein Plan wie alt die anderen dort dind. Man wird dort nicht alt...
Kein Unterschied zu den Jüngeren
es werden meist junge menschen von ams eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcom ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Elementare Fragen werden einfach nicht beantwortet. Gefällt das si, soll ich wascäbdern, was ist als nächstes zu tun. Wo gibt es sowas. Arbeitgeber telefonisch nicht erreichbar. Muss dauernd mehrmsls nachtelefoniert werden. Konnte selber mit dem Ams keine Konditionen ausmachen. Man musste stille Post spielen und zwischen beiden vermitteln. Im Gruppenchat wird auch nicht geantwortet. Man steht da wie bestellt und nicht abgeholt. Man arbeitet irgendwas. War nur Homeoffice. Bar jeder Höflichkeit und Umgang. Man wurde nicht mal informiert ob man ...
Da Homeoffice erfolgt die Kommunikation nur über Whatsapp oder über unnötige Meetings.
In den Meetings mit dem Kunden ist nur der Arbeitgeber, das heißt man erfahrt alles über 3 Ecken.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Ständig werden Meinungen und Briefings geändert. Meetings dauern extrem lange (3 Stunden waren keine Seltenheit) und haben keinen Output.
Der Umgang und die Kommunikation mit Kunden ist ebenso grenzwertig. So wird ein Kostenvoranschlag gemacht, der später nicht eingehalten werden kann. Wie selbstverständlich werden dann nachträglich Rechnungen an die Kunden gestellt, die dann natürlich auch nicht bereit sind, dafür zu zahlen.
Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen (meist durch Kündigung), wird seitens der Firma ...
geschäftsleitung hört sich gerne selbst reden. unglaublich sinmloses gelaber mit einem herablassenden unterton.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Welche Karriere? wenn man nicht mal weiß ob man angestellt wird oder nicht?
nachdem die meisten mitarbeiter höchstens ein paar monate bleiben, kaum chance auf karriere.
Wenn man das möchte kann man!
