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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • KantineKantine
    14%14
  • RabatteRabatte
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Was ich besonders gut am Arbeitgeber finde, ist die wertschätzende Unternehmenskultur und die individuelle Förderung. Es wird viel Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung gelegt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich in seiner Karriere weiterzubilden. Auch die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, was den Arbeitsalltag wirklich angenehm macht
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"lässige" Chef*innen, flexibel und tolerant, kollegialer und respektvoller Umgang
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Gute Work-Life Balance bzw. flexible Arbeitszeiten.
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Abteilungsübergreifender Dialog
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Offenes Gesprächs- und Arbeitsklima.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Bezahlung. Etwas unter dem Durchschnitt
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Wirklich schlecht finde ich eigentlich gar nichts.
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Kann nichts schlechtes berichten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein persönlicher Eindruck ist, dass es im Arbeitsalltag in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial gibt.
Auffällig ist aus meiner Sicht die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation. Das häufige Ausscheiden und Nachbesetzen von Stellen erschwert meines Erachtens den Aufbau eingespielter Teams und kontinuierlicher Arbeitsabläufe.
Auch die Organisation und interne Abstimmung könnten strukturierter sein. Teilweise sind Zuständigkeiten und Abläufe nicht eindeutig nachvollziehbar. Dadurch kann der Eindruck entstehen, dass Aufgaben und Arbeitsweisen unterschiedlich gehandhabt werden. Eine einheitlichere Kommunikation sowie klarere und für alle nachvollziehbare Strukturen wären aus ...
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge – die Kanzlei kann so bleiben, wie sie ist :) :)
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Gehaltserhöhungen und Karrueremöglichkeit
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Was vielleicht noch verbessert werden könnte? Ein Kaffeeautomat, der weiß, wann der perfekte Zeitpunkt für die nächste Tasse ist und uns mit einer frischen Tasse überrascht, bevor der Arbeitsdruck zu hoch wird. Aber im Ernst – die Kaffeepause ist sowieso schon der beste Moment des Tages!
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Vielleicht Kommunikation. Die Gerüchteküche ist manchmal wie die stille Post.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von smc Steirer Mika & Comp. Wirtschaftsprüfung Steuerberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Umwelt- und Sozialbewusstsein haben in der Kanzlei SMC einen hohen Stellenwert. Nachhaltiges Handeln und gesellschaftliche Verantwortung werden aktiv gefördert. die Kanzlei setzt sich dafür ein, dass ökologische und soziale Aspekte in den Arbeitsalltag integriert werden
5
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Die Kanzlei verfolgt eine nachhaltige Philosophie, die sich in vielen Bereichen ihres Betriebs widerspiegelt. Sie arbeitet papierlos oder mit Recycling-Papier und verwendet ausschließlich ökologisches Büromaterial und Reinigungsmittel. Auch der Strom kommt aus grünen Quellen, und die IT-Infrastruktur ist stromsparend. Zusätzlich wird in der Kantine auf Bio-Produkte geachtet. Das Engagement zeigt sich auch in der Unterstützung von sozialen Projekten, wie Mentoring-Programmen für benachteiligte Jugendliche und Spenden an wohltätige Organisationen. Dies unterstreicht, dass Nachhaltigkeit sowohl in der Kanzlei als auch in der ...
5
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nachhaltiges Wirtschaften,ressourcenschonende Prozesse (Digitalisierung)
5
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Bio-Obst und Gemüse, Fair-Trade Kaffee, Recyclebare Flaschen für Mineral, Säfte _ Umweltbewusstsein soweit vorhanden, Sozialbewusstsein kommt nur den Müttern zugute, die haben viele Rechte; kein Öffiticket sonstige Benefits
3
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Alles bestens.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von smc Steirer Mika & Comp. Wirtschaftsprüfung Steuerberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt ganz mies, keine Gehaltserhöhung unterjährig, am Ende nur 4-7%, kommt auf die Kollektivvertragsverhandlungen an; unter dem Durchschnitt und selbst mit Studienabschluss oder Kursabschluss zahlen sie nicht mehr
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Für Weiterbildung würde ich 5 Sterne geben. Alle Mitarbeiter haben ein großzügiges Budget. Für Karriere ziehe ich einen Punkt ab....
4
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Die Kanzlei fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter aktiv. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, und ein großzügiges Bildungsbudget steht zur Verfügung, um individuelle Karriereschritte zu unterstützen. Es wird stets darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können, sei es durch interne Schulungen oder externe Seminare.
5
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Wöchentliche Literaturrunden. Weiterbildung über Seminare wird von der Geschäftsführung sehr positiv unterstützt.
5
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Möglichkeit besteht nach Kapazität
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • smc Steirer Mika & Comp. Wirtschaftsprüfung Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet smc Steirer Mika & Comp. Wirtschaftsprüfung Steuerberatung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smc Steirer Mika & Comp. Wirtschaftsprüfung Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smc Steirer Mika & Comp. Wirtschaftsprüfung Steuerberatung als eher modern.

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smc Steirer Mika & Comp. Wirtschaftsprüfung Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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