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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bewertungen klingen hier teilweise so negativ. Was ich in meiner Zeit dort beobachten konnte: Manche dieser Kommentare stammen von neuen Mitarbeiter:innen, die nach einer Woche bereits abgebrochen haben. Es kommt darauf an, welcher Typ Mensch man ist - es ist definitiv ein anstrengender Job und ein fordernder Arbeitgeber, aber gleichzeitig auch ein fördernder.
Wer sich bemüht, Einsatz zeigt und wirklich etwas erreichen möchte, kann aufsteigen und erhält dabei auch den nötigen Support, insbesondere von der Führungsebene. Die sehr negativen ...
In der Nachschau ist da tatsächlich gar nichts.
International bekannter Markenname, den man im Lebenslauf erwähnen kann!
Einzelne Kollegen sind bemüht und freundlich
Die Marke Forbes.
Wirklich tolle Marke, gute Produkte (Magazine), spannende Kooperationspartner und tolle Kollegen sowie ein gutes Büro in zentraler Lage. Bei entsprechender Leistung kann man schnell aufsteigen (aber einfach wird das hier nicht).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann aus meiner persönlichen Erfahrung wirklich nur davon abraten, hier anzufangen. Nach außen wird ein sehr hochwertiges und professionelles Bild vermittelt – intern habe ich die Situation jedoch völlig anders erlebt.
Insbesondere das Management und die Führungsebene habe ich als sehr unprofessionell und wenig kompetent wahrgenommen. Auch die internen Prozesse wirkten auf mich häufig chaotisch und nicht durchdacht. Der Umgang mit den Mitarbeitern war für mich einer der größten Kritikpunkte: Es herrschte regelmäßig ein sehr hoher Druck, teilweise wurde ...
Die “Hire-and-Fire" Kultur. Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitenden haben bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Ich kann Mitarbeitenden empfehlen, sich über ihre Rechte und Möglichkeiten zu arbeitsrechtlichen Fragen zu informieren und eine Beratung bei der Arbeiterkammer in Anspruch nehmen.
Dass man zulässt, wie (v.a.) eine Person über viele Jahre hinweg andere Menschen erniedrigt.
Chaotische Strukturen, kaum definierte Prozesse, vieles läuft ad hoc!
Keine klare Prozessdokumentation, Wissen hängt stark von einzelnen Personen ab!
Onboarding quasi nicht existent (ca. 3 Stunden Whiteboard-Infos über Produkte & Preise)!
Vorschläge zur Prozessoptimierung werden zwar angehört, aber kaum umgesetzt!
Micromanagement bis ins Detail (z. B. Abmeldung nach wenigen Minuten später)!
Arbeitsmittel auf niedrigem Niveau (Mitarbeiter iPhone 7, während Führungskräfte die neuesten Geräte haben)!
Verbesserungsvorschläge
Eine Person entfernen, eine zweite zumindest entmachten. Seit meinem Abgang scheint sich aber tatsächlich gar nichts geändert zu haben.
Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, transparente Kommunikation, das Einhalten von Zusagen und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung.
Gewisse Aussagen von gewissen Leuten die in dieser Branche aufblühen sind schon sehr fragwürdig. Aber Gleich und gleich gesellt sich gern. Vielleicht Empathie miteinbeziehen und dann wär mal ein Schritt in die richtige Richtung getan, nachdem man endlich mal neue Laptops kauft.
Echte Einarbeitungsprogramme mit Struktur statt Alibi-Whiteboard!
Klare Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren
Vertrauen statt Micromanagement – mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten!
Faire Ausstattung und Benefits für alle Mitarbeiter, nicht nur für das Management!
Marktgerechte Gehaltsmodelle mit klarer, transparenter Bonus-/Provisionsregelung
Verantwortung übernehmen und den Laden schließen im Sinne aller Beteiligten und bisher Geschädigten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Forbes DA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kolleg:innen halten sehr gut zusammen, aber aus meiner Sicht wird es von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen, wenn sich die Kolleg:innen gut verstehen und privat Kontakt pflegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forbes DA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe in den vielen Arbeitsjahren zuvor und auch seither keine derartige Eskalation einer Person gegenüber anderen Menschen erlebt - weder im Business-Kontext noch privat: Anschreien, Beschimpfen, Herabwürdigen, Bedrohen, es war alles dabei. Zusätzlich erlebte ich selbst noch Verleumdung durch eine zweite Person, aber das fällt in diesem Zusammenhang kaum mehr ins Gewicht. Hier auf Kununu sind einige Storys zu lesen - und ich würde nichts davon in Frage stellen. Tatsächlich sind mir über die Jahre seit meinem kurzen Gastspiel ...
Wurde selbst mental abused, Kolleginen berichten von rassistischen Verhalten und sexueller Belästigung eines Arbeitgebers
Aus meiner Sicht gab es große Defizite in der Führung.
Komplett respektlos. Kein normales Wort wird an einen gerichtet. Es geht NUR um Umsatz erreichen um jeden Preis
Lässt zu wünschen übrig. Rassismus und Sexismus sind Gang und gäbe. Geschäftsführung scheint großes Alkohol Problem zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Karrierechancen
Bin belogen und hingehalten worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forbes DA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Forbes DA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forbes DA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forbes DA als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Forbes DA
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien