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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hingabe, Mitarbeitern eine Chance zu geben ihr Leben in den Griff zu bekommen und ihnen alles, was möglich ist beizubringen.
Wenn man sich anpasst und gute Leistung erbringt, wird einem KEIN Wunsch ausgeschlagen.
Noch nie habe ich einen Chef erlebt, welcher mir jeden noch so weltfremden Wunsch abgenommen und umgesetzt hat und mir geholfen hat, voran zu kommen.
Kommunikation und Verständnis
Faire Behandlung
Das Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gehöre ich zu den Personen, welche nach einer unglaublichen Ausbildung, die Chefetage aufgrund privater Probleme, eine große Enttäuschung und großes Loch erzeugt und hinterlassen hat.
Trotzdem hätte ich mir erwartet, ein auf meine Arbeitstätigkeit angepasstes Arbeitszeugnis zu erhalten.
Dieses war aber sehr enttäuschend - Gescannt mit dem wohl seit Jahren bekannten Fehler der Drucker im Büro, wo im Dokument ein Strich vorhanden ist. Optisch somit sehr unpassend, wenn dieses für zukünftige Bewerbungen verwendet wird.
Und inhaltlich wohl eine Retourkutsche, ...
Verbesserungsvorschläge
Gebt auch weniger guten Mitarbeitern mehr Freiraum. Gebt ihnen nicht von vorne herein das Gefühl ausgeschlossen zu sein, sondern ebenfalls wertvolle Mitarbeiter zu sein. Das stärkt das Image und den Zusammenhalt.
Und in meinem Fall. Beurteilt in einem Arbeitszeugnis, die wirkliche Leistung und gebt den Leuten auch in ihrer Zukunft eine Chance und stellt nicht Copy,Paste Arbeitszeugnisse aus, als wärt ihr ein Massenkonzern.
Gehaltserhöhung, mehr Abwechslung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Geisselhofer Versicherungskonzepte ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem gesamten Leben und meiner gesamten Berufserfahrung habe ich noch nie so intelligente und wissensreiche Vorgesetzte erlebt, welche sich jede Zeit dieser Welt nehmen, um dir sowohl berufliche als auch teilweise private Inhalte zu vermitteln, zu verinnerlichen und wirklich beizubringen.
Die Vorgehensweise war in meinem Augen lobenswert und hoffe, dass sich dies auf diesen Bezug nicht ändert für die zukünftigen Mitarbeiter.
War sehr zufrieden
Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr bei Ihren Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die beste Ausbildung, die man in der Versicherungsbranche erhalten kann. Jede Person ist willkommen, jeder Person welche arbeiten möchte, erhält die Chance Teil des Teams zu werden, solange diese anpassungsfähig ist.
Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geisselhofer Versicherungskonzepte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Geisselhofer Versicherungskonzepte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geisselhofer Versicherungskonzepte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Geisselhofer Versicherungskonzepte
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geisselhofer Versicherungskonzepte
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