Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtArbeitszeit (4 Tage Woche), Ausbildung, Schulungen
Weiterbildungen werden gefördert
Mitarbeiter einteilung der jeweiligen Baustellen.Kümmert sich um genügend Aufträge
Arbeitsathmosphäre und Zusammenhalt der Kollegen
Bezahlung, Arbeitszeit flexibel, gute Atmosphäre
Ich persönlich kann mich über nichts beschweren
Kein respektvoller Umgang , Lehrlinge werden gerne ausgenutzt....
Betrifft nur gewisse Baustellen!!!
Zeitruck durch schlechte Kalkulation.
Mir persönlich hat nur die Arbeit ansich nicht gefallen
Vorgesetztenverhalten der direkten Vorgesetzten
Lehrlinge ernst nehmen und gewisse älteren Gesellen keine Lehrlinge mehr zuteilen.
Gibt keine.
Mehr Respekt schaffen untereinander. Bierpausen sollten untersagt werden. Öfter wichtige Gespräche mit den Mitarbeitern führen und keine Mitarbeiter bevorzugen. Mehr Gehalt!
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern auf gewissen Baustellen
Bessere kalkulation der Aufträge
Der am besten bewertete Faktor von EBG ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sie sind auf dem neusten Stand der Technik. Teilweise werden leute eingestellt ohne dass diese einen richtigen Arbeitsplatz erhalten bzw dass für diese leute platz ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
3 Monatige Behaltefrist nach dem Präsenzdienst wurde mit einem geschickten Vertrag umgangen bei einigen Kollegen. Bei Problemen mit jemanden Reden? Fehlanzeige.
Wenn Lehrlinge beschimpft werden und diese dies dem Vorgesetzten mitteilten wurde nur gelacht und gesagt "Stell dich nicht so an wirst auch nicht unschuldig seln"
Erst im Schlimmsten fall wird etwas unternommen. Termine für Gespräche werden nicht wahr genommen und vergessen. Oft wird die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen. Kontrollzwang über die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen bzw. Kurse werden nicht angeboten oder es wird darüber gestritten dass der Mitarbeiter selbst bezahlen möchte.
