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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittelmäßig alles, nichts ist besonders gut oder schlecht, gibt aber bessere Firmen
Das dieses Unternehmen weltweit agiert
Absolut nichts.
gutes image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es viele Probleme dort gibt und man viel einsparen will bei den kleinen Arbeitnehmern
Das die Logistik kein eigener Bereich ist!
Begrenzte Entwicklungschancen, kein home office. Parkplatz muss man bezahlen.
nix nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Logistik sollte dringend als eigenständiger Bereich mit einer neuen, fachlich qualifizierten Bereichsleitung aufgestellt werden. Die derzeitige organisatorische Einbindung in den Einkauf hat sich aus meiner Sicht nicht bewährt, da die Anforderungen und Ziele beider Bereiche unterschiedlich sind. Dadurch entstehen ineffiziente Abläufe, unklare Verantwortlichkeiten und Entscheidungen, die nicht immer den operativen Anforderungen der Logistik gerecht werden.
Um Prozesse zu verbessern und klare Verantwortlichkeiten zu schaffen, sollte die Logistik organisatorisch unabhängig vom Einkauf geführt werden. Darüber hinaus sollte die Qualitätssicherung ...
Mehr Transparenz, jeder sollte sehen wie es dort ist
Mehr Home office
ist perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Anton Paar ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von außen super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Paar ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als eher statisch und wenig entwicklungsorientiert wahrgenommen. Der Eindruck ist, dass Lohnerhöhungen selten oder kaum stattfinden und dass vor allem bei langjährigen und treuen Mitarbeitern stark gespart wird.
Die allgemeine Wahrnehmung ist eher „einmal eingestuft, bleibt man dort“, statt dass Leistung oder Betriebszugehörigkeit regelmäßig anerkannt werden. Gehaltserhöhungen scheinen schwer durchsetzbar zu sein, während gleichzeitig der Eindruck entsteht, dass bei anderen Bereichen weniger konsequent gespart wird.
Insgesamt entsteht so das Bild, dass Kosteneinsparungen vor allem ...
Könnte mehr sein, ist es aber nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anton Paar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Anton Paar schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anton Paar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anton Paar als eher traditionell.
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