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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Aussagen, perfekte Einschulung, wenn jemand mehr verdienen möchte muss er auch etwas dafür tun!
Besonders positiv sind die leistungsorientierten Verdienstmöglichkeiten und der große Handlungsspielraum. Eigeninitiative wird geschätzt und man kann schnell Verantwortung übernehmen. Wer motiviert ist und Ergebnisse liefert, hat gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
kurze Entscheidungswege, sympathisch und familiär, extrem hilfsbereit! Jedes Anliegen wird ernst genommen und behandelt.
Den Kaffee im Büro war lecker
alle können gleich verdienen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt es an klar definierten Abläufen und strukturierter Kommunikation. Entscheidungen wirken gelegentlich kurzfristig oder wenig transparent, was Planung erschweren kann. Für neue Mitarbeiter wäre eine strukturiertere Einarbeitung hilfreich.
3 Tage Einschulung alles durchdrücken was nur geht. 2 h anfahrt + 8 h arbeit + 2 h heimfahrt ohne Stau naja zu geizig für ein Hotel in der Region zu bezahlen
Sehr altmodisches und überholtes Produkt, mit einem Ansatz des Vertriebes vom letzten Jahrhundert. Es wurden Kosten angerechnet wo anders besprochen wurden, es wurde nie zugehört und Probleme wurden klein geredet. Das Unternehmen und der Vertrieb ist nur auf schnelle Abschlüsse aus und sonst nichts.
Zum Beispiel sollte man 2 h ins zugeteilte Gebiet reinfahren und 2 h wieder raus, das sei ganz normal und ich soll einfach noch früher losfahren. Nicht zu erwähnen das man im Gebiet auch noch fahren ...
alles vor allem den Chef
Arbeitsstruktur, Verhalten des Vorgesetzten, Umweltverhalten, keine weiteren Benefits ausser Firmenwagen und Handy für Vertrieb. keine flexible Arbeitszeit, weil man schon sehr früh immer vom Chef angerufen wird und gefragt wird, was heute so ansteht
Verbesserungsvorschläge
Klarere interne Strukturen und transparentere Kommunikation würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Insbesondere einheitliche Prozesse und bessere Abstimmungen zwischen Bereichen würden Effizienz und Planungssicherheit erhöhen. Zudem wäre mehr langfristige Strategiekommunikation hilfreich, um Ziele noch besser nachvollziehen zu können.
Bessere Autos mit Allrad wären besser
Neuere iPhones
Handy Halterung im Auto
Für jedes Bundesland einen Außendienst Mitarbeiter ist sinnvoller als die anderen Mitarbeiter in andere Bundesländer zu schicken
Firma schließen jeder kennt die firma und wenn man bei den Kunden ist hört man schon das die Firma bekannt ist und man gehen soll
Lass die Leute in ruhe arbeiten und gehe ihnen nicht täglich mit mehreren Anrufen auf die Nerven. Vor allem, wenn ein Kunde einen Auftrag nicht unterschreibt, dann weil er das nicht wollte und das sollte so damit erledigt sein. Jeder nicht unterschriebene Auftrag wird auf nervige Art besprochen. Und wenn ein Kunde einen Auftrag unterschreibt, dann kann man ruhig warten bis der Vertreter den Auftrag im Laufe des Tages an die Zentrale sendet und nicht sofort nach Unterschrift.
Einfach realistisch und fair bleiben und nicht seine Mitarbeiter täglich ärgern und auf die Nerven gehen!! Sucht permanent Leute ich glaube mehr wie maximal zwei Monate tut sich das keiner an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Firmennetzwerk Verlag F.E ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben!
jedem geht es gleich
Hier sind alle gleichberechtigt.
Das ist eins der wenigen Dinge die gut sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmennetzwerk Verlag F.E ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher negativ, allerdings nicht zurecht!
Firma ist bekannt für abzocke
Katastrophe. Das Unternehmen ist bekannt und man kennt die Methoden vom der Firma
Katastrophe
Sehr schlecht - Viele negative Rückmeldungen am Telefon von Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
super Aufstiegschancen sowohl im Vertrieb als auch im Innendienst, sehr motivierend
gibt es nicht
Man kann nicht Karriere machen
Schulungen und Workshops werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmennetzwerk Verlag F.E wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Firmennetzwerk Verlag F.E schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmennetzwerk Verlag F.E als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmennetzwerk Verlag F.E als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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