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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Kollegen, es herrscht guter Zusammenhalt
Manchmal hakt auch hier die Kommunikation, aber überwiegend erfährt man alles Notwendige.
Die Firma GANTNER hat es geschafft, dass mich nach über xx Jahre immer noch jeden Tag neue Herausforderungen, spannende Aufgaben und vieles mehr erwartet. Jeder Betrieb hat Vor- und auch Nachteile aber nach so einer langen Zeit immer noch motiviert zur Arbeit zu gehen, verdankt die Firma GANTNER auch den Arbeitskollegen! Großartige Firma und gute Arbeitskollegen!!!!
Tolle Menschen, interessante Produkte und Kunden, super Arbeitsplatz.
Es gibt nicht viel gutes was ich ganz ehrlich sagen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wenig zuviel auftragsgetrieben; dadurch bleiben manche interessante Ideen auf der Strecke
Kommunikation
Den Umgang mit Azubis, die Bezahlung von Azubis, die Aufgabenverteilung für Azubis, die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Azubi. Man könnte mal probieren sich an den Ausbildungsrahmenplan zu halten.
Management.
Kommunikation könnte besser sein und das System überarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice sollte einheitlich geregelt werden
Die Zusammenarbeit und die Synergien zwischen den inzwischen vielen Gesellschaften können noch optimiert werden
Durch die vielen Gesellschaften und Mitarbeiter könnten Rabatte für alle Mitarbeiter (international) ausgehandelt werden.
Eine Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung wäre wünschenswert.
Bessere Kommunikation und die Umweltthemen vorleben.
Es sollten die Negativ und auch Positiv Bewertungen intern bewertet werden (nicht nur GF) und sofern es möglich ist eine Verbesserung umgesetzt oder eingeplant werden.
Man sollte sich dringend darüber nachdenken ob man in diesem Betrieb noch Ausbilden möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gantner Electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Grösse des Unternehmens bekommt man leicht Einblicke in andere Abteilungen
Wer diese Frage mit NEIN beantwortet steht im Wald und sieht keine Bäume! Ich würde mich sogar fast trauen zu sagen, dass eher wieder der Fokus auf einzelne Aufgaben gerichtet werden sollte, da die Arbeitsstunden die zu Verfügung stehen nicht ausreichend sind um alle interessanten Aufgaben zu bearbeiten.
Bin schon 20 Jahre dabei und finde es immer noch spannend.
Gibt es absolut.
Es ist immer wieder etwas neues dabei si dass man nie auslernt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gantner Electronic ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für diesen Ausbildungsberuf ist die Vergütung aufjedenfall unter dem Durchschnitt.
Weitab von dem, was so mancher MA wert wäre.
Gehalt ist ok.
Sozialleistungen gibt es nicht im Überfluss (z.B. Arztbesuch ist bezahlt, der Weg zum/vom Arzt nicht)
Unterdurchschnittliche Bezahlung für Entwickler
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung beschränkt sich auf das notwendigste, Excel Kurse etc.
Weiterbildung wird ermöglicht, muss aber selbst verhandelt werden.
Weiterbildung ist kein Problem im Unternehmen und wird unterstüzt
Jeder der was kann kann im Unternehmen auch seine Karriere machen, Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt, Potential würde es je nach Abteilung bei der aktiven Förderung von MA geben. Hier geht die Initiative meist von MA aus.
Keine HR-Abteilung vorhanden, die sich um die MA kümmert, geschweige denn um deren Weiterentwicklung. Keine Unterstützung seitens Management. Wenn von diesen Damen und Herren jemand was anderes behauptet, dann sollte er sich schämen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gantner Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gantner Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gantner Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gantner Electronic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Gantner Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gantner Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik