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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,1Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,1Gleichberechtigung
    • 1,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zentral gelegen, schöner Altbau.
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Das Team war super - guter Zusammenhalt, sonst hätte man es nicht ausgehalten.
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mir fällt nichts ein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe meine vergebenen Sterne.
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planlose, hektische, cholerische, von-oben-herab Verhalten
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Kein Verständnis für Arbeitsaufwände, unrealistische Vorstellungen, überzogenes Selbstbild, narzisstische Züge, keine Möglichkeit für Home Office, kein Laptop, Micro-Management der Führungsebene
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Reflektieren, warum es ein hohe Mitarbeiterfluktuation gibt und die Berwertungen lesen und verstehen.
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Die Liste ist so lang... Alle Mitarbeiter sind sich einig: Reflexion wäre der erste Schritt. Aber auch dazu muss man fähig sein.
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Im 21. Jahrhundert ankommen, sowohl was Entwicklung als auch Arbeitsverhalten und Technologie betrifft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Agentur Happy&Ness ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Kolleg/innen wachsen schnell zusammen, da alle im selben Boot sitzen.
5
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Das einzig Positive in diesem Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Sehr gut. Irgendwas Positives muss es sogar dort geben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Happy&Ness ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die beste Karrieremöglichkeit ist der schnelle Ausstieg aus dem Wahnsinn.
Naja, man bildet vor allem jene weiter, die ständig neu dazukommen, weil ständig Mitarbeiter gehen. So kommt es vor, dass Mitarbeiter, die erst seit ein paar Monaten da sind, gleich mehrere neue Mitarbeiter einschulen müssen. Aja, was macht eigentlich die Geschäftsführung???
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Agentur Happy&Ness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Agentur Happy&Ness schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agentur Happy&Ness als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agentur Happy&Ness
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Agentur Happy&Ness
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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