Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Hingabe, Mitarbeitern eine Chance zu geben ihr Leben in den Griff zu bekommen und ihnen alles, was möglich ist beizubringen.
Wenn man sich anpasst und gute Leistung erbringt, wird einem KEIN Wunsch ausgeschlagen.
Noch nie habe ich einen Chef erlebt, welcher mir jeden noch so weltfremden Wunsch abgenommen und umgesetzt hat und mir geholfen hat, voran zu kommen.
Kommunikation und Verständnis
Faire Behandlung
Das Arbeitsklima
Leider gehöre ich zu den Personen, welche nach einer unglaublichen Ausbildung, die Chefetage aufgrund privater Probleme, eine große Enttäuschung und großes Loch erzeugt und hinterlassen hat.
Trotzdem hätte ich mir erwartet, ein auf meine Arbeitstätigkeit angepasstes Arbeitszeugnis zu erhalten.
Dieses war aber sehr enttäuschend - Gescannt mit dem wohl seit Jahren bekannten Fehler der Drucker im Büro, wo im Dokument ein Strich vorhanden ist. Optisch somit sehr unpassend, wenn dieses für zukünftige Bewerbungen verwendet wird.
Und inhaltlich wohl eine Retourkutsche, ...
Gebt auch weniger guten Mitarbeitern mehr Freiraum. Gebt ihnen nicht von vorne herein das Gefühl ausgeschlossen zu sein, sondern ebenfalls wertvolle Mitarbeiter zu sein. Das stärkt das Image und den Zusammenhalt.
Und in meinem Fall. Beurteilt in einem Arbeitszeugnis, die wirkliche Leistung und gebt den Leuten auch in ihrer Zukunft eine Chance und stellt nicht Copy,Paste Arbeitszeugnisse aus, als wärt ihr ein Massenkonzern.
Gehaltserhöhung, mehr Abwechslung
Der am besten bewertete Faktor von Geisselhofer Versicherungskonzepte ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßiger Austausch von Informationen im Sinne des Arbeitsablaufes.
Durchgehende Erreichbarkeit aller Kollegen (Vorgesetzte oder "Gleichgestellte")
Führungsebene hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geisselhofer Versicherungskonzepte ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine schwierige Situation. Es gibt generell klare Bürozeiten, welche in der Realität jedoch klar überschritten werden und dies stillschweigend auch erwartet wird.
Das Problem welches ich hier erkenne ist, dass die Chefebene (Außendienstler) selbst das dreifache an Zeit und Energie in die Arbeit setzen, als in die private Ebene und deren Familie.
Ob bewusst oder unbewusst, wird dadurch eine Erwartungshaltung entwickelt, dass solch ein Verhalten normal ist.
Trotzdem wird keinem etwas aufgezwungen, am Wochenende wird ebenso nicht gearbeitet. Aber bestehst ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die beste Ausbildung, die man in der Versicherungsbranche erhalten kann. Jede Person ist willkommen, jeder Person welche arbeiten möchte, erhält die Chance Teil des Teams zu werden, solange diese anpassungsfähig ist.
Weiterbildung wird gefördert
