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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag diesen Job, ich mag die meisten Mitarbeiter, es ist sehr oft stressig, aber wir versuchen es, und vor allem tut unser Chef alles, um die Einflussfaktoren auf Stresssituationen zu minimieren. Jedes Problem wird immer fortlaufend besprochen, der Chef ist immer verfügbar, wir werden mit Prämien belohnt, wenn es zu viel Arbeit gibt und wenn wir Unannehmlichkeiten ausgesetzt sind, oft auf Kosten unserer Wochenenden. Wir haben viele Vorteile in Geschäften, Hotels, Freizeitparks usw. Kostenloses Essen in der Hotelkantine zu ...
Tolle Produkte und eine offene und herzliche Kommunikation
Fair und freundlich
Das Konzept ist Top, muss nur Richtig durchgeführt werden
lockere Art aber doch professionell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Wochenenden hintereinander.
Alte, eingefshrene Strukturen, die schwer aufzubrechen sind
Keine Beschwerden
bis jetzt noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und einfachere Buchung der Mitarbeiterrate
Keine Beschwerden
Kantinen-Essen könnt ein wenig abwechslungsreicher sein, ist aber immer ansprechend angerichtet, lecker und ausreichend
Mehr Interesse an eigenen Unternehmen Zeigen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf das Tip Management arbeitest du mit jungen Kollegen:innen. Durch das DH Leadership Programm werden ALLE gut integriert.
haben wenige, aber die werden gut integriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grosse Möglichkeiten durch wachsende Hotelgesellschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Hospitality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Deutsche Hospitality gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Hospitality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Hospitality als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Hospitality
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung