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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neuer sympathischer Direktor - er ist sich für nichts zu schade
Kein Saisonbetrieb
Mitarbeiterbenefits
immer ein offenes Ohr
Abteilungsleiter sind alle super! sehr nett! Personalchefin ist verständlich und emphatisch, bleibt jeden Tag kurz bei jedem stehen und fragt wie es einem geht, grüsst sehr nett und zeigt interesse an den mitarbeitern, hält da und dort einen kurzen plausch, so gehört es sich. Küchenchef ist auch sehr nett, wenn man ihn um etwas bittet sagt er nie nein. Auch wenn jenand mal beim Personalessen nix findet macht er schnell was anderes. Genauso wie unsere Empfangsleitung. Eine sehr positive Mensch, ...
Gehalt pünktlich - günstigere Preise im Hotel für Personal und deren Familie, Spa-Bereich Benützung fürs Personal, viele Freiheiten..
Lohn kommt meistens pünktlich
Manchmal sehr spät erst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts - im Gegenteil, er arbeitet fest mit
schetzt einheimische mitarbeitende mit, mitarbeiter sind nur eine nummer, direktoren kommen nicht aus der umgenung. Kennen sich teilweise im gebiet nicht aus, anscheinend steht direktorwechsel bevor uns, dann wird vieles an personal künden. Ein direktor der letztea jahr weggegangen ist und jetzt wieder zurückkommt weil er nirgends eine stelle gefunden hat? Am besten wegrennen!1 direktor reicht sowieso, warum 2?
Der Direktor redet nur viel aber es passiert nichts, da kann auch die Personalchefin nix gegen gewisse machen leider. Der stellvertretende direktor ist leider auch keine hilfe. Es werden mitarbeiter im service gemoppt, alle sehen es, alle wissen es und leider passiert nichts.
Ich persönlich kann mich nicht beklagen - wenn man gut arbeitet, kann man über alles reden - und man kommt einem entgegen
2 alteingesessenen weibliche Personen
Verbesserungsvorschläge
Besseres Mitarbeiteressen
Das einzigste was zu bemängeln ist, sind zum Teil die Unterkünfte für das Personal... aber da kann das Hotel nichts dafür - es gibt einfach nicht viele schöne Zimmer zum mieten...
soweit keine.
Es ist sehr angenehm ich Alpenhotel zu arbeiten. Hier herrschen flache Hierarchien, dies erleichtert einiges.
probleme nicht unter den tisch kehren, es wird immer nur gesagt.. wir kümmern uns darum, es passiert aber nichts.
The hotelmanager should Trust the F&B Manager and let him lead the Department
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Alpenhotel Montafon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer die ein oder andere Ausnahme, aber grundsätzlich einfach toll
Alles bestens - Ausnahmen gibt es überall
The only Person you can Trust,who Support is employees and tries to bring structure to the Company is the F&B Manager,he also stand behind the employees and protects them
Kollegen sind gut
Young teem. If you are not from Austria you are not equal.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenhotel Montafon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe von anderen gehört das bereits für weiterbildungen gefragt wurde aber der chef wollte nichts bezahlen
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpenhotel Montafon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Alpenhotel Montafon gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpenhotel Montafon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpenhotel Montafon als eher modern.
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Alpenhotel Montafon
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alpenhotel Montafon
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