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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BetriebsarztEinfache Prozesse, kompetente Kollegen und Ansprechpartner
Kurze Wege, und alle immer persönlich erreichbar!
es wird individuell auf einen eingegangen
man geht gern ins Büro, ohne großen Druck oder Angst
man kann über alles reden
Die Weihnachtsfeier. Die Mitarbeiter, die den Laden am Leben erhalten.
Wochenenden immer frei zu haben & Abwechslungsreiche Arbeit
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen, keine Auszahlung der Überstunden
Mitarbeiter sind kaum etwas wert.
Langfristige Ziel werden den Mitarbeitern oft nicht klar kommuniziert
Kontinuität ist bei APC ein Fremdwort. Was der heutige Tag wohl an Managemententscheidungen mit sich bringt? Stefan Raab würde sagen: „Man weiß es nicht…“
Um am Markt bestehen zu können, wird stetig daran gefeilt, konkurrenzfähig zu bleiben und leistungsfähiger zu werden. Das Mittel zum Zweck: Druck, Angst und Kontrolle.
Und während viele frustriert sind, Mitarbeiterumfragen deshalb als Farce sehen und Firmenevents als Zwang, feilt das Management weiter an dem Bild, das es nach außen vermitteln will: Die Mannschaft wird mit ...
sehr hohe Fluktuation, Management wenig Vorbildwirkung, übt nur Druck aus, wenig Mitarbeiterbindung (vor allem bei langjährigen Mitarbeitern), ständige Umstrukturierung auf Kosten der Mitarbeiter
Möglicherweise sich ab und zu melden, um zu fragen wie es läuft und ob alles okay ist.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Weniger Kommunikation unter der Gürtellinie.
Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden
Hohe Fluktuation in den Griff bekommen. Offene Kommunikation und Entscheidungen zuerst gut überlegen bevor man sie trifft! Mitarbeiter darüber informieren.
Vorgesetzte sollten ihr Auftreten und die damit inbegriffene Vorbildfunktion überdenken.
teilweise klarer kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von APC Business Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
siehe Gleichberechtigung
Da die Fluktuation sehr hoch ist und man kaum jemanden mit 50+ angestellt hat, gab es keine "älteren Kollegen".
Schwierige Aufgabe dies zu beschreiben.
Unsere alten Hasen sind ja meist fiter als Jungspunde.
Schön langsam werden wir selber alle alt :-/
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APC Business Services ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden und wenn tlws. unter der Gürtellinie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen...
es gibt Möglichkeiten zur externen Weiterbildung, man muss jedoch selbst mit Vorschlägen kommen
Es gibt keine Weiterbildungsprogramme oder Online-Lizenzen, die man nutzen könnte. Wenn man sich in einem Gebiet weiterbilden möchte, muss man das selbst machen.
No comment.
Für alles wird Verständnis gezeigt und wird auch gerne gesehen. Natürlich immer auf Eigenverantwortung und Selbständiger Basis.
