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Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Cytiva
-
Global
Life
Sciences
Solutions
Austria
GmbH
&
Co
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr umgängliche Arbeitsatmosphäre bei welcher sich auf Augenhöhe begegnet wird, Kollegenzusammenhalt
Man kann bis zu einem gewissen Grad Karriere machen.
Hochwertiger Arbeitsplatz
Sinnvolle Tätigkeit
Firma gibt sich mit jedem jahr mehr mühe um seine mitarbeiter
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Anbindungen an die Öffis waren sehr gut
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, starker Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor und Nachteile eines Konzerns
Wenige Sanitäreinrichtungen
Wenn Ich mehrere Aufgaben gleichzeitig mache.
Viele Arbeitsstunden, aber wenig Anerkennung
Gewisse Abteilungen werde immer gelobt, andere Abteilungen gar nicht
Es heißt immer Nein zu "Fortbildungen, Seminaren, Kursen, Nachbesetzungen"
Sozialkompetenz, die Kompetenz der Personalabteilung (hab noch immer kein Dienstzeugnis) der Umgang mit Menschen.
Reaktion auf Feedback zu Prozessoptimierung viel zu langsam oder nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Option für individuelle Arbeitszeitmodelle.
Ausbau von Freizeitmöglichkeiten (unbezahlter Urlaub).
Möglichkeit von Sabbatical.
Mehr Sanitäteinrichtungen.
Vergünstigte Firmenanteile.
- Organisiert eine Kantine mit frischem Essen, die Größe dafür hat die Firma
- Organisiert fachspezifische Ausbildungen für die Abteilungen und alle Mitarbeiter und organisiert das Budget dafür
- Ermöglicht euren Mitarbeitern interessantere Aufgaben und Möglichkeiten sich weiterzubilden! Nicht nur den Teamleitern!
Mehr Lagger Plätze für Einlagerung
Struktur ändern, Wertschätzung gegen Mitarbeiter und nicht als Nummer zu sehen
Mehr auf Leute zu achten, und nicht nur auf Geld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Diversität wird ernst genommen und gelebt.
Das Thema Diversity wird ganz groß geschrieben. Fast schon zu groß, sodass man auch vergisst, dass Diversity nicht nur LGBTQ+ mit einbezieht sondern auch Chancengleichheit für Frauen, Eltern, Ältere Personen, usw. Stattdessen werden am Weltmännertag Rosen verteilt, anstatt dass man über Gehaltsscheren aufklärt
Es wird kein Unterschied zwischen unterschiedlichsten Menschen gemacht hinsichtlich Aufgaben, Weiterentwicklung, Chancen etc.
Es werden von der Führung alle gleich schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kündungswelle wurde via Gerüchteküche breitgetreten. Infos von den Chefs oder gar vom „Betriebsrat“ wurden natürlich nicht weiter gegeben. Man musst seine Größe. (Shirt, Hose, Schuhe u. Jacke etc) 2 Wochen im voraus mitteilen dafür das es keiner schafft die PSA auch rechtzeitig zu beschaffen.
Es wird nur zwischen den Teamleitern kommuniziert, aber nicht mit den Mitarbeitern. Gerade bei Stellennachbesetzungen wird gar nicht mit dem Team kommuniziert.
No commincation
Man bekommt hier nur mit Vitamin B (Bekanntschaften) mit, was hinter den Kulissen passiert. Die Geschäftsleitung verschweigt vieles.
Kommunikation oft indirekt, mit keiner klaren Linie und etwas planlos quer über alle Ebenen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für einen kleinen Standort ~200 Mitarbeiter gut.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit „globale Stellen“ zu beziehen
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Standardaussage ist: Kein Budget für externe Schulungen. Und die internen Weiterbildungsmöglichkeiten beziehen sich nur auf Compliance, Diversity, Kartellrechte usw. sind also nicht fachspezifisch. Auch gibt es keine Karrieremöglichkeiten in den Teams, da diese meistens maximal aus 4 Personen und einem Teamleiter bestehen. Für Ausbildungen/Dienstreisen des Teamleiters hingegen ist immer Budget da.
Karrierechancen existieren durchaus, rechtliche Fragen werden nur bei einem Aufstieg/Wechsel nicht ausreichend behandelt/geklärt.
In der Logistik bis auf das Schulungsprogramm nicht gegeben.
Viel Gerede nichts dahinter, Förderung der Mitarbeiter wenig bis gar nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria als eher modern.
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Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Cytiva - Global Life Sciences Solutions Austria
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma