Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeCooles Office, sehr zentral
Offener Umgang miteinander, extrem flache Hierarchien und kollegiale Umgang bis hinauf in die GF (Politik der offenen Türen wird ganz konsequent durchgezogen), keine Angst Mitarbeitern Verantwortung zu übertragen, Vertrauen ins Team, Teamplayer werden gefördert, (fast) keine Diven wie sonst oft in der Branche üblich
- die flachen Hierarchien
- den freundlichen und fröhlichen Umgangston miteinander
- die Möglichkeit für interessante und große Kunden zu arbeiten
- die gemeinsamen Aktivitäten (Agenturwochenenden, Events)
Dass er für seine Mitarbeiter da ist. Es herrscht ein gutes soziales Bewusstsein, aber gleichzeitig ist auch die Leistung wichtig.
Arbeitsatmosphäre, kollegiales Miteinander, Wertschätzung
nichtvorhandene Mülltrennung.
schlechte Ausstattung der Küche - man ist fast gezwungen sich ungesund zu ernähren, jeden Abend vorzukochen oder man wird sehr kreativ beim "kochen"
Im Grunde gar nichts. Es ist eher der Verbesserungsvorschlag. Auch wenn das manchmal ein bisschen mehr Härte bedeutet.
Die Lage ist etwas abgelegen, jedoch nehme ich der Weg gerne in Kauf.
- das Fortbildungsangebot
Man sollte noch mehr Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter fordern und fördern, um für künftige Projekte noch besser gewappnet zu sein.
Bessere Kommunikation in der gesamten Firma sowie auch in diversen Abteilungen
Pro-aktive Leistungsbeurteilung: Zeitausgleichstage bei vielen Überstunden, Gehaltserhöhungen, Prämien oder einfach nur Lob sind nicht nur immer Holschuld des Mitarbeiters.
Manchmal könnte man Dinge, die sich in der Agentur tun, einfach klarer kommunizieren bzw. schneller entscheiden.
Mehr Verständnis für die unmittelbare Arbeitssituation (Platz, Lärm) der Mitarbeiter.
Mehr darüber sprechen, was hier alles passiert, denn es ist gut!
Der am besten bewertete Faktor von BBDO Wien ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht größtenteils ein sehr angenehmes Arbeitsklima, die Mitarbeiter sind freundlich zueinander und man unterstützt sich sehr gerne untereinander. Auch in schwierigen/stressigen Zeiten versucht man, den Spaß an der Arbeit und auch am Arbeitsplatz nicht zu vergessen.
Es herrscht eine sehr entspannte, respektvolle, lustige Arbeitsatmosphäre vor. Auch in stressigen Zeiten verliert niemand seinen Humor und den Respekt vor dem anderen.
Meinungen können offen kommuniziert werden und werden berücksichtigt.
Respekt- und humorvoller Umgang, ergebnisorientiert, ehrlich und lustig.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwegs positiv. Auch wenn die Geschäftsführung und die Führungskräfte mit den Widrigkeiten einer Agentur zu "kämpfen" haben, gelingt dies weitaus besser als anderen Agenturen.
Eine offene und wertschätzende Kultur mit der Möglichkeit sich zu entwickeln und seine Stärken optimal einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBDO Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bäume wachsen nicht in den Himmel, die Entlohnung ist aber ordentlich. Prämien sind selten, sonstige Leistungen rar. Ein Highlight sind die stets aufwendigen und denkwürdigen Weihnachtsfeiern und Ausflüge.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, jedoch finde ich, dass die Ausbezahlung teilweise nicht den Verantwortungen und Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechen.
Das Gehalt könnte etwas besser sein, könnte aber auch schlechter sein :)
Sehr schlechtes Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere von Mitarbeitern wird gefördert. Beim Weiterbildungsangebot gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungsmöglichkeiten. Zwar werden vereinzelt interne und externe Veranstaltungen organisiert, jedoch sollte das Angebot größer sein und auf die einzelnen Abteilungen besser zugeschnitten werden.
Bei PKP darf man auf Wunsch Weiterbildungsveranstaltungen besuchen. Die Kosten werden nach Absprache natürlich übernommen.
Kurse u.ä. können nach Absprache konsumiert werden, die Kosten werden übernommen.
Man könnte noch aktiver an den Karrieren der (jungen) Mitarbeiter mitwirken. In Unternehmen sind Karrierepläne etwas völlig normales. So etwas könnte es auch hier geben.
Es gibt im Unternehmen einen eigenen Ausbildungsschwerpunkt von internen und externen Maßnahmen, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten in Anspruch nehmen kann.
