Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch mag diesen Job, ich mag die meisten Mitarbeiter, es ist sehr oft stressig, aber wir versuchen es, und vor allem tut unser Chef alles, um die Einflussfaktoren auf Stresssituationen zu minimieren. Jedes Problem wird immer fortlaufend besprochen, der Chef ist immer verfügbar, wir werden mit Prämien belohnt, wenn es zu viel Arbeit gibt und wenn wir Unannehmlichkeiten ausgesetzt sind, oft auf Kosten unserer Wochenenden. Wir haben viele Vorteile in Geschäften, Hotels, Freizeitparks usw. Kostenloses Essen in der Hotelkantine zu ...
Fair und freundlich
Tolle Produkte und eine offene und herzliche Kommunikation
Das Konzept ist Top, muss nur Richtig durchgeführt werden
lockere Art aber doch professionell
Zu viele Wochenenden hintereinander.
Alte, eingefshrene Strukturen, die schwer aufzubrechen sind
Keine Beschwerden
bis jetzt noch nichts
Mehr Flexibilität und einfachere Buchung der Mitarbeiterrate
Keine Beschwerden
Kantinen-Essen könnt ein wenig abwechslungsreicher sein, ist aber immer ansprechend angerichtet, lecker und ausreichend
Mehr Interesse an eigenen Unternehmen Zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Hospitality ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Corporate social Responsibility in allen Bereichen. Es gibt in jedem Hotel einen Verantwortlichen und im Corporate Office wird über einen Director CSR direkt der Vorstand involviert. (ISO, Energie, COC, etc.)
großes Thema bei der Deutschen Hospitality
Das geht eigentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Hospitality ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gibt es nicht wirklich. Keiner kennt oder verfolgt richtig ihre Aufgaben, eben weil sie schlecht komunizuert werden und sich keiner für irgendetwas verantwortlich fühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grosse Möglichkeiten durch wachsende Hotelgesellschaft.
