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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr freundliches, hilfsbereites und fachlich kompetentes Team3.
Bewertung lesen
Sehr positiv war, dass man seinen Hund mit ins Büro nehmen durfte.
möglichekeit von home office, hundefreundlich, eigenes büro
Bewertung lesen
Die langjährige Erfahrung und das umfangreiche Insider Wissen der Geschäftsleitung. Hundefreundlichkeit.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Organisatorische Unklarheiten, wechselnde Absprachen, hohes Tempo, häufige Änderungen.
Bewertung lesen
Das mangelnde Unterstützungssystem durch Vorgesetzte, der konstante Druck und das Betriebsklima, das
von Misstrauen statt von einer konstruktiven Fehlerkultur geprägt ist.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit für Mitarbeiterideen statt starrer ,Das haben wir schon immer so gemacht‘-Haltungen, eine transparente Feedbackkultur mit direktem Gespräch statt Kritik hinter dem Rücken, weniger Micromanagement sowie ein respektvolleres Miteinander ohne lautstarke Konflikte.
Zudem wären verlässliche Rahmenbedingungen wünschenswert.
Mehr Struktur, klare Absprachen, ruhigere Abläufe.
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Vertrauen ins Team, Genaue Arbeitsschritte definieren, Wertschätzung guter MitarbeiterInnen, private Angelegenheiten außen vorlassen
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Privates zu Hause lassen. Mehr System und Ruhe reinbringen. Stellenprofil überarbeiten - verhindert hohe Fluktuation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMV dellalucia medien & verlags ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Führungsebene war stark von Druck und mangelnder Unterstützung geprägt.
Anweisungen waren oft
widersprüchlich: Nach exakter Umsetzung von Vorgaben wurde kritisiert, dass ein anderer Weg hätte
gewählt werden müssen.
Es kam wiederholt zu lautem Tonfall und krampfhaftem Suchen nach Fehlern,
selbst wenn Prozesse reibungslos liefen und im Zeitplan waren (teils gipfelnd in willkürlichen Deadline-
Verlegungen).
Eine konstruktive Fehlerkultur existiert nicht; bei Problemen wird die Verantwortung stets
beim Personal gesucht.
Absprachen wurden im Nachhinein zudem häufig anders dargestellt.
1
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unter jeder Würde, tägliche Streitereien, privates wird an den Mitarbeiter ausgelassen, An-, Vorgaben ändern sich täglich, weiß nicht mehr, was sie gestern gesagt hat
1
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Privates wird ständig in die Firma getragen und herumgeschrien
1
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an einem tag soll A gemacht werden aber am nächsten Tag wird gefragt wieso B nicht gemacht wurde
1
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Streitet fast täglich mit dem Lebensgefährten der ebenfalls in der Firma angestellt ist
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Fluktuation im Team ist auffallend hoch.
Wer hier langfristig und stabil arbeiten möchte, sollte sich genau ansehen, ob die Rahmenbedingungen zu den persönlichen Ansprüchen passen.
Zudem gab es leider keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DMV dellalucia medien & verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet DMV dellalucia medien & verlags schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DMV dellalucia medien & verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DMV dellalucia medien & verlags als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DMV dellalucia medien & verlags
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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