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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir alle über alles reden können
Ich möchte meine große Zufriedenheit mit da emobil zum Ausdruck bringen. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv, das Team ist engagiert und die Führungsebene unterstützt die Mitarbeiter kontinuierlich. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie die offene Kommunikation im Unternehmen.
Die da-emobil GmbH zeichnet sich durch ihre offene Kommunikation und kollegiale Atmosphäre aus. Das Team ist hochengagiert und steht für Zusammenarbeit, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Die Führungsebene zeigt nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
flexibilität, offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die da-emobil GmbH insgesamt positiv ist, könnten Verbesserungen in der Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung vorgenommen werden. Gelegentlich erlebe ich Engpässe in der Ressourcenverteilung, was die Effizienz beeinträchtigt.
mangelhafte Kommunikation
Gehalt könnte höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden
mehr interne Veranstaltungen im Unternehmen (Teambuilding)
Transparente Kommunikation: Implementierung klarer und regelmäßiger Kommunikationskanäle, um Informationen effektiver zu teilen und Missverständnisse zu minimieren.
Etablierung eines strukturierten Entwicklungsplans für Mitarbeiter, der ihre individuellen Stärken und Schwächen berücksichtigt, um das volle Potenzial auszuschöpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- da emobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet da emobil besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen da emobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei da emobil als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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