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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr gute Struktur, man weiß welche Aufgabe man hat und was zu tun ist
- Geschäftsführung bringt viel fachliche Expertise mit
- Große Kunden bei denen man viel lernen kann
Cooles Office, sehr zentral
Offener Umgang miteinander, extrem flache Hierarchien und kollegiale Umgang bis hinauf in die GF (Politik der offenen Türen wird ganz konsequent durchgezogen), keine Angst Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen, Vertrauen ins Team, Teamplayer werden gefördert, (fast) keine Diven wie sonst oft in der Branche üblich
- die flachen Hierarchien
- den freundlichen und fröhlichen Umgangston miteinander
- die Möglichkeit für interessante und große Kunden zu arbeiten
- die gemeinsamen Aktivitäten (Agenturwochenenden, Events)
Dass er für seine Mitarbeiter da ist. Es herrscht ein gutes soziales Bewusstsein, aber gleichzeitig ist auch die Leistung wichtig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht ungenutztes Potential bei Mitarbeiter:innen - das ist schade. Manchmal stehen Hierarchiebenen, im Weg. Viel Druck von oben.
nichtvorhandene Mülltrennung.
schlechte Ausstattung der Küche - man ist fast gezwungen sich ungesund zu ernähren, jeden Abend vorzukochen oder man wird sehr kreativ beim "kochen"
Im Grunde gar nichts. Es ist eher der Verbesserungsvorschlag. Auch wenn das manchmal ein bisschen mehr Härte bedeutet.
Die Lage ist etwas abgelegen, jedoch nehme ich der Weg gerne in Kauf.
- das Fortbildungsangebot
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und innovationsfreude zulassen
Bessere Kommunikation in der gesamten Firma sowie auch in diversen Abteilungen
Pro-aktive Leistungsbeurteilung: Zeitausgleichstage bei vielen Überstunden, Gehaltserhöhungen, Prämien oder einfach nur Lob sind nicht nur immer Holschuld des Mitarbeiters.
Manchmal könnte man Dinge, die sich in der Agentur tun, einfach klarer kommunizieren bzw. schneller entscheiden.
Mehr Verständnis für die unmittelbare Arbeitssituation (Platz, Lärm) der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BBDO Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in den unteren Ebenen gibt es nicht viele ältere Kollegen, nur weiter oben
Die Langgedienten genießen hohes Ansehen. Ältere Arbeitnehmer (55+) sind (branchentypisch) unterhalb der GF-Ebene nicht vorhanden.
Kaum eine Agentur hat so viele Mitarbeiter, die über mehrere Jahre hinweg der Agentur so loyal erhalten blieben. Die Agentur schafft eine wunderbare Mischung aus Jung und Alt.
Die Mitarbeiterstruktur ist generell sehr senior für die Branche. Das ist erfrischend.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBDO Wien ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Arbeit, viele Überstunden, schade ist auch, dass Home Office nicht immer möglich ist. Ich finde es nicht mehr zeitgemäß, dass man noch gewisse Tage pro Woche ins Office geholt wird
Eher corporate
All-in Verträge, Arbeit bis spät abends, kaum Mittagspausen - ungesund.
Meine einzige Anforderung war pünktlich gehen zu dürfen, trotzdem habe ich immer kurz vor Ende zusätzliche Arbeit bekommen
Kommt auf den Kunden an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man dran bleibt, gibt es Aufstiegsmöglichkeiten
Gut für Lebenslauf
Wenn man was machen möchte, kann man das vorschlagen
Die Karriere von Mitarbeitern wird gefördert. Beim Weiterbildungsangebot gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungsmöglichkeiten. Zwar werden vereinzelt interne und externe Veranstaltungen organisiert, jedoch sollte das Angebot größer sein und auf die einzelnen Abteilungen besser zugeschnitten werden.
Bei PKP darf man auf Wunsch Weiterbildungsveranstaltungen besuchen. Die Kosten werden nach Absprache natürlich übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BBDO Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet BBDO Wien besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BBDO Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BBDO Wien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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BBDO Wien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BBDO Wien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR