Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt, großzügige Weihnachtsgeschenke.
Sehr flexieble arbeitszeiten, extrem hohe Eigenverantwortung, schätzt engagierte Mitarbeiter
Die Offenheit , ebenso die Hilfe die angeboten wird ( in allen Richtungen ) , Die Flexibilität.
Er weiß wie er Kunden an Land zieht und Aufträge abwickelt.
Einteilen und delegieren. Mitarbeiter klein halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Essenszulage
Mit dem Parkpickerl hat der Arbeitgeber gemein, er vermietet jetzt auch noch die Parkplätze am Firmengelände an die Mitarbeiter.
Auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Aktuell kein Parkplatz, schwache Abteilung für Marketing und Außenwirkung der Firma.
Macht die Mitarbeiter klein, nichts ist gut genug. Er sieht immer nur die Fehler, nie das Geschaffte.
Mitarbeiter delegieren, auf sein eigenes Wohl achten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine Küche, aber eine Kantine wäre fein.
Längere Testfasen vor Prototypen und SW releases, jemanden der aus Kundensicht nochmal über alles schaut.
Schnellere Kommunikation
Guter Arbeitgeber keine Beschwerden also halt
Zahlung an die Leistung anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von A.S.E. - Ebner & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrungswerte werden sehr geschätzt.
passt vollkommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.S.E. - Ebner & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist ein KMU. Wer viele Aufstiegschancen möchte, ist bei einem großen Unternehmen sicher besser aufgehoben. Weiterbildungen werden aber durchaus bezahlt.
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildungen
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
lerne fürs Leben...... woanders
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A.S.E. - Ebner & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet A.S.E. - Ebner & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A.S.E. - Ebner & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A.S.E. - Ebner & Partner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
A.S.E. - Ebner & Partner
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A.S.E. - Ebner & Partner
Branchendurchschnitt: IT